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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. In jeder Phase des Bewerbungsprozesses habe ich mich gut abgeholt und informiert gefühlt. Alle Beteiligten waren sehr bemüht um eine angenehme Atmosphäre und transparente Kommunikation. Der gesamte Prozess wurde mir von Unternehmensseite sehr leicht gemacht. - Trotz Absage würde ich mich jederzeit wieder bei F&P bewerben.

Bewerbungsfragen

Die Fragen haben sich größtenteils aus dem Gespräch ergeben, so dass fließender Dialog statt fand und ich nicht das Gefühl einer unangenehmen „Prüfungssituation“ hatte.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess über die Homepage lief unkompliziert. Schnell hatte ich einen Termin zum Vorstellungsgespräch, das in einer angenehmen Atmosphäre stattfand, wertschätzend war und keine Fangfragen oder ähnliches beinhaltete. Danach wurde ich zum Schnuppertag eingeladen, bei dem ich die Stelle und das Team näher kennenlernen und drei Aufgaben zu meinem Arbeitsgebiet bearbeiten durfte. Auch hier habe ich mich zu jedem Zeitpunkt wohl gefühlt. Anschließend gab es - auch wieder sehr schnell - ein Telefonat, in dem noch mal Feedback zum Gespräch eingeholt wurde und dann gab es die Zusage und sehr schnell den Arbeitsvertrag. Die Kommunikation war zu jedem Zeitpunkt offen, ehrlich und transparent. Ich wüsste nicht, was man noch besser machen könnte ♥️

Verbesserungsvorschläge

Nach mittlerweile 20 Jahren Berufserfahrung war das der wahrscheinlich beste Prozess, den ich bisher erlebt habe.

Ich fühlte mich als Bewerber auch als Mensch wahrgenommen und sehr gut aufgehoben.
In einem ersten Gespräch habe ich HR und meinen möglichen direkten Vorgesetzten kennenlernen können. Vorher wurde mir per Email eine Präsentation zum Unternehmen und der Firmenkultur geschickt, damit ich mich auch hier gut vorbereiten konnte.

Für das zweite Gespräch, das in zwei Teilen einmal mit meinem möglichen Team, und dann mit möglichen Peers geführt wurde, sind wir ins fachliche, genauso wie ins menschliche eingestiegen. Über ein "Manual of Me" sollte ich mich als Person beschreiben und im Gespräch vorstellen. Gleiches haben auch meine Gesprächspartner gemacht, was für eine Zusammenarbeit wirklich wichtig ist.
Dadurch konnten wir uns gegenseitig ein sehr gutes Bild über fachliche Eignung, aber auch schauen ob der Cultural Fit passt.

Nach der Entscheidungsphase gab es ein halbstündiges Telefonat mit HR, um die Gründe für die Entscheidung darzulegen, aber auch um meine Meinung zu hören.

Alles in allem kann ich nur sagen, dass wenn die Arbeit im Unternehmen auf dem gleichen Niveau stattfindet wie der Bewerbungsprozess, es sicher ein angenehmer und professioneller Arbeitsalltag ist. Auch wenn mein Leben erstmal in andere Bahnen gelenkt ist, werde ich diesen Prozess als Vorbild für weitere Positionen immer im Kopf behalten.

Bewerbungsfragen

Wie man sich Teamarbeit vorstellt und man mögliche Probleme angeht oder Lösungen erarbeitet.

Verbesserungsvorschläge

im Bewerber-Prozess: keine

Verbesserungsvorschläge

Einfacher und schneller ginge es wohl kaum. Eine unkomplizierte Bewerbung über die Homepage eingereicht, ein erstes Telefonat, das persönliche Kennenlernen, der Probearbeitstag und schon kam der Vertragsentwurf. Zwischen allen Schritten lagen jeweils nur wenige Tage. Kommunikation war stets offen und ehrlich - genau so wünscht man sich einen Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Ohne Worte.

Verbesserungsvorschläge

Die Aufgabenstellung in der Ausschreibung konkreter formulieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nichts.

Bewerbungsfragen

Mein bisheriger Werdegang war Gesprächsthema, ebenso berufliche Ziele.

Verbesserungsvorschläge

Nicht wirklich viel - eine schnellere Reaktion (waren eigentlich auch nur zwei Wochen) wäre hilfreich gewesen: da war dann einer schneller. Aber Urlaub hat auch jeder mal verdient :-)