F&P | Creating Communities als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenF&P ♡ Creating Communities
Wer wir sind
Wir arbeiten bei F&P in einer 4-Tage-Woche. Bedeutet: Wir arbeiten unternehmensweit nur noch 32 h/Woche – und das bei Vollzeitgehalt!
Getreu unserem Unternehmenswert Vorsprünge Schaffen treten wir für die Work-Life-Balance der Zukunft ein und gehen mutig voraus in eine neue Arbeitswelt. #32istdasneue40
Full-Service-Internetagentur, E-Business oder Online-Start-up? Wir passen in keine Schublade.
1990 als klassische Werbeagentur gegründet, haben wir uns schnell weiterentwickelt, ohne dabei unsere Erfahrungen über Bord zu werfen. Aus der Projektarbeit für externe Auftraggeber:innen haben wir über die Jahre viel gelernt. An diesen Aufgaben sind wir gewachsen: von einer klassischen Werbe- und Internetagentur hin zu einem breit aufgestellten Unternehmen mit Fokus auf eigenständige Internet-Projekte.
Heute betreiben wir mit dem JOYclub eines der meistgenutzten Portale im deutschsprachigen Web. In der über 20-jährigen Erfolgsgeschichte unserer Community haben wir bereits über 6 Mio. Mitglieder europaweit glücklich gemacht. Diesen Erfolg haben wir vor allem der Zusammenarbeit unseres großartigen Teams zu verdanken. Uns verbindet die Leidenschaft für Communities sowie die Liebe zu unserem Produkt. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, den JOYclub noch besser zu machen und unseren Mitgliedern eines zu bieten: noch mehr Spaß am lustvollen Leben!
Erfahre mehr über uns auf www.fp.de.
Produkte, Services, Leistungen
Wir haben eigene Projekte und die geben wir ungern aus der Hand. Deshalb sind wir vielseitig aufgestellt. Vom Community-Management über Entwicklung und Design bis hin zu Redaktion und Marketing – wir verstehen unser Handwerk.
Erfahre mehr über unsere Arbeitsbereiche:
Entwicklung und Programmierung
Von der Konzeption bis zur Programmierung und Qualitätssicherung – unsere IT-Profis entwickeln und programmieren für uns State of the Art-Lösungen für unsere Projekte.
IT-Administration
Bei Millionen Nutzern ist die IT-Administration von entscheidender Bedeutung. Erst unser Know-how und der leistungsstarke Serverpark machen die Umsetzung unserer Projekte möglich.
Screen- und Grafik-Design
Professionelles Internet lebt nicht nur von optimalen technischen Lösungen – Design matters. Unsere Projekte leben von gutem Design. Ob online in Form von perfekter Usability und einheitlicher User-Experience oder offline durch stilsicheres Produkt- und Werbedesign.
Mobile App Development
Ihrem Vorbild JOYclub folgend, setzt sich unsere App schon jetzt im Bereich Social-Dating dank folgender Werte durch: JOYCE bietet seinen Nutzern Seriosität, Diskretion und Werbefreiheit bei ungezähmten Unterhaltungswert.
Offline- und Online-Marketing
Ob online oder offline, ob im Internet, in den sozialen Netzen oder auf Messen und Veranstaltungen – unsere Marketing- und Promotion-Abteilung macht unsere Projekte bekannt.
Online-Redaktion
Wir betreiben keine 0815-Webseite. Bei uns gibt es mehr – mehr Auswahl, mehr Funktionen und vor allem mehr Inhalt. Unsere Online-Redaktion sorgt nicht nur dafür, dass der User, sondern auch der Content King ist.
Community-Management und -Support
München oder Hamburg ohne Stadtverwaltung? Undenkbar! Wenn Millionen Menschen interagieren, braucht es Community-Management und Support. Von Konzeption und Verwaltung über Hilfe und Betreuung bis hin zur Optimierung ermöglichen wir einen reibungslosen Betrieb der Community.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was F&P | Creating Communities über Benefits sagt
Deine Vorteile bei F&P:
Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen dich beim Sparen für die Rente mit einem freiwilligen monatlichen Zuschuss von 50 Euro. Legst du noch 25 Euro oben drauf, werden daraus beachtliche 100 Euro Monatsbeitrag für deine Altersvorsorge.
Firmenfinanzierte Betriebsrente
Zusätzlich zu deiner eigenen Altersvorsorge kommst du in den Genuss der F&P-Betriebsrente. Monat für Monat zahlen wir 100 Euro für deine finanzielle Absicherung im Rentenalter.
Tägliches kostenloses Mittagessen
Wir essen jeden Mittag zusammen. Und: Wir essen kostenlos. Jeden Mittag liefert uns ein Catering-Service unser Lieblingsessen. Kaffee, Tee und andere Getränke gibt es natürlich auch und das so viel wir wollen.
Übernahme der Kindergarten-Gebühren
Wir fördern den Nachwuchs. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse von dir und deinen Kindern, erstatten wir dir die Kindergartengebühren in Höhe des gemeindeüblichen Betrags.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesundheit und Wohlbefinden stehen bei uns ganz oben. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, die unsere Mitarbeitenden mental und physisch bedürfnisorientiert unterstützt. Dafür haben wir zahlreiche Angebote fest in unseren Alltag integriert: von Ergonomie und Bewegung (z. B. JobRad-Leasing inkl. Versicherung und Full-Service) bis hin zur gezielten Stressprävention. Für einen ganzheitlichen Ansatz haben wir zudem einen externen Partner an der Seite, der unsere Mitarbeitenden in Fragen der mentalen Gesundheit professionell begleitet.
Ein monatliches Dankeschön: Aufladung der F&P SpenditCard
Jeden Monat erhältst du von uns als Dankeschön für deine Arbeit eine Aufladung auf deiner F&P SpenditCard in Höhe von 50 Euro. Du kannst diesen Betrag ansparen oder direkt ausgeben - sowohl beim Onlineshopping als auch im lokalen Handel. So kannst du dir jeden Monat einen kleinen Wunsch erfüllen.
Wohlfühl-Büros
Damit wir uns bei der Arbeit pudelwohl fühlen, gibt es in unseren neuen, modernen Büros viele Möglichkeiten sich zu entfalten! Ein paar Eindrücke bieten die jeweiligen Bildergalerien der Standorte Leipzig und Selbitz.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele gute Gründe mit uns zusammenzuarbeiten: Freiraum für eigene Ideen, eine sichere und langfristige Perspektive, Arbeit, die Spaß macht, Feelgood Management der Extraklasse, eigenverantwortliches Arbeiten, viel Zeit für Familie und Hobbys sowie soziale Zusatzleistungen.
Wir bieten dir ausgezeichnete Karriere-Aussichten an unseren Standorten in Selbitz bei Hof an der Saale oder in Leipzig.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen immer neue Talente, die Lust auf neue Aufgaben haben und an einer Arbeit interessiert sind, die Spaß macht.
Bevorzugt suchen wir derzeit in den Bereichen:
- Software-Entwicklung
- App-Entwicklung (iOS)
- IT-Administration
- Produktmanagement
- Online-Konzeption
- Community Management & Support
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F&P | Creating Communities.
Standorte
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super professionelles Arbeiten, aber gleichzeitig sehr lockerer Umgang und keine starren Hierarchien. 4-Tage-Woche ist einfach großartig!
Man merkt das man nicht nur als Arbeitskraft sondern als Person mit Wünschen, Problemen, Stärken und Schwächen gesehen wird.
Essen, Getränke, Snacks wir alles kostenlos zur Verfügung gestellt.
Eigenständiges Arbeiten, keine Zeiterfassung.
- Sehr gutes Arbeitsklima
- Offene und wertschätzende Kommunikation
- Interessante Aufgaben
- Tolle Benefits
Gut finde ich die entspannte und lockere Atmosphäre, in der aufeinander geachtet wird. Besonders positiv war, dass ich bei meinem Projekt sehr viel Unterstützung erhalten habe. Der Einstieg fiel mir zudem sehr leicht, da alle sehr offen und integrativ waren, wodurch ich schnell Anschluss gefunden habe. Es ist auch besonders schön zu sehen, wie der JOYclub durch die tolle Zusammenarbeit wächst und Erfolge feiern kann. Sowas macht die Arbeit noch spannender!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein km Geld.
Das man keine eigene Prioritäten oder Ziele im Sinne der Kunden selbstständig umsetzen kann. Ich denke die jüngere Generation sucht in der Community eine größere Auswahl für die sexuelle Orientierung und sexuelle Bedürfnisse.
Die Entwicklung zu einem klassischen Software-Unternehmen mit mehr Hierarchie, interner Politik und Fokus auf Wachstum.
Wer sich nicht dem allgemeinen "wir sind die Beste Firma mit dem besten Arbeitsklima" hingibt, läuft Gefahr ausgeschlossen zu werden oder sogar, wie bei mir, gemobbt zu werden. Kritik ist nur oberflächlich erwünscht.
noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Räumt das Backend auf und schaut euch auch Zielgruppen außerhalb der Community an. Ein Kollege meinte mal zu mir, wir sind alle Proxy Product Owner, weil wir nur ausführen. Ich würde den POs auch mal ein Thema lassen, was sie als wichtigstes Ziel für ihr Produkt sehen. Wenn alles vorgegeben wird, dann entpuppt es sich mehr als eine Dienstleistung und nicht als kreatives Arbeiten.
Außer einer Art Weiterbildugnskoordinations nichts
Einen Leitfaden, welche Fähigkeiten das Unternehmen benötigt und wie man sie ausbilden kann, könnte helfen, bessere Entwicklungspfade für die Kolleg:innen zu entwerfen. Fähigkeiten und Rollen sollten transparent deklariert und die Bedingungen für Weiterentwicklung der Kolleg:innen klar formuliert werden.
Das Klima unter der Haube wird zunehmend schlechter, hier muss was getan werden!
- offener für Full-Remote sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von F&P | Creating Communities ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es besteht eine Klare 50/50 Regelung hinsichtlich der Präsenzpflicht. Die Arbeitszeiten sind bis auf eine recht überschaubare Kernarbeitszeit flexibel und nach Absprache sind auch Ausnahmen möglich (solange diese wirklich Ausnahmen bleiben). Das Wohl der Mitarbeitenden wird ernst und wichtig genommen. Bei einer 4 Tage Woche sind die Arbeitstage natürlich kein reiner Ponyhof, sondern in den Tagen ist Effizienz angesagt. Das lange Wochenende ist ein absoluter Segen!
Ungeschlagen! Es wird einem einfach viel Verständnis entgegen gebracht für jede Lebenslage und man bekommt dank Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten, 4-Tage-Woche und eben jenem Verständnis alle Dinge des Lebens erstaunlich gut unter einen Hut
Durch die 4-Tage-Woche wirklich ein absoluter Genuss - jede Woche erneut. Ich will nie wieder anders arbeiten.
Solange man zu zugesagten Terminen erscheint, ist man in der Gestaltung der Arbeitszeit relativ frei
erstklassig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F&P | Creating Communities ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich viel Hierarchie, also sind klassische "Karrieren" hier nicht zu finden (was ich gut finde, auch wenn die drei Sterne das nicht vermuten lassen). Man kann sich dafür fachlich gut weiter entwickeln, bei Interesse und Gelegenheit auch aus dem bisherigen Job in einen anderen hinein. Es gibt mehrmals im Jahr interne Barcamps, das ist schon cool. Ein wertstiftender Zusatz wäre vielleicht eine Person je Bereich (Frontend, Backend, QA, ...), die die Weiterbildungsbedarfe dafür im Blick hat und ...
Mein einziger kleiner Minuspunkt. Konkrete Weiterbildungen konnte ich (bisher) noch nicht in Anspruch nehmen.
Hier sehe ich leider den einzigen Schwachpunkt.
Die Weiterbildungsangebote werden eher ad-hoc von Kollegen angeboten, wenn es gerade einfach auffällt, dass z.b. zu einer bestimmten Technologie nur eine handvoll Menschen mit Wissen darüber existieren.
Ich habe selber auch mal ein Weiterbildungsangebot abgehalten und es wurde dankbar angenommen, der Impuls, dass das jetzt sinnvoll ist und der Bedarf vorhanden ist, muss aber oft vom Vorträger selber kommen.
Es wird sich gerade um regelmäßige Austauschprogramme bemüht, die Wirkung muss sich aber erst ...
es gibt nahezu keine Optionen zum Aufstieg, das wird aber so auch klar kommuniziert
Aufstiegschancen im Unternehmen sind nahe Null - dies wird allerdings auch konsequent von Anfang an kommuniziert. Gehälter werden allerdings regelmäßig nachverhandelt und aufgebessert, und viele Zuständigkeiten aus dem Tagesgeschäft an Interessierte unabhängig von deren Stand im Unternehmen vergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F&P | Creating Communities wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet F&P | Creating Communities besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F&P | Creating Communities als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F&P | Creating Communities als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kooperieren.