Fujitsu

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beworben für mehrere Positionen die zu meinen Profil passen.
Resultat war, dass die HR von Fujitsu offensichtlich Probleme mit den Führen von Gesprächen hatte.

Woher ich das sagen kann? Wenn man sich für Consulting bewirbt, man dann eine Account Manager Position angeboten bekommt im Gespräch und dann eine Absage für Consulting bekommt.... Sorry aber habe noch nirgendwo so einen Chaotenhaufen erlebt.

Des weiteren stellte sich heraus, dass es keine zentrale HR gibt, daher schon im Filtering Fehler passierten, unprofessioneller geht es nicht

Gehaltsrange wurde von mir vorab definiert, und die HR Lady hatte nichts besseres zu tun, als zu versuchen dies zu drücken, ... Leute??? Wenn ihr euch keine guten Leute leisten könnt, dann ladet keine Experten ein!

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Eingangsbestätigung erhalten die Bewerber kommentarlos einen merkwürdigen Persönlichkeitstest. Ich finde es sehr fragwürdig, dass eine große internationale Firma auf diese unprofessionelle Art rekrutiert. Man kann sich im Internet schnell über den Test aufklären und wenn man es drauf anlegt, kann man diesen auch sehr einfach so ausfüllen, dass das beste Sales Profil herauskommt. Ich habe schon einige solcher profilings mitgemacht. Aber noch nie habe ich erlebt, wie man mal eben so einen Test wortlos verschickt, als Einstieg in den Bewerbungsprozess. Wahrscheinlich wählen die sogar danach aus. Was ich den Höhepunkt der Unprofessionalität fände. Das weiß jeder Psychologiestudent, 1.Semester. Zumal ist dieser PI Test sogar sehr umstritten. Mein Interesse an Fujitsu war damit erloschen.

Verbesserungsvorschläge

Merkwürdiges und schädliches Gespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde schnell bearbeitet und ich wurde zügig zu einem Gespräch eingeladen. Das Gespräch war professionell, aber auch sehr freundlich. Nach dem Gespräch erfolgte eine sehr schnelle Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zwei Mal ueber den Verlauf meiner Bewerbung nachgefragt, und wurde jedesmal mit dem (fast) gleichem Inhalt von der HR/Mitarbeiter per Email geantwortet.
Nach zwei Monaten wurde mir in Bezug auf meine Nachfrage mitgeteilt, dass jemand von der Fachabteilung versucht, mich telefonisch zu kontaktieren aber nicht erreichen koennen. Damit wird der Grund fuer die Verzoegerung einfach in den Schuh des Bewerbers geschoben. Obwohl ich bis dahin keinen Anruf von irgendeinem Mitarbeit bei Fujitsu bekam, und meine Handy-Nr. bei Fujitsu bekannt ist. Ich habe mich langsam gefragt, ob Fujitsu wirklich Mitarbeiter sucht und die Fachkraeftemangel kennt, glaube jedoch, dass man mit seltsamen Umgang mit den Bewerbern keinen motivierten Mitarbeitern finden, sondern eher verlieren.
Lange Rede kurzer Sinn, kann ich die Firma generell keinen Mensch empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Der Eingang der Bewerbung wurde zügig bestätigt. Einladung zum ersten Bewerbungsgespräch kam auch zeitnah.
Einladung zum zweiten Gespräch kam etwas später als angekündigt.
Am Ende des 2. Gesprächs wurde gesagt "Sie hören in der nächsten Woche von uns".

Absage kam ca. 4 Wochen später per Mail: "Bitte beachten Sie beigefügtes Dokument". Bei diesem handelte es sich um eine Standard-Absage, die besagte, dass ich nicht in die engere Wahl gekommen sei, obwohl ich dies doch war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Super Bewerbungsverfahren. Schneller und freundlicher Kontakt. Kompetente und professionelle Vorgesetzte/Kollegen. Toller offener und kommunikativer Umgang. Gut organisierter Schnuppertag. Als besonders angenehm habe ich empfunden das es hier von Seiten des Bewerbers keinerlei Tabu Fragen gibt! Hier wird mit offenen Karten gespielt.

Verbesserungsvorschläge

Die Entscheidung fiel m.E. auf fachlicher Ebene. Glücklicherweise kein 08/15-Interview à la "Wo sehen sich sich in 5 Jahren?" Das telefonische Interview hatte einen mehr sachlichen Charakter und bei dem Termin in Neckarsulm war es mehr auf der persönlichen Ebene. Das empfand ich als sehr angenehm. Im Nachgang gab es noch ein oder zwei kleinere Hürden, die aber genommen werden konnten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde auf eine schlechte Art und Weise geführt.
Fragen die gestellt wurden waren offen vom Zettel abgelesen - bevor auf Frage A nicht geantwortet war konnte Frage B nicht angegangen werden.
Meine Antworten waren wohl nicht zufriedenstellend und es wurde oft versucht sie so auszulegen, damit sie sich wiedersprechen... erklären konnte man sich nicht, zumindest nicht ohne ständig unterbrochen zu werden. Das unterbrechen war wohl System, so erklärte man mir später „man hätte versucht zu Beginn des Gesprächs nicht angenehm zu sein“ - hat geklappt. Aber nicht nur zu Beginn, sorry aber so gewinne ich keine Mitarbeiter, so verderbe ich die Stimmung im Interview und es wird auch nicht mal ansatzweise eine angenehme Atmosphäre vermittelt. Das ständige unterbrechen wurde im ganzen Gespräch durchgezogen. Wenn man Antworten nicht hören will, sollte man keine Fragen stellen!
Das unterbrechen bei Antworten stand nicht unter dem Stern "Stressinterview"; es war einfach nur unfreundlich und ich hatte nicht das Gefühl überhaupt gern gesehen zu sein - auf ein Telefoninterview im Vorfeld wurde jedoch verzichtet. Ich verstehe nicht warum man so in der IT Interviews führt, das ist absolut unüblich und ich könnte mir im Nachhinein auch kein angenehmes Miteinander vorstellen mit der Person - unabhängig von Zu oder Absage - das ist schädlich für das Miteinander! Ich fragte mich schon im Gespräch warum ich meine Zeit so verschwende.
Auf vorher kommunizierte Anforderungen meinerseits wurde ebenfalls nicht im Vorfeld via Telefoninterview eingegangen, man hat sie akzeptiert und eingeladen. Als Feedback kam jedoch, dass man jährlich gerne deutlich (15.000€) weniger zahlen möchte - HALLO? Das weiß man nicht vorher bei so einer hohen Summe? Hat man sich eingebildet mit diesem selbst erschaffenen Klima im Gespräch "runterzuhandeln" - ich bin nicht auf dem Basar sondern im Büro. Mit einem angenehmen Klima oder offen kommunizierten Vorteilen ist das sicherlich leichter...
Der 2. Gesprächspartner war sehr angenehm im Umgang und hat ganz einfach auch den Eindruck gemacht Lust auf das Gespräch zu haben. Fragen und Antworten standen nicht ständig zur Diskussion sondern wurden auch hingenommen. Man hatte das Gefühl der gegenüber nimmt die Antwort an und schafft sich seine Meinung. Bei Gesprächspartner 1. wurde eine feste Meinung vermittelt gegen die man kämpfen darf.
Ich bin sehr froh das Gespräch geführt zu haben - für mich steht somit fest mit wem ich nicht zusammen arbeiten möchte. Lieber lernt man so etwas zu früh als zu spät. An der Stelle muss ich mich wohl für das "Charakterzeigen" bedanken.
Von HR Seite hat niemand am Gespräch teilgenommen... ein kurzes Telefonat seitens Interviewpartner ergab: "Haben sich missverstanden, jetzt kommt halt niemand" - Sehr sehr Schade! Das sollte jedoch nicht die Regel sein, damit sollte man mich auch klar identifizieren können – ich stehe für Rückfragen gerne bereit.

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Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung verlief in 3 Stufen, wobei es jedesmal viele Wochen dauerte bis man Bescheid über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses bekam. Meist musste man selbst nachfragen um eine Information zu bekommen.

Die Gespräche selbst waren sehr gut organisiert und sehr interessant (fachlich und auch persönlich). Alles fand auf Augenhöhe statt und die Mitarbeiter und Führungskräfte sind insgesamt sehr sympathisch und offen.

Was man nach 3 Gesprächen in einer Firma (und der investierten Zeit) durchaus erwarten kann, war schon eine ziemliche Enttäuschung:

Erst wurde nach dem letzten Gespräch mitgeteilt dass man sich in den nächsten Tagen wieder melden würde. Nach über eine Woche Wartezeit ohne Rückmeldung gab es auf meine Nachfrage per Email dann die Absage (lt. deren Inhalt es eigentlich keinen Grund gäbe für die Absage weil von der Qualifikation, der Erfahrung und der Motivation her alles passen würde..). Nach mehrmaliger Bitte um eine umfangreichere Rückmeldung kam nie eine Antwort.. das ist nach dem 3. Gespräch vor Ort einfach nur unprofessionell.

Von der fachlichen Seite ist Fujitsu top- aber im HR-Bereich sollte man mal etwas geeigneteres Personal einstellen. Ich hoffe das war nur ein einmaliges Erlebniss und andere Kandidaten hatten hier bessere Erlebnisse.

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