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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungArbeit im Außendienst, gute Einlernphase
Die Kunden.
Pünktliches und faires Gehalt.
Nah an der Autobahn, Gleitzeit, guter kollegialer Zusammenhalt.
Durch die vielen Standorte sieht man das Management nicht jeden Tag.
Die Mitarbeiter, die sich einbringen möchten und Verantwortung übernehmen wollen, können dies tun, sowohl im Unternehmen als auch in der Unternehmensgruppe.
Siehe oben.
Agilität und Dynamik als höchstes Gut, aber die Beschaffung absolut notwendiger Dinge für bereits geringste Beträge, Bedarf ein Freigabewahnsinn von mehreren Tagen .. ich denke das sagt vieles bis alles.
Es ist alles gut, solang man nach dem Mund der Vorgesetzten redet und gehirnlos hinterherrennt. Selbst bei der Kündigung muss man sich noch beleidigen lassen. Das zeugt für mich nicht von Professionalität.
Schwaches soziales Engagement
Der Zug zur Modernisierung ist wohl abgefahren
Führungsetage unterirdisch
Unsoziale GF.
Im Jahr 2024 ankommen, und nicht in den 60gern leben.
Momentan noch keine Wünsche
Das Potential der Mitarbeiter sehen, verstehen und dann nutzen.
Firmenkultur der 60er Jahre, wenn schon, dann erzählen Sie das dem Bewerber gleich.
Mehr Ehrlichkeit in diesem Bereich ist wünschenswert, damit man als motivierter Bewerber nicht nach kurzer Zeit zum demotivierten Mitarbeiterhampelmann mutiert.
Leitende Positionen reden immer von "agil" "dynamisch" "flexibel" das funktioniert aber kaum, wenn von oben keine Freiheiten gegeben werden, wenn der Mitarbeiter sich nicht bewegen kann und von oben nur Pflichten kommen für die man gerade stehen soll, aber nicht die Rechte um die Pflichten auszuführen.
Das ...
Stellenwert vom Engineering revidieren
Berichtswesen verschlanken
Risikomanagement implementieren und konsequent in allen Bereichen umsetzen und überwachen
Vertrieb verstärken
Länger fristigeres Planungshorizont
Der am besten bewertete Faktor von f.u.n.k.e. SENERGIE ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Das Unternehmen unterstützt ganz aktiv das Frauenförderprojekt proTechnicale, hierbei gibt es auch oft Praktika bei uns im Unternehmen,
Toller Arbeitsplatz für „Tigers“ und Masterandinnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von f.u.n.k.e. SENERGIE ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nach Aussage des Chefs nicht, ist Schwachsinn.
Es gibt Gleitzeit die soweit auch geduldet wird. Das wars aber auch schon.
Ansonsten heißt Work-Life-Balance, dass der Arbeitgeber meint sich in mein Privatleben einzumischen.
Liegt nicht im Ermessen der Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Klein halten, und Buckeln lassen.
Nur für Tigers
Unternehmen in kontinuierlichem Umbruch, kein stabiler Boden
