Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Einsatz wertschätzen.
Ein selbstbestimmtes Leben hat viele Facetten. Die Fürst Donnersmarck-Stiftung engagiert sich seit über 100 Jahren für Menschen mit Behinderung. Wir verstehen uns als Partnerin im Prozess zu mehr Inklusion und Selbstbestimmung. Mit rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verwirklichen wir mit viel Einsatz berlinweit und darüber hinaus unseren Stiftungszweck.
- Teilhabe
- Inklusion
- Wohn- und Betreuungsangebote
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin.
Work-Life-Balance, nette Kolleginnen und Kollegen.
Das Beste war der Blick in den Rückspiegel nach Feierabend ;)
Ansonsten bin ich froh, dass ich nicht mehr in diesem Laden arbeiten muss.
Die unterschiedlichen Bereiche der Stiftung werden regelmäßig informiert. Es gibt auch eine Mitarbeiter-App
Transparenz
Offen für neue Ideen!
Es findet kaum eine Kontrolle der Leistung der oberen Leiter statt. Daher können sie machen, was sie wollen. Der direkte Kontakt von Kollegen zur Hausverwaltung und der Stiiftung als oberste Instanz wird fast unmöglich gemacht. Unangenehme Entscheidungen werden oft auf die Stiftung geschoben, was aber niemand nachprüfen kann. Wenn jemand sich dort beschwert hat, wird man entsprechend "bestraft". GF wird zwar hinzitiert, aber Schuld sind dann immer die anderen. Nahezu sämtliche Probleme werden auf den Fachkräftemangel geschoben. Entweder man ist ...
Teilweise noch autoritärer Leitungsstil in einigen Bereichen. Das ist finde ich nicht mehr zeitgemäß.
Bisher nichts.
Die Räume in denen gearbeitet wird
Misstrauisch, Zertifikate werden extrem analysiert und so einiges in Frage gestellt. Achtung bei Gehaltsnachfrage wurde der Lohnzettel des alten Arbeitgeber verlangt, einfach um zu gucken ob der Bewerber nicht übertreibt beim Gehaltswunsch. Nach dem W-Lan darf man nicht fragen, weil
Man sich scheinbar noch in den 19er Jahren befindet. Nichts für junge Bewerber.
Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter. Es reicht nicht mehr aus, einen Obstkorb oder Wasser hinzustellen. Es hat einen Grund, warum seit Jahren so viele Kollegen gegangen sind und es so schwer ist, neue zu finden. GF hat zweit weise regelrecht Ausraster und wird sogar beleidigend. es wird nur gewehen, was nicht geschafft wurde. Nicht aber, was man geleistet hat. Mitarbeiterevents reduzieren sich auf Betriebsausflug im Sommer und Weihnachtsfeier, aber fast niemand geht dort gerne hin. Es gibt keine echten ...
Ich würde der Stiftung wünschen, dass sie auch für Menschen mit Behinderung und Menschen mit Migrationshintergrund ein attraktiver Arbeitgeber wird.
Firmeneigenen um an die nächst mögliche öffentliche Verbindung zu gelangen. Anreize für (zukünftige) MA.
Homeoffice- Option, mehr Zeit für administrative Tätigkeiten einräumen.
Gibt es keine
Der am besten bewertete Faktor von Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleich schlecht. Hier habe ich kaum Unterschiede gesehen. Wenn jemand nach Jahrzehnten geht, kriegt er eine unpassende Ansprache, ein kleines geschenk, das die Kollegen sammeln, und ist am nächsten Tag schon vergessen, egal, wie viel er geleistet hat. Die meisten, die so gehen, kommen auch nie zurück.
Mir ist bisher nicht negatives aufgefallen.
Neue Kollg*innen mit viel Input
Sind fast alle alt, daher gabs keine Unterschiede
Ausgezeichnet, dafür bin ich sehr dankbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einzelne Gruppenschulungen, meist am Thema vorbei. Um persönliche Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und umfangreich erklären.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sowohl durch ein eigenes Fortbildungsprogramm geboten, als auch durch Budgets für externe Schulungen und Weiterbildungen.
Die Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation sind größtenteils eher überschaubar.
War nicht mein persönliches Ziel aber die internen Fortbildungen sind fast ausschließlich auf den Träger zugeschnitten, was aber nicht unbedingt immer den Bedürfnissen der Klienten oder Mitarbeitern in der Arbeit mit den Klienten nützlich ist.
Karriere kaum möglich, Weiterbildungen je nach direktem Vorgesetzten mehr oder weniger möglich
Weiterbildung gab es coronabedingt nur online und die Themen sind nicht besonders abwechslungsreich.
Wer Karriere machen will, sollte bedenken, dass die gläserne Decke ist mehr als offensichtlich.