Fujitsu

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Fujitsu ist geprägt von Kollegialität und guter Zusammenarbeit, wobei die Flexibilität des Home-Office geschätzt wird. Allerdings vermissen einige Mitarbeiter:innen den direkten Austausch mit ihren Kolleg:innen. Es herrscht eine freundliche und partnerschaftliche Atmosphäre, in der Hilfe und Unterstützung stets zur Verfügung stehen. Die Wertschätzung von Spaß und Freude an der Arbeit trägt zu einem positiven Klima bei.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich gestresst und überfordert, was teilweise auf hohe Leistungserwartungen zurückzuführen ist. Die anhaltenden Transformationsphasen haben zu Frustration, Unruhe und Unsicherheit geführt. Zudem hat sich die Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit verschlechtert. Trotzdem ist die aktuelle Situation besser als in den vorangegangenen Jahren.

Fujitsu, ein renommierter Technologiekonzern, steht vor Herausforderungen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen äußerten Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstrukturen, die möglicherweise nicht marktgerecht sind und seit Jahren keine signifikanten Erhöhungen erfahren haben. Darüber hinaus wurde angeführt, dass die Gehälter im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen unterdurchschnittlich sein könnten.

Die Entscheidung des Unternehmens, aus dem Tarifvertrag auszusteigen, hat laut einigen Berichten zu einer Einfrierung der Gehälter und der betrieblichen Altersvorsorge geführt. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass Gehaltsanpassungen nur einmal jährlich vorgenommen werden und die HR-Abteilung oft gegen die Interessen der Mitarbeiter:innen entscheidet. Zudem scheint es, dass Sozialleistungen und Inflationsausgleich fehlen könnten.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Kommentare zur Fairness und Attraktivität der Gehalts- und Sozialleistungen bei Fujitsu. Bitte beachten Sie jedoch, dass diese Meinungen nicht unbedingt repräsentativ für die Mehrheit der Mitarbeiter:innen sind.

Fujitsu ist bekannt für einen gemischten Kollegenzusammenhalt. Viele Mitarbeiter:innen heben hervor, dass der Umgang untereinander freundlich und respektvoll ist und der Zusammenhalt im eigenen Team gut funktioniert. Sie schätzen die zahlreichen kollegialen Events, die den Zusammenhalt fördern und betonen, dass der Zusammenhalt eine der Stärken von Fujitsu ist.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass der Zusammenhalt in einigen Bereichen nachgelassen hat und vermehrt Abteilungsdenken vorherrscht. Zudem wird kritisiert, dass die Geschäftsführung nicht ausreichend Informationen kommuniziert, insbesondere in Bezug auf geplanten Personalabbau. Es wurde auch angemerkt, dass es in letzter Zeit viele Kündigungen gab und das Unternehmen mehr tun könnte, um gute Mitarbeiter:innen zu halten. Darüber hinaus empfinden einige, dass ältere Mitarbeiter:innen mehr Einfluss haben als neue Führungskräfte.

Fujitsu zeichnet sich durch eine regelmäßige Kommunikation aus, die sowohl zeitnah als auch transparent ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene und direkte Kommunikation, die Teamarbeit erleichtert und Missverständnisse minimiert. Das Management bemüht sich, Veränderungsprozesse und Strategien zu kommunizieren, was das Verständnis für Unternehmensentscheidungen fördert.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation bei Fujitsu. Es wird berichtet, dass die Kommunikation mitunter mangelhaft und substanzlos sein kann, was zu einer schwierigen Zusammenarbeit führt. Insbesondere die indirekte Kommunikation und der Verlust von Fachwissen bei der Zusammenarbeit mit Japan werden als problematisch empfunden. Zudem besteht Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Informierung der Mitarbeiter:innen und der Umsetzung kommunizierter Maßnahmen.