Der langsame Abgang auf Raten findet ein Ende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Chefs sich nach außen tragen und selbstinzenieren in den sozialen Medien, während gerade hunderte AN entlassen werden. Das Unternehmen wird geschlossen, zerlegt und teilweise verkauft aber die Herren posten ihre super Partys auf LinkedIn. Unterirdisch, sorry.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich mal verinnerlichen, dass sie auch nur Angestellte sind und ihnen die Firma nicht gehört.
Arbeitsatmosphäre
Die alteingesessen Mitarbeiter sind immer hilfsbereit und helfen Neulingen und allen anderen immer weiter
Kommunikation
Viele Informationen findet man nur im Flurfunk. Es werden unnötig viele Calls abgehalten, die gespickt sind mit "Sebstbeweihräucherung" und Selbstdarstellung einzelner Chefs.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich, wird nur so gemacht als ob. Auf der anderen Seite, was soll man erwarten wenn ganze Bereiche geschlossen werden 2024. Jeder ist sich der nächste.
Work-Life-Balance
In den Vertriebsabteilungen überdurchschnittlich gut. Meisten hat man das Gefühl gehabt, es interessiert keinen wo die Leute sind.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall, manche sind gut, manche halt nicht. Aber durch die Bank sind in dem letzten Jahrzehnt Leute zum Chef gemacht worden, die keine Ausbildung, Förderung oder sonst etwas dafür hatten oder bekommen haben
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
Gleichberechtigung
Mäßig, in einigen Abtl. wird es gelebt auch beim Gehalt, in anderen werden Frauen nicht wirklich ernst genommen, besonder in den Chefetagen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern mit Wechslearbeitsplätzen. Die Aktualität der Notebooks schwankt, Vertrieb hat immer das neueste, andere Abtl. arbeiten mit 6 bis 7 Jahr alten Notebooks, weil sie kein Budget bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr junge Kollegen werden gedrückt und so niedrig wie möglich eingestellt. Ältere Kollegen, die noch aus der Siemens stammen, haben dagegen oftmals sehr gute und hohe Gehälter. Wie so oft kommen dann Aussagen wie, man können dieses Mal nur einen fördern oder gar keinen und so weiter
Image
Hat sich mit der Schließung des CCD Geschäfts bei vielen Kunden die Glaubhaftigkeit und Zuverlässigkeit ruiniert
Karriere/Weiterbildung
kommt auch hier auf die Abtl. an, manche Chefs fördern andere machen gar nichts.