Fujitsu ist ein globaler Partner für die Digitale Transformation und hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt nachhaltiger zu gestalten und mit Innovationen das Vertrauen in die Gesellschaft zu fördern. Mit rund 113.000 Mitarbeitern unterstützt Fujitsu seine Kunden weltweit, einige der größten Herausforderungen der Menschheit zu lösen. Wir bieten ein wertschätzendes und flexibles Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und die individuelle Karriereentwicklung aktiv unterstützt. Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Gemeinsam haben wir die Zukunft vor Augen – und brauchen dafür Menschen mit Weitblick.
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Fujitsu Technologie und Service Vision 2025
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Mehrfach ausgezeichnet. Weitere internationale Awards
Fujitsu ist der führende japanische Anbieter von Informations- und Telekommunikations-basierten (ITK) Geschäftslösungen und bietet eine breite Palette an Technologieprodukten, -lösungen und –Dienstleistungen, die von Endgeräten wie Laptops, Tablets und PCs über Rechenzentrumslösungen, Services und Cloud-Lösungen bis hin zum Outsourcing reicht.
Die Fujitsu Group ist Mitglied des Netzwerks „United Nations Global Compact“. Durch Einhaltung der zehn Prinzipien des Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung sowie die aktive Umsetzung von CSR-Initiativen (Corporate Social Responsibility) fördert Fujitsu als globales Unternehmen verantwortungsbewusstes Management und trägt zu einer nachhaltigen Gesellschaft bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.055 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtYoga zum Frühstück? Oder den Rücken stärken beim mobilen Arbeiten?
Flexible Arbeitszeiten
Wir legen viel Wert auf die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten flexible Arbeitszeiten. Unser Zeitwertkonto ermöglicht dir zudem eine Finanzierung längerer Freistellungszeiten, etwa für ein Sabbatical, eine Weiterbildung, zusätzliche Elternzeit oder eine Freistellung vor dem Renteneintritt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten eine Betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit einer Direktversicherung an (beides als Entgeltumwandlung).
Homeoffice
Vertrauen und Autonomie sind Teil unserer Unternehmenskultur. Zudem werden unsere Mitarbeiter mit Laptops und Remote-Access auf das Firmennetzwerk ausgestattet. So bieten wir unseren Mitarbeitern eine bestmögliche Flexibilität.
Barrierefreiheit
Die große Mehrheit unserer Standorte ist barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Es gibt eine Vielzahl an Wellbeing-Angeboten zur Unterstützung deiner physischen Fitness (z.B. eine Kooperation mit Urban Sports) und mentalen Gesundheit. In Kooperation mit Partnern und Fachärzten führen wir regelmäßig verschiedene Gesundheitsaktionen (Sehtests, Stresstests, Grippeimpfungen, Vorsorgeangebote o.ä.) online oder in den Fujitsu Offices durch. Du entscheidest, welche Angebote für dich interessant und nützlich sind.
Familienservice
Beratung und Vermittlung individueller Lösungen in den Bereichen Pflege, Kinderbetreuung
(inklusive Ferien und Notfallbetreuung sowie Haushaltshilfe) sowie psychosoziale Beratung
Betriebsarzt
Unsere Standorte werden von Betriebsärzten betreut.
Karriere & Weiterbildung
Fachspezifische Schulungen und Weiterbildungen.
Trainings und Schulungen zur Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung
Interne Leadership- und Development-Programme
Coaching
V.a. bei der Führungskräfteentwicklung setzen wir sehr stark auf Coaching- und Mentoring-Programme.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Mitarbeiter*innen erhalten für die erfolgreiche Empfehlung neuer Mitarbeitenden eine Recruitingprämie
Parkplatz
An den meisten Standorten sind ausreichend (kostenfreie) Parkplätze für unsere Mitarbeiter vorhanden.
Gute Verkehrsanbindung
Da wir Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz legen, liegen unsere Standorte sehr verkehrsgünstig auch im Hinblick auf die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Firmenwagen
In Abhängigkeit von Position und Tätigkeit bieten wir Firmenwagen an.
Mitarbeiterhandys
Ja, falls erforderlich.
Mitarbeiterrabatte
Wir arbeiten mit externen Partnern zusammen, um unsere Mitarbeiter in den Genuss günstiger Konditionen zu bringen.
Kantine & Cafeteria
An den meisten unserer Standorte bieten wir eine Kantine und/oder Cafeteria an.
Betriebskindergarten
Abhängig vom Standort.
Mitarbeiterevents
Mitarbeiterevents werden meist standortspezifisch veranstaltet bzw. unterstützt: Weihnachtsfeier, Tag der offenen Tür, Firmenlauf etc.
Wir sind ein Unternehmen mit hoch motivierten Mitarbeiter*innen, die sich gerne aktiv einbringen und Freude an eigenen Gestaltungsmöglichkeiten haben. Wir setzen auf langfristige Beziehungen nicht nur gegenüber unseren Kunden, auch gegenüber unseren Mitarbeitenden. Dazu gehören neben der individuellen Förderung und Weiterentwicklung auch eine der Position angemessene Entlohnung sowie viele Zusatzleistungen.
Als Unternehmen mit japanischen Wurzeln legen wir sehr großen Wert auf eine starke Gemeinschaft sowie die Wertschätzung unserer Mitarbeiter*innen. Fujitsu bietet eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Gutes Teamwork und die gegenseitige Unterstützung zur Erreichung gemeinsamer Ziele sind uns sehr wichtig.
Als IT-Unternehmen suchen wir in erster Linie in technischen Bereichen, wie der Entwicklung, oder im IT-Consulting neue Mitarbeitende. Aber natürlich sind auch in allen Funktionsbereichen wie im Marketing, im Finanzbereich oder im Personalwesen immer wieder Stellen zu besetzen.
Ob gerade in dem von dir gesuchten Bereich eine Stelle zu besetzen ist, kannst du über unser Jobportal schnell herausfinden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fujitsu.
Standorte Inland
13
Standorte Ausland
Fujitsu ist weltweit in über 150 Ländern vertreten, in manchen Ländern sogar mit mehreren Standorten.
Japanische Leitkultur mit Fokus auf Menschen, Gesellschaft und Umwelt, statt quarterly Shareholdervalue.
Der direkte Kollegenzusammenhalt in meinem Team war sehr positiv – kollegial, hilfsbereit und unterstützend. Innerhalb des Teams herrschte eine angenehme Arbeitsatmosphäre, man half sich gegenseitig und arbeitete lösungsorientiert zusammen.
Homeoffice , Vertrauensarbeitszeit, zumeist tolle Zusammenarbeit unter Kollegen, es gibt Prozesse (auch wenn z.t reformbedüftig) und gäbe tolle, ausbaufähige Projekte
Jeder im Marketing versucht wirklich sein bestes, was ich gut finde. Außerdem sind die Kollegen offen neues auszuprobieren, wenn es ihnen gut vorgestellt wird.
Flexible und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist möglich
Leider sah es im bereichsübergreifenden Austausch mit anderen Abteilungen völlig anders aus. Da meine Tätigkeit viele Schnittstellen zu anderen Bereichen beinhaltete, war ich regelmäßig auf eine verlässliche Kommunikation angewiesen – diese blieb jedoch oft aus. Absprachen wurden nicht eingehalten, Termine bei Abwesenheiten (z. B. Krankheit) nicht abgesagt, was die Arbeit unnötig erschwerte. Zudem wurde regelmäßig und offen über das Unternehmen und andere Abteilungen negativ gesprochen. Dieses Verhalten untergrub nicht nur das Vertrauen, sondern belastete auch das Arbeitsklima.
Bedauerlicherweise wurde mir in ...
Eigene Innovationen aus Japan werden außerhalb von Japan nicht mit der notwendigen Energie ausgerollt, durchgehalten und zum Erfolg geführt. Das haben in der Vergangenheit oft Wettbewerber übernommen.
Persönlich empfundene Höchstleistungen werden nicht gesehen / honoriert.
den üblichen personellen Rückbau ohne andere Aspekte denken zu wollen
Betriebsklima, Stress durch hohes Arbeitskontingente
Selbstreflektion Arbeitgeber tätigen, Arbeitsatmosphäre inhaltlich "refreshen", MiItarbeiter bei Karriereplanung, Weiterbildungswünschen aktiv unterstützen durch eine kompetente HR Organisation, endlich mal ein gutes Marketing aufsetzen, klare Unternehmensstrategie präsentieren, entsprechende solide Invests tätigen und dann "Paket" kontinuierlich zukunftsorientiert verfolgen.
Ich war soweit glücklich mit dem Unternehmen. Als Angestellter im Marketing muss man bei einem IT-Unternehmen im Hinterkopf haben das B2B Marketing nur begrenzt kreativ sein kann. Trotzdem wird Budget für neue Marketingansätze in die Hände genommen. Mehr Kampagnen sollte es noch zur Aufmerksamkeit geben. Und weniger Angst lautet im Marketing zu sein.
Unbedingt über das Gehaltssystem nachdenken. Alles wird teurer aber die Mitarbeiter bekommen keine Gehaltserhöung. Wenn jemand mehr Gehalt haben möchte muss er gehen
Umstrukturierungen lösen keine Probleme sondern verlagern sie nur bzw. vergrößern sie. Also Stabilität in den Laden bringen, dann gibt es bessere Ergebnisse.
Langfristige und mit den Mitarbeitenden geteilte transparente Strategie.
Der am besten bewertete Faktor von Fujitsu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).
Kann gut sein oder auch nicht. Das kommt auf die Abteilung an in der man arbeitet
Find ich in den meisten Fällen super, im Team, außerhalb als auch länderweit
Den Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Kollegenkreis zum Wohle des Unternehmens habe ich immer als sehr inspirierend und konstruktiv empfunden.
Abhängig vom Bereich - im Marketing überdurchschnittlich
Untereinander ist es sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fujitsu ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
Kritik/Verbesserungsvorschläge => keine Karriere; Karrierezusagen nur auf dem Papier, keine Umsetzung
Weiterbildung via online Tool. Das übliche eben: Compliance Schulungen, Arbeitssicherheitsschulungen, kein Interesse an konkretem Mitarbeiter.Knowledge-Aufbau
Karriere ist nur steil, wenn man weiblich ist und in Indien lebt.
Geht nur mit großen eigenen Anstrengungen und einem Mentor
Da muss man teilweise schon Glück haben
Weiterbildung ist hier groß geschrieben, wenn auch viel Online abläuft. Karriereplanung ist ein oft zu intransparentes Thema, scheinbar speziell bei Mitarbeitern, die schon länger dabei sind. Neue (junge) Kollegen haben hier aber spezielle Programme für die sie nominiert werden können.
