Basierend auf Daten aus 252 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FUNKE Mediengruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 618 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
252 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt natürlich auf die Abteilung an. In meinem Fall ist er recht gut.
Ja, es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice. Allerdings sind die Vorgaben, an wie vielen Tagen das möglich ist, von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, was zu Unmut bei den Mitarbeiter*innen führt. Überstunden sind leider an der Tagesordnung, da das Arbeitspensum sonst nicht zu schaffen ist, so dass ich nach einem anstrengenden Tag zu Hause einfach nur noch kaputt und ausgelaugt bin und nicht mehr viel von meiner Freizeit habe.
Fachlich sehr gut. Menschlich ist noch reichlich Luft nach oben. Wenn Aufgaben neu verteilt werden, wird vorher nicht offen mit den Mitarbeiter*innen darüber gesprochen. Persönliche Interessen/Neigungen und ob man eine bestimmte Tätigkeit gerne macht oder nicht, interessiert nicht. Das führt natürlich zu Frust und teilweise auch Ängsten bei den Betroffenen.
In meinem Arbeitsbereich finde ich diese recht abwechslungsreich. Es kommt aber natürlich wie immer auf die Abteilung an.
Arbeitsatmosphäre ist richtig schlecht. Alle weinen den goldenen Jahren des Print hinterher. Die Chefs heben die Laune null, machen nur Druck wo nichts mehr geht.
Für ein Medienunternehmen grottenschlecht. Oft keine klaren Arbeitsanweisungen. Was gestern noch gut und richtig war, kann heute schon falsch sein. Und bei personellen Veränderungen gilt: der/die Betroffene erfährt es oft zuletzt.