Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Das Fürstenberg Institut zählt zu den führenden systemischen Beratungsunternehmen im deutschen Sprachraum. Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen dabei, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter*innen, ihrer Führungskräfte und der gesamten Organisation nachhaltig zu verbessern. Dabei richtet sich unser Blick auf das systematische Ineinandergreifen von Organisations- und Individualentwicklung.
Unsere Geschäftsfelder
Unser ganzheitliches Beratungsangebot beruht auf langjähriger Expertise in der gesundheitsorientierten Organisationsentwicklung sowie der konkreten Umsetzung von Instrumenten zur mentalen Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften. Diese sind die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung (Employee Assistance Program – EAP), der Work-Life-Service sowie Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote der Fürstenberg Organisationsberatung und Akademie.
Unser Team
In unserem Team vereinen wir erfahrene Persönlichkeiten mit einer ressourcenorientierten Haltung und einer guten Portion Humor. Unser Trainer- und Beraterteam besteht aus Experten unterschiedlichster Berufsgruppen und Disziplinen wie der Pädagogik, (Organisations-) Psychologie, Medizin, Betriebswirtschaft, Sozial- und Pflegearbeit, Theologie und Gesundheitswissenschaft.
Unsere Qualität
Dank einer intensiven Vernetzung zur Wissenschaft und Forschung bieten wir einen Innovations- und Qualitätsstandard, den das Fürstenberg Institut ausmacht. Dabei bleibt unser Fokus stets auf der praxisorientierten Umsetzung und Anwendbarkeit.
Unsere Kunden
Zu unseren Kunden gehören international agierende Großkonzerne ebenso wie kleine und mittlere Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen.
Unsere Standorte
Mit der Zentrale in Hamburg ist das Fürstenberg Institut an weiteren Standorten in Berlin, Düsseldorf, Hannover, Frankfurt, Köln, München, Münster und Stuttgart vertreten. Darüber hinaus gibt es zahlreiche angeschlossene Fürstenberg-Fachberater in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Mehr unter www.fuerstenberg-institut.de
Impressum
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Parkplatz
EssenszulageWir machen Sinn – Durch unsere Arbeit stärken wir die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden und begleiten Führungskräfte und Unternehmen in herausfordernden Situationen. So tragen wir unseren Teil dazu bei, die Unternehmenswelt nachhaltig zu verbessern.
Wir sind ein Team – Wir schätzen Vielfalt und Individualität und sind verbunden durch die gemeinsame Arbeit für ein Ziel. Als echte Teamplayer leisten wir alle dazu unseren Beitrag und unterstützen uns gegenseitig.
Wir haben Spaß – Egal, ob bei der Kreativpause in der Kaffeeküche, der gemeinsamen Mittagspause, abteilungsübergreifenden Projekten, besonderen Firmenfeiern oder der alltäglichen Arbeit: Wir sind herzlich, leidenschaftlich, positiv und haben ein offenes Ohr füreinander. Denn wir sind nicht nur Kolleg*innen – wir schätzen uns!
Du passt zu uns….
… wenn du mit deiner positiven Einstellung, Begeisterung und Leidenschaft Lust hast, im Team Neues auszuprobieren, dazu zu lernen und Erfolge zu feiern.
… wenn du leidenschaftlich gern einen sinnvollen Beitrag dazu leistest, Menschen zu unterstützen und die Arbeitswelt jeden Tag ein klein wenig besser zu machen.
… wenn dir Respekt, Wertschätzung und Vielfalt ebenso wichtig sind wie unternehmerischer Erfolg, kurze Entscheidungswege und Kundenorientierung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fürstenberg Institut GmbH.
Standorte Inland
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Es ist immer ein offenes Ohr da für neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge. Der respektvolle und zugewandte Umgang aller Mitarbeitenden im Institut ist richtiggehend wohltuend. Verbesserungswürdige Bereiche gibt es überall. Es ist alles auch eine Frage der Prioritäten und des Maßes. Ich bin hier im Institut sehr gern tätig und gebe gern mit meinem Arbeitgeber an. ;-)
Hinweise und Wünsche werden direkt angenommen und umgesetzt. Generell existiert eine wertschätzende Atmosphäre über alle Standorte hinweg. Es gibt regelmäßig Teamevents, die das Wir-Gefühl stärken.
Dass wir alle versuchen mit Respekt und Wertschätzung im Gespräch zu sein.
das Produkt, die Art der GF zu kommunizieren und zu unterstützen
Viel Gestaltungsfreiheit, wer dies mag. Alle Hierarchien sind ansprechbar und hören zu. Tolles Firmenimage - tolles Produkt. Sehr sinnstiftend.
Wavhstumsschmerzen gehören bei Expansion dazu. Thema „Diversität“ muss vorangetrieben werden und die Gehaltsstrukturen sollten transparent gemacht werden.
Schlechte Punkte sehe ich gerade nicht. Alles, was kritikwürdig ist, darf aus meiner Sicht angesprochen werden.
Gehälter, Wertschätzung, interne Kommunikation, teilweise fehlt der Überblick
Kommunikation
Ich hätte mir eine klare Kommunikation und einen fairen Umgang mit mir gewünscht. In meiner Einarbeitung war die Arbeitsbelastung sehr hoch - in dieser beruflichen Stressituation hätte ich mir mehr Unterstützung und Verständnis gewünscht.
Kommunikation mit Führungskräften erfolgt oft nur digital. Dass Gefühl, dass die Führungsebene auch auf die eigene und die Gesundheit der Mitarbeitenden achtet, fehlt.
Modernisierung und Digitalisierung kompromisslos priorisieren, Investitionsbereitschaft ist da
Die finanzielle Wertschätzung ernster nehmen und faire Löhne zahlen ( für alle Angestellten). Die internen Strukturen und die Kommunikation verbessern. Alle Rollen und Abteilungen gleich wertschätzen und im Blick haben. Mehr Raum für Kritik schaffen und sich nicht immer nur feiern lassen. Mehr Authentizität statt einer glänzenden Fassade. Es ist nie alles immer gut.
Weiter so! Noch mehr Kunden von der eigenen Dienstleistung überzeugen!
Mitarbeiter mit hohem Einsatz monetär ruhig auch entgegen kommen, das zieht immer noch am besten und hält motivierte und engagierte Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Fürstenberg Institut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
viel gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung, Jede*r wird so sein gelassen, wie er*sie ist. Individualität wird gelebt und man hilft sich gegenseitig mit Informationen und durch Erfahrungsaustausch.
Sehr wertschätzendes und freundliches Miteinander. Unterschiedliche Arbeitszeiten und -orte (HO + mobile Arbeiten) lassen zuweilen die Kontakte untereinander rater werden.
Im Team ist ein starker Zusammenhalt und wir unterstützen uns gegenseitig.
sehr groß, interessiert, respektvoll, humorvoll, ein tolles miteinander
Unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürstenberg Institut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt kein Weihnachts-/Urlaubsgeld & kein Inflationsausgleich.
Es gibt keine transparente Gehaltsrichtlinie. Ebenso scheint es keine regelmäßigen Erhöhungen zu geben. Sozialleistungen gibt es nur wenige.
Keine automatische Gehaltserhöhung. Keine Extras. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Geld ist ein schwieriges Thema. Eine pauschale Erhöhung der Gehälter oder einen Inflationsausgleich gibt es nicht, trotz immer stärker werden Umsätze. Hier fehlt das Verständnis, dass der starke Einsatz der Mitarbeitenden auch finanziell angemessen wertgeschätzt werden sollte. Unterhält man sich mit Kolleg*innen aus den verschiedensten Bereichen, spürt man die Unzufriedenheit deutlich aber das Thema ansprechen ist weder leicht noch ratsam.
Gehalt könnte sicher etwas höher angesetzt werden, um hier den Mitarbeitern zu signalisieren dass persönlicher Einsatz sich auszahlt. Verhandlungsgeschick ist gefragt, Vorleistung wird erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleichmäßiges Fortbildungsbudget wäre wünschenswert.
Der Mitarbeiter wird klein gehalten, nicht aufgebaut.
Kommt auf den Bereich an. Grundsätzlich ist man offen für Weiterentwicklung aber gefördert werden nur bestimmte Bereiche. Wenn man da nicht zugehört, ist es schwierig.
Natürlich sind Aufstiegschancen bei einem Unternehmen dieser Größe begrenzt, aber trotzdem wird Weiterbildung gefördert und Kolleg*innen haben die Möglichkeiten, sich inhaltlich weiterzuentwickeln.
Schauen wir mal..... Jeder ist seines Glückes Schmied!