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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 265 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FUNKE Mediengruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 639 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FUNKE Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FUNKE Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

265 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Laute Großraumbüros, Präsenzpflicht zur Überwachung der Mitarbeiter.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird kommuniziert, allerdings wird auf das nicht mehr zu schaffende Arbeitspensum damit eingegangen, dass nachgeschult werden soll.

Das Pensum ist wegen dem Personalmangel nicht zu schaffen, nicht weil die Mitarbeiter es nicht verstanden haben! Es fallen immer mehr Leute aus. Die Gesundheit und auch die Partnerschaften leiden darunter.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle meckern, kaum jemand traut sich - berechtigter Weise - was zu sagen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch besteht 3 Tage Präsenzpflicht, was schon sehr traurig ist und in anderen Bereichen viel lockerer gehandhabt wird, allerdings spricht der Flurfunk schon von noch mehr Präsenz.

Die Überstunden werden immer mehr.

Abteilungen verschiedener Standorte werden zusammengelegt, aber gleiches Recht was die Arbeitszeit und die Homeoffice Regel betrifft, gilt natürlich nicht. Andere Standorte brauchen 1x die Woche ins Office oder, was das Radio betrifft, gar nicht.

Behandelt alle gleich! Damit auch wir wieder ein wenig mehr Motivation haben!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch, es wird rein subjektiv gehandelt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant aber zu umfangreich.

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