34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sozialleistungen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Parkplatz
Leider stimmt hier der Spruch: „man kommt wegen der Aufgaben und geht wegen der Führung“
Allgemein hatte man den Eindruck, dass bewusst Distanzen zwischen den einzelnen Bereichen und Einrichtungen geschaffen wurde und ein zugewandtes Miteinander nicht gewünscht war. Es wurde oft negativ über Kollegen gesprochen und somit auch Konkurrenz geschürt.
Auf Leitungsebene war stark zu spüren, wer zu den "alten Hasen" gehörte. Innovationen wurden zwar gewünscht, scheiterten jedoch an den verkrusteten Strukturen. Wichtige Informationen wurden zurückgehalten und „Herrschaftswissen“ wurde nicht geteilt.
An Wertschätzung für geleistete Arbeit ließ es die Geschäftsführung deutlich mangeln. Dies demotiviert auf lange Sicht und man muss sich entweder ein sehr dickes Fell zulegen oder man sucht sich dann doch einen mitarbeiterfreundlicheren Arbeitgeber.
Wenn ein Mitarbeiter die Stiftung verlassen hat, kam es häufiger vor, dass er/sie in ein schlechtes Licht gerückt wurde und es wurde negativ über ihn/sie gesprochen und auch versucht, anderweitig "nachzutreten". Selbstkritik suchte man hier vergebens. Leider kamen besonders auch aus der Abteilung, für die Diskretion oberster Stelle stehen sollte, abwertende Aussagen.
Das Arbeitsklima war letztlich schlecht und es hat wenig Spaß gemacht zur Arbeit zu gehen. Fehlende Stellenbesetzungen haben die Situation ebenfalls erschwert.
Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen. Verbesserungsvorschläge ernst nehmen.
Das Beste war der Blick in den Rückspiegel nach Feierabend ;)
Ansonsten bin ich froh, dass ich nicht mehr in diesem Laden arbeiten muss.
Es findet kaum eine Kontrolle der Leistung der oberen Leiter statt. Daher können sie machen, was sie wollen. Der direkte Kontakt von Kollegen zur Hausverwaltung und der Stiiftung als oberste Instanz wird fast unmöglich gemacht. Unangenehme Entscheidungen werden oft auf die Stiftung geschoben, was aber niemand nachprüfen kann. Wenn jemand sich dort beschwert hat, wird man entsprechend "bestraft". GF wird zwar hinzitiert, aber Schuld sind dann immer die anderen. Nahezu sämtliche Probleme werden auf den Fachkräftemangel geschoben. Entweder man ist ein Liebling der GF oder nicht. Gute Leute werden gern ausgenutzt, fachlich schlechte Kollegen können sich dagegen sehr lange halten. Hauptsache, sie sind selbstbewusst.
Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter. Es reicht nicht mehr aus, einen Obstkorb oder Wasser hinzustellen. Es hat einen Grund, warum seit Jahren so viele Kollegen gegangen sind und es so schwer ist, neue zu finden. GF hat zweit weise regelrecht Ausraster und wird sogar beleidigend. es wird nur gewehen, was nicht geschafft wurde. Nicht aber, was man geleistet hat. Mitarbeiterevents reduzieren sich auf Betriebsausflug im Sommer und Weihnachtsfeier, aber fast niemand geht dort gerne hin. Es gibt keine echten teambildenden Maßnahmen. Teamleitungen setzen sich ab von den Kollegen und bevorzugen die, die ihnen den Rücken kraulen und ihre Stellung festigen. Kollegen dürfen Teamleitungen nicht in der Sonne stehen, sie werden sonst von wichtigen neutralen Informationen ferngehalten werden. Es herrscht der Flurfunk, ist man dabei, erfährt man was, sonst nicht. So meine Erfahrung.
Leider hierarchisch geprägt. Die Kollegen müssen viel ausbaden, was in oberen Etagen falsch läuft. Anstatt gemeinsam was zu tun, bekriegen sie sich gegenseitig. Es gibt keien Betriebsrat in der Hausverwaltung. Seit Jahren zu wenig Kollegen bei immer steigenden Anforderungen, die teilweise gar nicht sinnvoll sind.
Was ich lese, in den sozialen Medien eher ausbaufähig. Die Stiftung wirbt mit Teilhabe und sozialem Engagement für Behindete nach außen, innen sieht das leider etwas anders aus. In der Hausverwaltung selbst werden Behinderungen aber nicht oder kaum beachtet. Es gibt ein "Gesundheitsmanagement", BGM usw., das dienst aber eher der Einschätzung der Arbeitskraft, nicht den Menschen selbst.
Angeblich gut, tatsächlich 2 Tage homeoffice, aber Kernzeit 9-15 Uhr, das wiederspricht sich.
Einzelne Gruppenschulungen, meist am Thema vorbei. Um persönliche Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und umfangreich erklären.
Je nach Verhandlung. Spätere Gehaltserhöhungen sind schwer durchzukriegen. Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Fleissige Assistentinnen (meist nur Frauen) werden eher unterbezahlt.
Trennung von Müll, Papier und Plastik in den Teeküchen. In den Zimmern wird dagegen alles zusammen im Papierkorb entsorgt.
Je nach Abteilung, bei mir gut. In anderen Abteilungen schießen leider auch die Kollegen gegeneinander. Man ist nur freundlich, weil man die Infos braucht, die man woanders nicht bekommt. Eigentlich ist jeder auf sich gestellt und man wurschtelt sich so durch.
Gleich schlecht. Hier habe ich kaum Unterschiede gesehen. Wenn jemand nach Jahrzehnten geht, kriegt er eine unpassende Ansprache, ein kleines geschenk, das die Kollegen sammeln, und ist am nächsten Tag schon vergessen, egal, wie viel er geleistet hat. Die meisten, die so gehen, kommen auch nie zurück.
Teamleitungen berichten nur nach oben, Geschäftsführung vermeidet direkten Kontakt zu Mitarbeitern und delegiert dagegen Wichtiges (Kommunikation mit Mitarbeitern), kümmert sich aber um Unwichtiges. Sie ist oft abwesend. Es wird dabei alles geglaubt, was TL erzählt oder vorab filtert, der Kollege hat meist keine Möglichkeit, etwas richtig zu stellen, bevor es zu spät ist, er krank wird oder geht.
Etwas beengt, meist 2-3-Mitarbeiter pro Raum, aber auch Einzelzimmer für Leitungsstellen. Etwas umständliche Software, die wegen langer Vertragszeiten nie gewechselt wird. Unklares Dokumenten- und Archivmanagement. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel im Rahmen, einzelne Zimmer lassen sich nicht gut heizen. Zur nächsten S-Bahn 10 Minuten Fußweg oder Bus. Auto wegen Parkplatzmangel eher schlecht.
Entscheidungen der GF werden oft nicht erklärt oder zur Diskussion gestellt. Ein wertschätzendes Miteiander sieht anders aus. Ich habe herbes Mobbing erlebt bei anderen, z.T. weinende Mitarbeiter, hohe Krankenstände und eine hohe Fluktuation.
Nach meinem Gefühl werden aber Männer etwas bevorzugt. Denen wird glaube ich mehr Kompetenz unterstellt, weoil sie meist selbstbewusster sind.
Es gibt schon interessante Aufgaben, aber man bekommt wenig Feedback bei Erfolg. Gute Leute werden gern für höhere Aufgaben eingesetzt, aber nicht entsprechend belohnt.
Work-Life-Balance, nette Kolleginnen und Kollegen.
Bisher nichts.
Super. Kann flexibel arbeiten und private Termine wahrnehmen. Sehr angenehm.
Hier sehe ich noch Potential in kleinen Bereichen beim Thema "Umwelt".
Mir ist bisher nicht negatives aufgefallen.
Auf Augenhöhe.
Ich habe die Informationen, die ich brauch. Werde nicht ausgeschlossen.
Stabiler Tarifvertrag der stehts neu verhandelt wird. Deutlich angenehmer als dauernd selber aktiv werden zu müssen.
Mir ist bisher nicht negatives aufgefallen.
Offen für neue Ideen!
Teilweise noch autoritärer Leitungsstil in einigen Bereichen. Das ist finde ich nicht mehr zeitgemäß.
Ich würde der Stiftung wünschen, dass sie auch für Menschen mit Behinderung und Menschen mit Migrationshintergrund ein attraktiver Arbeitgeber wird.
Nette Kolleg*innen, netter Umgang
Für mich geht es nicht besser!
Weiterentwicklung ist gewünscht und möglich!
Umweltbewusstsein ist. m.E. noch nicht ganz angekommen.
Tolle Chefin
Tolle Räumlichkeiten!
Offenheit ist uns allen wichtig
Abwechslungsreich. Eigene Stärken und Vorlieben kann man gut einbringen!
Sehr sehr negativ
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
wir bedauern zutiefst, dass wir dich nicht von uns als Arbeitgeber überzeugen konnten und du deine Zeit bei uns scheinbar in wenig positiver Erinnerung behalten hast.
Da wir konstruktiv geäußerte Kritik grundsätzlich sehr begrüßen und ernst nehmen, möchten wir gern adäquat darauf reagieren. Leider ist es uns ohne konkrete Ausführungen und/oder Beispiele, so jedoch leider unmöglich nachzuvollziehen, was konkret schiefgelaufen ist und wo wir in Zukunft ansetzen können.
Es ist uns ein Anliegen, stets ein offenes Ohr für unsere (ehemaligen) Beschäftigten zu haben. Daher kann ich dich nur noch einmal herzlich zu einem - selbstverständlich vertraulichen - Austausch ermuntern.
Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Herzliche Grüße aus Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
Transparenz
Nichts.
Homeoffice- Option, mehr Zeit für administrative Tätigkeiten einräumen.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns, dass du dich in deiner Zeit in der Stiftung wohlgefühlt hast! Ein tolles verlässliches Team und ein gutes Verhältnis zu seiner Führungskraft sind so wichtig für den gemeinsamen Zusammenhalt. Umso toller, dass du das bei uns so erlebt hast!
Ganz besonders freut mich, dass du von deiner Erfahrung eines transparenten Umgangs berichtest. Unser Anspruch ist es, unsere Mitarbeitenden informativ mitzunehmen und mit ihnen möglichst gemeinsam in den Diskurs zu gehen.
Für deinen Hinweis, insbesondere zu mehr Dokumentationszeit, sind wir dir dankbar und nehmen diesen ernst.
Wenn du dich darüber hinaus – selbstverständlich im vertraulichen Rahmen – inhaltlich zu deiner Zeit in der Stiftung und deinen gemachten Erfahrungen austauschen möchtest, freue ich mich, wenn du telefonisch oder per E-Mail Kontakt zu mir aufnimmst.
Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Herzliche Grüße aus Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
Firmeneigenen um an die nächst mögliche öffentliche Verbindung zu gelangen. Anreize für (zukünftige) MA.
Lob und Kritik werden individuell angesprochen, alternative Lösungswege gemeinsam iniiziert.
Bundesweites positives Image
Regelmäßige Möglichkeiten der Fortbildung zu diversen Themen: Kommunikation, Diversität, medizinische Grundkenntnisse etc.
Pünktliche Bezahlung
Gutes Team mit vielen Absprachen.
Neue Kollg*innen mit viel Input
Realistische Zielsetzungen, die jedoch nicht immer vom Initiator*in durchgeführt werden, zu viele Teamregeln, Absprachen werden nur zum Teil eingehalten, teilweise übergriffiges Verhalten gegenüber Kunden und Kolleg*innen.
Keinen Pausenraum, um sich von den Kund*innen zu schützen, Arbeitsplatz nicht vor lauten Geräuschen geschützt. Zu Technik kann keine sachliche Auskunft gegeben werden.
Wenig hausinterne Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Täglich neue Aufgaben, viel Abwechslung in der Arbeit
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst! Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns lobst und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Sicher gibt es auch bei uns noch Optimierungspotenziale – daher sind wir sehr dankbar, wenn unsere Mitarbeitenden uns auf Verbesserungsvorschläge aufmerksam machen (wie z.B. den Wunsch nach weiteren Benefits).
Hinsichtlich des von dir beschriebenen (fehlenden?) Pausenraums, fehlen mir derzeit noch weitere Informationen, um die Lage insgesamt besser einschätzen zu können. Auch würde mich interessieren, was wir deiner Einschätzung nach tun können, um die Work-Life-Balance für unsere Kolleg:innen in Zukunft noch besser sicherzustellen.
Vielleicht hast du Lust, dich mit mir dazu – selbstverständlich vertraulich – auszutauschen? Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Herzliche Grüße aus Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
Alles
Nichts
Gibt es keine
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben! Wir finden es klasse, dass es dir so gut bei uns gefällt und du uns als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen kannst!
Wir freuen uns, dass du uns die Treue hältst und hoffen, dass du dich auch in Zukunft beruflich bei uns wohlfühlst. Sollte dir wider Erwarten doch mal etwas „auf dem Herzen liegen“, du Verbesserungsvorschläge oder Kritik an uns richten wollen, scheue dich bitte nicht, dich jederzeit vertrauensvoll an uns zu wenden.
Gern können wir uns dann in einem selbstverständlich vertraulichen Rahmen dazu austauschen. Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Herzliche Grüße aus Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
Alles absprechen zu können.
Die Räume in denen gearbeitet wird
Die Entlohnung von sozialen Berufen erhöhen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Beurteilung.
Wir freuen uns, dass du dich bei der Fürst Donnersmarck-Stiftung wohlfühlst und gern bei uns als Werkstudent/in (w/m/d) arbeitest. Besonders toll finde ich es, dass du innerhalb deines Teams eine so vertrauensvolle Zusammenarbeit kennengelernt hast, in der man jederzeit miteinander ins Gespräch kommen kann.
Du hast u.a. noch das Thema der Räumlichkeiten aufgegriffen. Um noch besser nachvollziehen zu können, was genau du damit meinst, wäre es sicher hilfreich, wenn wir uns hierzu – selbstverständlich vertraulich – nochmals austauschen könnten.
Wenn du möchtest, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme.
Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Herzliche Grüße aus Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
Die unterschiedlichen Bereiche der Stiftung werden regelmäßig informiert. Es gibt auch eine Mitarbeiter-App
Es gibt eine Betriebsleitung, deren pädagogische Leitung regelmäßig ausgetauscht wird. Das gibt einem zu Bedenken. Die Geschäftsführung der Stiftung lässt sich nie blicken und interessiert sich wenig für Pädagogik. Wohnverbundsleitungen hingegen gehen sehr verantwortungsvoll um, trotz des hohen Drucks.
Untereinander sehr gut, eigene Mitarbeiter-App,
Tarif Diakonie ist nicht vergleichbar mit TVÖD, aber ok. Kollegen mit TVöD verdienen ca. 200€ mehr netto
Frauen haben es nicht immer leicht im PAN-Zentrum. Bei Beschäftigungsverbote werden die Augen verdreht. Auch die oberste Leitung in Frohnau gehört zur alten Schule und verärgert andere mit unnötigen Kommentaren.
Die Arbeit an sich machte Spaß. Vielseitig
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so differenzierte Beurteilung abzugeben, da du uns damit hilfst, kontinuierlich besser zu werden. Wir möchten dir versichern, dass wir deine Beobachtungen sehr ernst nehmen und uns darüber im Klaren sind, dass das vergangene Jahr 2023 für uns als Stiftung einige unvorhergesehene Veränderungen und Herausforderungen mit sich brachte.
Mit der Neu-Schaffung der Position der „Geschäftsfeldleitung Soziales“ möchten und werden wir unser Augenmerk in Zukunft noch stärker auf die sozialen Bereiche legen und die Wichtigkeit dieser für uns als Fürst Donnersmarck-Stiftung betonen.
Auch das Thema Gleichberechtigung spielt für uns eine zentrale Rolle. Wir sind eine offene, diverse Organisation, in der Diskriminierung keinen Platz hat! Wir sprechen uns ganz entschieden gegen jedweden Verstoß gegen das AGG aus. Umso mehr erschüttert es mich und macht mich traurig von deinem beschriebenen Fallbeispiel zu lesen. Das steht in krassem Gegensatz zu unseren Unternehmenswerten. Es ist uns daher ein Anliegen, der Sache auf den Grund zu gehen.
Ich möchte dir gern das Angebot machen, dich jederzeit gern in einem selbstverständlich vertraulichen Rahmen an mich zu wenden. Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Herzliche Grüße aus Berlin-Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
So verdient kununu Geld.