f.u.n.k.e. 

SENERGIE 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter/ehemalige Mitarbeiterin,

haben Sie vielen Dank für die Bewertung, auf die ich gerne ganz offen eingehen möchte – ganz im Sinne unserer Unternehmenswerte Respekt in Verbindung mit Wahrheit.
In Ihrer Bewertung schreiben Sie, dass die Atmosphäre geprägt sei von Machtdistanz und kurzfristiger Ausrichtung. Im Rahmen unserer Unternehmenswerte beschreiben wir sehr klar, was der Anspruch an Führung, das Miteinander ist. Dabei ist der Respekt eine wesentliche Säule, die sich dahingehend äußerst, dass neue Mitarbeiter gesiezt werden und in einem Führungsverhältnis auch eine gewisse Distanz gegeben ist, zu führen heißt nicht, dass das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ein freundschaftliches Verhältnis ist, sondern ein respektvolles Arbeitsverhältnis in jeder seinen Raum hat. Ich verstehe, dass Sie sich ein anderes Modell wünschen, in unseren Unternehmen haben wir dazu aber ein klares Commitment und eine entsprechende Kultur.
Im Rahmen Ihrer Bewertung des Vorgesetztenverhaltens schreiben Sie einerseits, dass Führung nach Ihrem Empfinden geprägt ist auf die Reaktion von negativen Ereignissen, auf der anderen Seite beklagen Sie sich über zu viele Projektmeetings mit wiederholenden Inhalten. Der strukturierte, gemeinsame Austausch ist für uns ein wichtiges Führungsinstrument, so ist es uns ein Anliegen, dass durch Meetings mit einer vorgegebenen Agenda eine Transparenz zu aktuellen Projekten geschaffen wird und dabei auch die Schnittstellen gut funktionieren, dies gestalten wir durch Tagesmeetings, einem Führungsmeeting sowie Abteilungsbesprechungen, hierbei werden Highlights und natürlich auch „Lowlights“ dargestellt, was in einer Unternehmen dazugehören muss, nur über die Sonnenseiten zu sprechen, bringt eine Organisation nicht weiter, auch wenn sich das bestimmt besser anfühlt. Ich muss gestehen, dass ich Ihre Bewertung an dieser Stelle als widersprüchlich empfinde und daraus keine Maßnahmen ableiten kann, die Verbesserungen hervorrufen können.
Ihre Bewertung zu unserem sozialen Engagement „schwaches soziales Engagement“ habe ich versucht ebenfalls nachzuvollziehen, an dieser Stelle ist es uns offenbar nicht gelungen dieses zu transportieren. Gerne möchte ich einzelne Auszüge hieraus beschreiben, da für uns Erfolg immer auch als gesellschaftliche Beitrag zählt:
- Wir unterstützen das gemeinnützige Unternehmen Sophia.T gGmbH mit Spenden, Zeit, Schulungen, einer aktiven Kommunikation in der jeweiligen f.u.n.k.e.-Region und Praktikaplätzen (allein bei f.u.n.k.e. SENERGIE haben hierzu 8 Praktika in den letzten 4 Jahren stattgefunden). Im Rahmen von Sophia.T begeistern wir junge Frauen aus der ganzen Welt für technische Berufe, um mehr Diversität in der Technik zu erreichen.
- Wir unterstützen Startups und Social Startups mit Spenden (erst im November 2019 haben wir ein Social Startup Pitch Event mit dem Rotary Club Überlingen organisiert und eine Spende in Höhe von 10.000,- € an den Verein Between the Lines gegeben).
- Wir führen Schülerevents (Girls go for Industry und Industrie trifft Schule) deutschlandweit durch
- Usw.
Was ich aus Ihrer Bewertung mitnehme ist, dass Sie sich als Führungskraft nicht mit den Unternehmenswerten identifizieren konnten und auch viele übergeordnete Projekte nicht verfolgen konnten. Dies finde ich persönlich schade und leite daraus ab, dass wir noch mehr kommunizieren müssen und Einladungen zur Mitgestaltung (im Besonderen bei unsere CSR-Projekten) wieder und wieder aussprechen müssen.
Bei Ihrem Wunsch nach weniger Meetings, mehr Ruhe und Stabilität (bei uns wird in der Tat kurzfristig auf Marktgegebenheiten reagiert, im Sinne einer agilen Unternehmung), muss ich persönlich sagen, dass dies Teil der angestrebten Kultur ist, gerade in mittelständischen kleinen Unternehmungen ist es eine Stärke gut abgestimmt zu sein und schnell agieren zu können, diese Struktur wollen wir noch weitere ausbauen und stärken.
Gerne lade ich Sie persönlich ein mehr Informationen zu unserem sozialen Engagement und unseren Innovationsprojekten zu bekommen im Rahmen eines persönlichen Gesprächs. Weitere Informationen darüber finden Sie und auch potentielle Bewerber in unserem Unternehmensblog: www.funkemittelstandsgmbhblog.de.

Besten Dank, Ihr HR-Management