Fujitsu

als Arbeitgeber

Fujitsu bietet eine freundliche und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen ist stark ausgeprägt und wird positiv hervorgehoben. Flexibilität in Form von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten wird als Vorteil gesehen. Zudem wird die Kommunikation als respektvoll und freundlich beschrieben.

Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Ein Gefühl der Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens führt bei einigen zu Frustration und Unruhe. Umstrukturierungen und mögliche Entlassungen können dazu führen, dass sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Kritik gibt es an komplizierten und altmodischen Prozessen, was zu Stress und Überarbeitung führen kann. Einige empfinden die Arbeitsatmosphäre als eintönig. Dennoch wird die positive Arbeitsatmosphäre insgesamt als wichtig und wünschenswert betrachtet.

Die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur bei Fujitsu ist ein wiederkehrendes Thema. Es wird berichtet, dass die Gehälter und Sozialleistungen seit dem Ausstieg aus tarifgebundenen Arbeitgeberverbänden eingefroren wurden und im Vergleich zum Markt abnehmen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unverständnis über Kürzungen der Sozialleistungen und wünschen sich eine Neuverhandlung von Gehalt und Bonus.

Es besteht die Wahrnehmung, dass die Gehälter oft unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen sind und nicht wettbewerbsfähig bleiben. Es gibt auch Berichte, dass einige Mitarbeiter:innen nicht das marktübliche Gehalt erhalten. Darüber hinaus wird angegeben, dass es kaum weitere relevante Sozialleistungen neben dem Fixgehalt und dem variablen Anteil gibt, einschließlich fehlender Benefits wie einem Deutschland Ticket.

Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass die Gehalts- und Sozialleistungen für die Mitarbeitermotivation und Bindung an das Unternehmen wichtig sind. Es scheint jedoch unterschiedliche Ansichten zwischen HR und Management bezüglich Gehaltsanpassungen und Mitarbeiterentwicklung zu geben.

Fujitsu bietet eine offene, ehrliche und höfliche Kommunikationskultur. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßige Information über die Unternehmenslage und das frühzeitige, transparente Kommunizieren des aktuellen Managements. Innerhalb der Teams wird die Kommunikation als gut, transparent und direkt beschrieben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als verwirrend und unklar. Kritisiert wird vor allem eine Top-Down-Kommunikation und mangelhafte Informationsweitergabe. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Es gibt auch Kritik am Management hinsichtlich der Kommunikation, insbesondere beim deutschen Management. Des Weiteren wird bemängelt, dass angekündigte Informationen manchmal nicht weiterverfolgt werden und die Kommunikation oft nur vage Versprechungen oder leere Phrasen enthält.

Bei Fujitsu wird das Vorgesetztenverhalten als fördernd und offen wahrgenommen, wobei die Führungskräfte oft als Coaches und Förderer beschrieben werden. Es gibt jedoch auch Herausforderungen, wie mangelnde Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg und unrealistische Zielsetzungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fehlender finanzieller Anerkennung bei Zielerfüllung und Führungskräften, die primär an ihrer eigenen Karriere interessiert sind.

Trotzdem gibt es auch positive Erfahrungen mit zugänglichen und unterstützenden Führungskräften, die Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen zeigen. Kritikpunkte betreffen vor allem die Inkompetenz einiger Führungskräfte und das Anbrüllen von Mitarbeiter:innen. Zudem bemängeln einige die fehlende praktische Umsetzung von theoretischen Konzepten. Trotz der gemischten Erfahrungen wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt als korrekt und freundlich beschrieben. Es scheint noch Reste des früheren "Fujitsu-Spirits" zu geben, obwohl auch ein "Command and Follow" Gedanke vorherrscht.