Wir arbeiten bei F&P in einer 4-Tage-Woche. Bedeutet: Wir arbeiten unternehmensweit nur noch 32 h/Woche – und das bei Vollzeitgehalt!
Getreu unserem Unternehmenswert Vorsprünge Schaffen treten wir für die Work-Life-Balance der Zukunft ein und gehen mutig voraus in eine neue Arbeitswelt. #32istdasneue40
Full-Service-Internetagentur, E-Business oder Online-Start-up? Wir passen in keine Schublade.
1990 als klassische Werbeagentur gegründet, haben wir uns schnell weiterentwickelt, ohne dabei unsere Erfahrungen über Bord zu werfen. Aus der Projektarbeit für externe Auftraggeber:innen haben wir über die Jahre viel gelernt. An diesen Aufgaben sind wir gewachsen: von einer klassischen Werbe- und Internetagentur hin zu einem breit aufgestellten Unternehmen mit Fokus auf eigenständige Internet-Projekte.
Heute betreiben wir mit dem JOYclub eines der meistgenutzten Portale im deutschsprachigen Web. In der über 15-jährigen Erfolgsgeschichte unserer Community haben wir bereits über 4 Mio. Mitglieder europaweit glücklich gemacht. Diesen Erfolg haben wir vor allem der Zusammenarbeit unseres großartigen Teams zu verdanken. Uns verbindet die Leidenschaft für Communities sowie die Liebe zu unserem Produkt. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, den JOYclub noch besser zu machen und unseren Mitgliedern eines zu bieten: noch mehr Spaß am lustvollen Leben!
Erfahre mehr über uns auf www.fp.de.
Wir haben eigene Projekte und die geben wir ungern aus der Hand. Deshalb sind wir vielseitig aufgestellt. Vom Community-Management über Entwicklung und Design bis hin zu Redaktion und Marketing – wir verstehen unser Handwerk.
Erfahre mehr über unsere Arbeitsbereiche:
Entwicklung und Programmierung
Von der Konzeption bis zur Programmierung und Qualitätssicherung – unsere IT-Profis entwickeln und programmieren für uns State of the Art-Lösungen für unsere Projekte.
IT-Administration
Bei Millionen Nutzern ist die IT-Administration von entscheidender Bedeutung. Erst unser Know-how und der leistungsstarke Serverpark machen die Umsetzung unserer Projekte möglich.
Screen- und Grafik-Design
Professionelles Internet lebt nicht nur von optimalen technischen Lösungen – Design matters. Unsere Projekte leben von gutem Design. Ob online in Form von perfekter Usability und einheitlicher User-Experience oder offline durch stilsicheres Produkt- und Werbedesign.
Mobile App Development
Ihrem Vorbild JOYclub folgend, setzt sich unsere App schon jetzt im Bereich Social-Dating dank folgender Werte durch: JOYCE bietet seinen Nutzern Seriosität, Diskretion und Werbefreiheit bei ungezähmten Unterhaltungswert.
Offline- und Online-Marketing
Ob online oder offline, ob im Internet, in den sozialen Netzen oder auf Messen und Veranstaltungen – unsere Marketing- und Promotion-Abteilung macht unsere Projekte bekannt.
Online-Redaktion
Wir betreiben keine 0815-Webseite. Bei uns gibt es mehr – mehr Auswahl, mehr Funktionen und vor allem mehr Inhalt. Unsere Online-Redaktion sorgt nicht nur dafür, dass der User, sondern auch der Content King ist.
Community-Management und -Support
München oder Hamburg ohne Stadtverwaltung? Undenkbar! Wenn Millionen Menschen interagieren, braucht es Community-Management und Support. Von Konzeption und Verwaltung über Hilfe und Betreuung bis hin zur Optimierung ermöglichen wir einen reibungslosen Betrieb der Community.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDeine Vorteile bei F&P:
Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen dich beim Sparen für die Rente mit einem freiwilligen monatlichen Zuschuss von 50 Euro. Legst du noch 25 Euro oben drauf, werden daraus beachtliche 100 Euro Monatsbeitrag für deine Altersvorsorge.
Firmenfinanzierte Betriebsrente
Zusätzlich zu deiner eigenen Altersvorsorge kommst du in den Genuss der F&P-Betriebsrente. Monat für Monat zahlen wir 100 Euro für deine finanzielle Absicherung im Rentenalter.
Tägliches kostenloses Mittagessen
Wir essen jeden Mittag zusammen. Und: Wir essen kostenlos. Jeden Mittag liefert uns ein Catering-Service unser Lieblingsessen. Kaffee, Tee und andere Getränke gibt es natürlich auch und das so viel wir wollen.
Übernahme der Kindergarten-Gebühren
Wir fördern den Nachwuchs. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse von dir und deinen Kindern, erstatten wir dir die Kindergartengebühren in Höhe des gemeindeüblichen Betrags.
Ein monatliches Dankeschön: Spendit-Gutschein
Jeden Monat erhältst du von uns als Dankeschön für deine Arbeit eine Aufladung auf deiner F&P SpenditCard in Höhe von 44 Euro. Du kannst diesen Betrag ansparen oder direkt ausgeben - sowohl beim Onlineshopping als auch im lokalen Handel. So kannst du dir jeden Monat einen kleinen Wunsch erfüllen.
Wohlfühl-Büros
Damit wir uns bei der Arbeit pudelwohl fühlen, gibt es in unseren neuen, modernen Büros viele Möglichkeiten sich zu entfalten! Ein paar Eindrücke bieten die jeweiligen Bildergalerien der Standorte Leipzig und Selbitz.
Es gibt viele gute Gründe mit uns zusammenzuarbeiten: Freiraum für eigene Ideen, eine sichere und langfristige Perspektive, Arbeit, die Spaß macht, Feelgood Management der Extraklasse, eigenverantwortliches Arbeiten, viel Zeit für Familie und Hobbys sowie soziale Zusatzleistungen.
Wir bieten dir ausgezeichnete Karriere-Aussichten an unseren Standorten in Selbitz bei Hof an der Saale oder in Leipzig.
Wir suchen immer neue Talente, die Lust auf neue Aufgaben haben und an einer Arbeit interessiert sind, die Spaß macht.
Bevorzugt suchen wir derzeit in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F&P | Creating Communities.
Standorte Inland
Gut finde ich die entspannte und lockere Atmosphäre, in der aufeinander geachtet wird. Besonders positiv war, dass ich bei meinem Projekt sehr viel Unterstützung erhalten habe. Der Einstieg fiel mir zudem sehr leicht, da alle sehr offen und integrativ waren, wodurch ich schnell Anschluss gefunden habe. Es ist auch besonders schön zu sehen, wie der JOYclub durch die tolle Zusammenarbeit wächst und Erfolge feiern kann. Sowas macht die Arbeit noch spannender!
Die Kommunikation, die Fairness, die Ehrlichkeit und die Menschlichkeit finde ich sehr gut. F&P ist sehr modern in ihren Arbeitsmethoden.
- tolles Produkt, mit dem man sich leicht identifizieren kann und voller Stolz darüber reden kann
- Entwickler mit Anspruch und Antrieb haben viele Freiheiten, sich zu entfalten
Man wird bei Problemen nicht allein gelassen. Mir wurde immer geholfen wenn ich gefragt habe. Besonderes Lob geht hier an Team People & Culture!
- 4 Tage Woche
- professioneller Einstieg
- gerechtes Gehalt
- Ausstattung des Arbeitsplatzes
- Interessante Themen und hohe Nutzerzahlen
Das man keine eigene Prioritäten oder Ziele im Sinne der Kunden selbstständig umsetzen kann. Ich denke die jüngere Generation sucht in der Community eine größere Auswahl für die sexuelle Orientierung und sexuelle Bedürfnisse.
Die Entwicklung zu einem klassischen Software-Unternehmen mit mehr Hierarchie, interner Politik und Fokus auf Wachstum.
Wer sich nicht dem allgemeinen "wir sind die Beste Firma mit dem besten Arbeitsklima" hingibt, läuft Gefahr ausgeschlossen zu werden oder sogar, wie bei mir, gemobbt zu werden. Kritik ist nur oberflächlich erwünscht.
noch nichts
Lage an der Hauptstraße - Lärm durch Straßenbahn und Verkehr
Außer einer Art Weiterbildugnskoordinations nichts
Räumt das Backend auf und schaut euch auch Zielgruppen außerhalb der Community an. Ein Kollege meinte mal zu mir, wir sind alle Proxy Product Owner, weil wir nur ausführen. Ich würde den POs auch mal ein Thema lassen, was sie als wichtigstes Ziel für ihr Produkt sehen. Wenn alles vorgegeben wird, dann entpuppt es sich mehr als eine Dienstleistung und nicht als kreatives Arbeiten.
Einen Leitfaden, welche Fähigkeiten das Unternehmen benötigt und wie man sie ausbilden kann, könnte helfen, bessere Entwicklungspfade für die Kolleg:innen zu entwerfen. Fähigkeiten und Rollen sollten transparent deklariert und die Bedingungen für Weiterentwicklung der Kolleg:innen klar formuliert werden.
Das Klima unter der Haube wird zunehmend schlechter, hier muss was getan werden!
Kommunikation bis zum letzten Mitarbeiter ausbauen; Die Mitarbeiter über bereits getroffene Entscheidungen schnellstmöglich informieren
Der am besten bewertete Faktor von F&P | Creating Communities ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ich nicht viel sagen, da es überwiegend junge Kollegen gibt. Mir ist nichts Negatives aufgefallen. Es werden alle gleich behandelt.
Es gibt wenig ältere Kollegen, aber ich denke hier gibt es keine mögliche Beanstandung.
Ein insgesamt sehr junges Team, daher gibt es kaum „ältere Kollegen „.
es gibt wenig ältere Kolleg:innen.
Mir wäre nicht bekannt, dass es hier Probleme gibt, allerdings sind die meisten Angestellten auch in ihren 20ern, 30ern und 40ern
Auch hier wieder: es ist natürlich nicht ausgeschlossen, dass ich es einfach übersehen habe, weil ich nicht betroffen bin, mitbekommen habe ich jedenfalls nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F&P | Creating Communities ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation war im Großen und Ganzen gut, aber noch ein wenig ausbaufähig, da das Unternehmen aber auch noch mehr oder weniger am Anfang steht. Es wird über diverse Kanäle mit allen Mitarbeitern kommuniziert. Bei einigen Entscheidungen wären vorherige Rücksprachen mit den Mitarbeitern im operativen Tagesgeschäft m.E. sinnvoll gewesen, aber das kann man auch unterschiedlich sehen.
die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilung hat noch etwas Verbesserungpotenzial.
Offene Kommunikation mit jeder Person im Betrieb jederzeit möglich & gewünscht, leider aber findet diese nicht immer ehrlich und offen statt, oder nicht immer zum richtigen Zeitpunkt. Der Buschfunk im Unternehmen funktioniert prächtig - und dank ausgiebig verwendeter Chatsysteme auch super gut "hintenrum". So weiß oftmals jeder, dass es Probleme mit einem Kollegen gibt, bevor der Kollege das erfährt... das ist leider nicht, was eigentlcih von allen Mitarbeitern gewünscht ist (die Möglichkeit, so etwas offen zu klären, inklusive Weedback-Workshops, sind ...
Wichtige Infos werden gar nicht oder zu spät weitergetragen. Nach außen hin wirkt es daher oft so, als ob die eine Abteilung nicht weiß, was die andere tut. Manchmal führt es auch dazu, dass Projekte mehrfach verändert werden und Arbeit doppelt gemacht werden muss, was sehr frustrierend ist.
Konstruktive Kritik ist nicht gern gesehen, besser arbeiten ohne nachzufragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich viel Hierarchie, also sind klassische "Karrieren" hier nicht zu finden (was ich gut finde, auch wenn die drei Sterne das nicht vermuten lassen). Man kann sich dafür fachlich gut weiter entwickeln, bei Interesse und Gelegenheit auch aus dem bisherigen Job in einen anderen hinein. Es gibt mehrmals im Jahr interne Barcamps, das ist schon cool. Ein wertstiftender Zusatz wäre vielleicht eine Person je Bereich (Frontend, Backend, QA, ...), die die Weiterbildungsbedarfe dafür im Blick hat und ...
Meine persönliche Weiterentwicklung wird im Blick behalten. Selbst gewählte Weiterbildungen, Besuche von Fachkonferenzen & individuelle Coachings matchen mit meinen persönlichen Entwicklungsfeldern.
Da ich nur eine kurze Zeit bei F&P war und dies im Rahmen meines Studiums, kann ich nicht viel zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sagen.
Von Weiterbildungsangeboten habe ich kaum gehört.
Es können interne Coaches zur Weiterbildung und Entwicklung genutzt werden. Kriterien für Aufstieg sind unklar. Auf dem Papier gibt es keine Aufstiegschancen, der Führungsapparat wächst aber.