Fürst 

Donnersmarck-Stiftung 

zu 

Berlin

Unternehmenskultur

Leider hierarchisch geprägt. Die Kollegen müssen viel ausbaden, was in oberen Etagen falsch läuft. Anstatt gemeinsam was zu tun, bekriegen sie sich gegenseitig. Es gibt keien Betriebsrat in der Hausverwaltung. Seit Jahren zu wenig Kollegen bei immer steigenden Anforderungen, die teilweise gar nicht sinnvoll sind.

Entscheidungen der GF werden oft nicht erklärt oder zur Diskussion gestellt. Ein wertschätzendes Miteiander sieht anders aus. Ich habe herbes Mobbing erlebt bei anderen, z.T. weinende Mitarbeiter, hohe Krankenstände und eine hohe Fluktuation.

Je nach Abteilung, bei mir gut. In anderen Abteilungen schießen leider auch die Kollegen gegeneinander. Man ist nur freundlich, weil man die Infos braucht, die man woanders nicht bekommt. Eigentlich ist jeder auf sich gestellt und man wurschtelt sich so durch.

Angeblich gut, tatsächlich 2 Tage homeoffice, aber Kernzeit 9-15 Uhr, das wiederspricht sich.

Teamleitungen berichten nur nach oben, Geschäftsführung vermeidet direkten Kontakt zu Mitarbeitern und delegiert dagegen Wichtiges (Kommunikation mit Mitarbeitern), kümmert sich aber um Unwichtiges. Sie ist oft abwesend. Es wird dabei alles geglaubt, was TL erzählt oder vorab filtert, der Kollege hat meist keine Möglichkeit, etwas richtig zu stellen, bevor es zu spät ist, er krank wird oder geht.

Es gibt schon interessante Aufgaben, aber man bekommt wenig Feedback bei Erfolg. Gute Leute werden gern für höhere Aufgaben eingesetzt, aber nicht entsprechend belohnt.