75 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
75 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
F&P | Creating Communities Vorstellungsgespräche
F&P
|
Creating
Communities
Top
Company
2025
kununu Score: 4,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzend, authentisch und von ehrlichem Interesse geprägt
Bewerber/inHat sich 2021 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Content Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht wirklich viel - eine schnellere Reaktion (waren eigentlich auch nur zwei Wochen) wäre hilfreich gewesen: da war dann einer schneller. Aber Urlaub hat auch jeder mal verdient :-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Alles sehr flauschig
Bewerber/inHat sich 2021 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Community Manager / Partnermanager Streaming beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gar nichts - das war der angenehmste Bewerbungsprozess meines Lebens!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung mal Anders
Bewerber/inHat sich 2021 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Community Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es ging vor allem um die persönliche Motivation und die persönlichen Hintergründe
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kurz & knackig
Bewerber/inHat sich 2020 bei F&P | Creating Communities in Selbitz als Web Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Normale, faire Bewerbungsfragen. Keine Fallen.
- Das Gespräch ist sehr offen. Man muss von selbst erzählen. Danach Fragerunde. Keine unfairen Fragen.
- Für Entwickler gibt es eine Testaufgabe. Erst wenn man diese erledigt hat, folgt ein Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Besser könnte eine Bewerbungsphase kaum ablaufen
Bewerber/inHat sich 2020 bei F&P | Creating Communities in Selbitz als Praktikantin UX/UI beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Berufserfahrung
- Teammitglieder, mit denen ich nicht zurecht kommen würde
- Studieninhalte
- Wie bist du auf F&P aufmerksam geworden?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein sehr durchdachter, professioneller und herzlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei F&P | Creating Communities in Selbitz als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kaum Standardfragen (die sich als solche erkennen ließen), mehr ein angenehmes Kennenlerngespräch
- Gründe für Wechselbereitschaft, Erfahrungen in/mit verschiedenen Situationen sowie Einschätzung dieser Situationen, auch hier kaum Standardfragen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der Bewerbungsprozess war transparent, angenehmen und schnell. Big Kudos!
Bewerber/inHat sich 2020 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Mitarbeiter Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bleib auf diesen Weg.
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Angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Beide Gespräche bestanden (zumindest für mich nicht offensichtlich) aus "klassischen" Bewerbungsgespräch-Fragen, sondern waren jeweils offene Gespräche mit einem guten gegenseitigen Austausch auf Augenhöhe. So wurde natürlich über meine Motivation, meine Kenntnisse und meine Erwartungen geredet, es wurden aber auch andererseits das Unternehmen sowie Projekte vorgestellt. Besonders die Tatsache, dass ein anderer Entwickler in den Gesprächen mit dabei war und auch offen fachlich geredet werden konnte, hat mir sehr gut gefallen.
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Offenes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Head of Community Operations (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Vor der Absage den "Schnuppertag" durchführen, man kann sich zwar ein Bild des Bewerbers in 1,5 Std. machen, dennoch ist so ein Tag effektiver. Ansonsten war das Gespräch sehr angenehm, offen, wertschätzend und sehr Informativ.
Bewerbungsfragen
Es wurden Fragen zu Stärken und Schwächen gestellt und wie man mit verschiedenen Situationen umgeht. Auch die Motivation für einen Jobwechsel spielt bei diesem Arbeitgeber eine große Rolle.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vorbildlich und transparent
Bewerber/inHat sich 2019 bei F&P | Creating Communities in Leipzig als Linux Systemadministrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, bitte einfach weitermachen.
Bewerbungsfragen
- beruflicher Werdegang, Wo siehst du dich in der Zukunft?
- Gründe für Wechsel, Erwartungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ZanderHead of People & Culture
Danke für deine Bewertung und dass du dir dafür die Zeit genommen hast! Das freut uns :)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.