Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.056 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJapanische Leitkultur mit Fokus auf Menschen, Gesellschaft und Umwelt, statt quarterly Shareholdervalue.
Der direkte Kollegenzusammenhalt in meinem Team war sehr positiv – kollegial, hilfsbereit und unterstützend. Innerhalb des Teams herrschte eine angenehme Arbeitsatmosphäre, man half sich gegenseitig und arbeitete lösungsorientiert zusammen.
Jeder im Marketing versucht wirklich sein bestes, was ich gut finde. Außerdem sind die Kollegen offen neues auszuprobieren, wenn es ihnen gut vorgestellt wird.
Flexible und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist möglich
Das ist die beste Arbeitsatmosphäre die ich je in einem Unternehmen kennenlernen durfte, ich bin so glücklich und froh darüber bei Fujitsu zu arbeiten. Ich habe immer spannende Aufgaben und mein Vorgesetzter ist immer sehr hilfreich und hat sich immer sehr gut um meine Weiterbildung und mein Wohlbefinden gekümmert. Alle Kollegen sind sehr freundlich und respektvoll. Zudem dürfen wir aus dem Homeoffice arbeiten und die Leistungen die das Unternehmen anbietet wie das Gehalt, Urban Sports Club oder auch Events sind ...
Leider sah es im bereichsübergreifenden Austausch mit anderen Abteilungen völlig anders aus. Da meine Tätigkeit viele Schnittstellen zu anderen Bereichen beinhaltete, war ich regelmäßig auf eine verlässliche Kommunikation angewiesen – diese blieb jedoch oft aus. Absprachen wurden nicht eingehalten, Termine bei Abwesenheiten (z. B. Krankheit) nicht abgesagt, was die Arbeit unnötig erschwerte. Zudem wurde regelmäßig und offen über das Unternehmen und andere Abteilungen negativ gesprochen. Dieses Verhalten untergrub nicht nur das Vertrauen, sondern belastete auch das Arbeitsklima.
Bedauerlicherweise wurde mir in ...
Persönlich empfundene Höchstleistungen werden nicht gesehen / honoriert.
den üblichen personellen Rückbau ohne andere Aspekte denken zu wollen
Betriebsklima, Stress durch hohes Arbeitskontingente
Arbeitsatmosphäre, mangelhafte Kommunikation zur rechten Zeit, Karriere ist "Nasenfaktor", Management, überwiegend veraltete IT-Verfahren, sinkende Benefits (keine VLs, keine Betriebsrente, kein Bikeleasing etc.) , keine Mitarbeiterrabatte für Eigenprodukte
Selbstreflektion Arbeitgeber tätigen, Arbeitsatmosphäre inhaltlich "refreshen", MiItarbeiter bei Karriereplanung, Weiterbildungswünschen aktiv unterstützen durch eine kompetente HR Organisation, endlich mal ein gutes Marketing aufsetzen, klare Unternehmensstrategie präsentieren, entsprechende solide Invests tätigen und dann "Paket" kontinuierlich zukunftsorientiert verfolgen.
Ich war soweit glücklich mit dem Unternehmen. Als Angestellter im Marketing muss man bei einem IT-Unternehmen im Hinterkopf haben das B2B Marketing nur begrenzt kreativ sein kann. Trotzdem wird Budget für neue Marketingansätze in die Hände genommen. Mehr Kampagnen sollte es noch zur Aufmerksamkeit geben. Und weniger Angst lautet im Marketing zu sein.
Unbedingt über das Gehaltssystem nachdenken. Alles wird teurer aber die Mitarbeiter bekommen keine Gehaltserhöung. Wenn jemand mehr Gehalt haben möchte muss er gehen
Rückkehr in den tarif
Der eine Eintrag für Fujitsu beschreibt ja nicht wirklich die aktuelle Situation. Es gibt Fujitsu Technology Solutions (FTS) und ein Teil der früheren Fujitsu Services wurde als Fujitsu Deutschland in die FTS integriert und der andere Teil der früheren Fujitsu Services wurde an eine Investment Firma verkauft und gehört nicht mehr zu Fujitsu.
Die Verunsicherung bei Mitarbeitern und Kunden ist gleichermaßen groß und belastend. Bei vielen Transaktionen hat Fujitsu ganze Geschäftsbereiche abgestossen und wieder einige hundert Mitarbeiter verloren. Das ist ...
Der am besten bewertete Faktor von Fujitsu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).
Kann gut sein oder auch nicht. Das kommt auf die Abteilung an in der man arbeitet
Find ich in den meisten Fällen super, im Team, außerhalb als auch länderweit
Den Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Kollegenkreis zum Wohle des Unternehmens habe ich immer als sehr inspirierend und konstruktiv empfunden.
Untereinander ist es sehr gut
Die Kollegen sind nett, aber die Führungskräfte stehen selten auf der Seite der Mitarbeitenden. Die Kollegen, die schon über 30 Jahre im Unternehmen sind, haben oft mehr Einfluss als die neuen Führungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fujitsu ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
Kritik/Verbesserungsvorschläge => keine Karriere; Karrierezusagen nur auf dem Papier, keine Umsetzung
Weiterbildung via online Tool. Das übliche eben: Compliance Schulungen, Arbeitssicherheitsschulungen, kein Interesse an konkretem Mitarbeiter.Knowledge-Aufbau
Karriere ist nur steil, wenn man weiblich ist und in Indien lebt.
Da muss man teilweise schon Glück haben
Weiterbildung ist hier groß geschrieben, wenn auch viel Online abläuft. Karriereplanung ist ein oft zu intransparentes Thema, scheinbar speziell bei Mitarbeitern, die schon länger dabei sind. Neue (junge) Kollegen haben hier aber spezielle Programme für die sie nominiert werden können.
Wenn man sich selber drum kümmert und beharrlich bleibt, kann man seine Ziele und Wünsche erreichen. Wichtig ist aber auch geduldig zu sein. Senkrechtstarter werden hier meistens enttäuscht sein.
