Erfahrungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Firmeneigenen um an die nächst mögliche öffentliche Verbindung zu gelangen. Anreize für (zukünftige) MA.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Kritik werden individuell angesprochen, alternative Lösungswege gemeinsam iniiziert.
Kommunikation
Wenig hausinterne Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team mit vielen Absprachen.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzungen, die jedoch nicht immer vom Initiator*in durchgeführt werden, zu viele Teamregeln, Absprachen werden nur zum Teil eingehalten, teilweise übergriffiges Verhalten gegenüber Kunden und Kolleg*innen.
Interessante Aufgaben
Täglich neue Aufgaben, viel Abwechslung in der Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Kollg*innen mit viel Input
Arbeitsbedingungen
Keinen Pausenraum, um sich von den Kund*innen zu schützen, Arbeitsplatz nicht vor lauten Geräuschen geschützt. Zu Technik kann keine sachliche Auskunft gegeben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung
Image
Bundesweites positives Image
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Möglichkeiten der Fortbildung zu diversen Themen: Kommunikation, Diversität, medizinische Grundkenntnisse etc.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst! Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns lobst und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Sicher gibt es auch bei uns noch Optimierungspotenziale – daher sind wir sehr dankbar, wenn unsere Mitarbeitenden uns auf Verbesserungsvorschläge aufmerksam machen (wie z.B. den Wunsch nach weiteren Benefits).
Hinsichtlich des von dir beschriebenen (fehlenden?) Pausenraums, fehlen mir derzeit noch weitere Informationen, um die Lage insgesamt besser einschätzen zu können. Auch würde mich interessieren, was wir deiner Einschätzung nach tun können, um die Work-Life-Balance für unsere Kolleg:innen in Zukunft noch besser sicherzustellen.
Vielleicht hast du Lust, dich mit mir dazu – selbstverständlich vertraulich – auszutauschen? Du erreichst mich per E-Mail (m.seuthe@fdst.de) oder telefonisch (030/769700-48).
Herzliche Grüße aus Steglitz!
Miriam Seuthe
Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung