Die Zeichen der Zeit verpasst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man keine Ambitionen auf Weiterentwicklung hat, ist man hier gut und sicher aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stiftung hebt sich nicht von anderen Trägern ab.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung und die Leitungskräfte sollten sich dringend zu den Themen Personalführung und Mitarbeiter:innenbindung fortbilden.
Arbeitsatmosphäre
Im operativen Bereich ist die Arbeitsatmosphäre recht gut. Je höher die Managementebene desto unangenehmer wird der Umgang miteinander.
Kommunikation
Transparenz und Kommunikation haben in der Stiftung keinen hohen Stellenwert. Mitarbeiter:innen werden in Entscheidungen nicht einbezogen und das Interesse für Partizipation ist auf Leitungsebene leider auch nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil gegeben. Einzelne Kolleg:innen intrigieren jedoch gern.
Work-Life-Balance
Die gesetzliche Arbeitszeit sowie die Pausenzeiten werden eingehalten. Anrufe, ob man für erkrankte Kolleg:innen einspringen kann, sind im Sozialwesen und Pflegebereich leider normal.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben leider wenig Erfahrung in angemessener und moderner Personalführung. Engagierte Mitarbeiter:innen werden kaum gefördert und kündigen dann häufig.
Interessante Aufgaben
Ist vom Einsatzgebiet abhängig und unterscheidet sich nicht von anderen Trägern.
Gleichberechtigung
Männer sind hier bevorzugt in Leitungspositionen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist mit allen Kolleg:innen gleich.
Arbeitsbedingungen
Wie in allen Sozial- und Pflegeunternehmen sind die Rahmenbedingungen nicht die besten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu gibt es keine besonderen Hinweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Stiftung zahlt gemäß AVR DWBO.
Image
Die Stiftung glaubt, sie hat ein gutes Image. Die Fassade bröckelt jedoch, da die Entwicklungen des Arbeitsmarktes verschlafen wurden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben angeboten.