Basierend auf Daten aus 249 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FUNKE Mediengruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 623 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
249 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung klärt monatlich über die aktuelle Lage des Verlags auf. In meinen vielen Jahren bei Funke hatte ich noch nie so viele transparente Informationen bekommen wie jetzt. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, was maßgeblich durch die Geschäftsführung beeinflusst beziehungsweise geändert wurde.
Es kommt immer auf die Kollegen an. Aber oft ist sich natürlich jeder selbst der nächste. Ich stelle aber eine Verbesserung fest in den letzten Jahren, dass auch die unterschiedlichen Bereiche aus Redaktion, Sales und Verlag zusammenwachsen.
An manchen Tagen wird viel gearbeitet und an manchen Tagen kann man auch viel quatschen. So wie es sein soll, hier kontrolliert keiner die Stechuhr sondern das Ergebnis zählt. Auch hier sind viele Führungskräfte ein Vorbild, da sie den Mitarbeitern vertrauen. Das wird zwar auch mal enttäuscht, aber ich denke das gehört auch dazu.
Zu 95 % sind die Führungskräfte komplett auf New work eingestellt. Die ein oder andere Ausnahme gibt es allerdings, die noch in einer anderen Welt lebt.
Schreckliche Behandlung von schwangeren Mitarbeiterinnen. Vollständige Enttäuschung.
Hier gibt es eine offene Führungskultur. Es wird von jedem die Meinung gehört, auch wenn sie nicht immer direkt umgesetzt wird. So kann jeder sein Veto einlegen und seine Meinung zu allen Themen sagen, ohne dass das irgendwelche Folgen hätte. Ich denke, man nennt es New work. Das wird hier vorgelebt. Sicherlich gibt es immer Licht und Schatten. Aber das Wichtigste ist, dass es von der Konzern Geschäftsführung und von der Verlagsgeschäftsführung auch gewünscht ist. Ich fühle mich seit über einem Jahrzehnt sehr wohl hier, weil man mir alle Möglichkeiten gibt und ich auch mehrfach meine Arbeitszeiten anpassen durfte und auch meine Position im Unternehmen problemlos wechseln konnte.