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Vorstellungsgespräche

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wertschätzend und ressourcenorientiert - aber nicht bei Bewerber*innen

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Fürstenberg Institut in Hamburg als Psychologin in der Sofort-Beratung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat mich überrascht. Von einem Institut und einer Leitung, die ihre systemische Qualifikation selbst im Vorstellungsgespräch betonte, war von einer systemisch-orientierten Unternehmenskultur dann doch überraschend wenig zu merken.

Ich kam pünktlich zum Bewerbungsgespräch, musste dann aber lange warten, bis ich aufgerufen wurde, dafür gab es keine Erklärung. Dann sollte ich mein Können in einer 10-Minütigen Beratungssequenz unter Beweis stellen. Eigentlich hatte ich mich darauf gefreut aber tatsächlich hatte ich noch nie in meiner Laufbahn, und ich berate selbst schon seit Jahren, eine solch konstruierte Beratung erlebt, in der die Dame, die die Klientin spielte, so gar keine Lust auf die Beratung hatte und dies mir gegenüber offen zeigte.

Im Feedbackgespräch danach wurde mir dann von der Leitung gesagt, was sie sich eigentlich von mir gewünscht hätte. Obwohl ich auch professionelle Beratungstechniken verwendet habe, fiel kein gutes Wort, nur "das war falsch", "das hätte ich mir stattdessen gewünscht".
Von einem Institut, das nach Außen hin mit seiner Haltung wirbt, das so ganz anders, konstruktiv sein will, im Vergleich zu anderen, hätte ich mir den Bewerbungsprozess professioneller und wertschätzender vorgestellt.

Bewerbungsfragen

Es gab eine kurze Test - Beratungssequenz, in der eine Mitarbeiterin des Fürstenberg Instituts eine aufgebrachte Klientin spielte, die keine Lust auf Beratung hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Brigitta HornbachMitarbeiterin Personal und Recruiting

Liebe*r Kandidat*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihren persönlichen Einblick. Es tut uns sehr leid, dass Sie sich in dem 2. Kennlerngespräch nicht wertgeschätzt gefühlt haben.
Für uns ist es höchste Priorität, dass sich Kandidat*innen während des gesamten Recruiting Prozesses wohlfühlen. Daher geben wir uns die größte Mühe, den Ablauf sehr persönlich zu gestalten: vom Erstkontakt, über die beiden Kennlerngespräche, bis hin zur Einstellung oder eben manchmal leider auch (wie in Ihrem Fall) bis zur persönlichen telefonischen Absage.

Es tut uns sehr leid, dass sich der Start des Gesprächs um ein paar Minuten verzögert hatte. Das soll natürlich nicht sein. Ich hoffe, dass Sie sich in der Zeit in unserem schönen Wartebereich in Hamburg gut aufgehoben gefühlt haben.
Die Beratungssequenz in dem Zweitgespräch ist für uns sehr wichtig, um nach einem persönlichen Erstkontakt auch in den fachlichen Austausch zu kommen. Die Inhalte werden dabei nicht vorgegeben, da wir als Berater*innen jeden Tag vor neuen Herausforderungen stehen. Dass Klient*innen dabei aufgebracht sind, erleben wir regelmäßig. Es tut uns sehr leid, dass sie das irritierend empfanden.
Wir werden zukünftig noch gezielter darauf achten wertschätzendes Feedback zu geben und bedanken uns für den Impuls. Ich bedauere, dass Sie mir diese Rückmeldung nicht auch schon vorgestern in unserem gemeinsamen Telefonat mitteilen konnten, aber Sie sind herzlich eingeladen sich bei mir zu melden, wenn Sie den Impuls verspüren.
Alles Liebe für Sie und liebe Grüße aus dem
Fürstenberg Institut

Top Bewerbungsprozess - besser geht’s nicht

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Fürstenberg Institut in Hamburg als Controllerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine!
Der Bewerbungsprozess war von Beginn an absolut freundlich, locker und dennoch höchst professionell. Der Kommunikationsfluss war mega schnell und zuverlässig. Hier gibt es nichts zu optimieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Schnelle Reaktion, freundliche Gesprächspartner

4,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei Fürstenberg Institut GmbH in Hamburg als Personalreferent (m/w/d) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

noch mehr und ausführlicher vom Unternehmen erzählen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparenter Bewerbungsprozess

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fürstenberg Institut GmbH in Hamburg als Berater / Trainer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte unbedingt das "echte" Feedback im Nachgang an die Bewerbung beibehalten, weiter so! Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, war das ehrliche Gespräch im Nachgang sehr erfrischend und hilfreich!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nie wieder etwas von der Firma gehört, lediglich Bestätigung der Bewerbung

4,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Fürstenberg Institut GmbH in Hamburg als Berater BGM beworben.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich nach der Emfangsbestätigung nach einer versendeten online - Bewerbung nie wieder etswas von dem Unternehmen gehört.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Wertschätzender, transparenter und professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Fürstenberg Institut GmbH als Organisationsberater / Trainer im Gesundheitsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Brigitta HornbachMitarbeiterin Personal und Recruiting

Liebe*r Bewerber*in,
was für eine schöne Bewertung! Vielen Dank! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich in unserem Bewerbungsprozess gut aufgehoben gefühlt hast. Wir haben Deine Bewertung eben gemeinsam im Team gefeiert und wollen mit diesem Gefühl und voller Power in das neue Jahr starten!.
Liebe Grüße aus dem Fürstenberg Institut

Ein wertschätzender und herzlicher Kontakt von Beginn an

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Fürstenberg Institut GmbH als Assistenz im Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Brückner, Leitung HR
Anne BrücknerLeitung HR

Liebe*r Bewerber*in,

ein riesiges Dankeschön für deine fantastische Bewertung! Es freut uns wahnsinnig, dass unsere Arbeit so positiv wahrgenommen wird. Dein Feedback ist nicht nur eine tolle Bestätigung, sondern auch eine riesige Motivation für das gesamte Team.

Danke für die positive Energie, die du mit deiner Bewertung bei uns hinterlässt!

Liebe Grüße aus dem Fürstenberg Institut

Top Bewerbungsprozess - so sollte es überall laufen

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Fürstenberg Institut in Frankfurt am Main als Regionalleiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Brückner, Leitung HR
Anne BrücknerLeitung HR

Liebe*r Bewerber*in, Deine Bewertung geht direkt in unser FI- Herz! Vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir wünschen Dir privat und beruflich alles Liebe und hoffen, dass sich unsere Wege ganz bald wieder kreuzen!

Eine hohe Fachlichkeit als auch Herzlichkeit werden im Bewerbungsprozess erlebbar und erfahrbar.

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Fürstenberg Institut GmbH in Hamburg als Lead Mental Health Coaching Region Nord beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Brückner, Leitung HR
Anne BrücknerLeitung HR

Liebe*r Bewerber*in, wir möchten uns von Herzen für deine Bewertung bedanken! Dein Feedback bedeutet uns sehr viel und es freut uns zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden warst. Deine positive Rückmeldung ist eine Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Jippie! Wir wünschen dir alles, alles Gute!

Innerhalb von 13 Minuten erst Zusage für ein Vorstellungsgespräch und dann eine spontane Absage bekommen - neuer Rekord?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Fürstenberg Institut in Hamburg als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Brückner, Leitung HR
Anne BrücknerLeitung HR

Liebe*r Bewerber*in, mit großem Bedauern haben wir Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen und möchten uns entschuldigen. Trotz aller Bemühungen auch in Zeiten der Urlaubsvertretung unsere sehr guten Prozesse beizubehalten, ist uns dieser Fehler passiert. Auch wenn es sich bei Ihrer Kritik glücklicherweise um einen Einzelfall handelt, nehmen wir dies zum Anlass unsere Prozesse nachzuschärfen. Sollten Sie weiteren Gesprächsbedarf haben, melden Sie sich gerne bei uns in der Personalabteilung. Herzliche Grüße aus dem Fürstenberg Institut

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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