FUNKE 

Mediengruppe 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

als Arbeitgeber

Die Führungskultur bei der FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die auf ihre Fähigkeiten vertrauen und ambitionierte, aber erreichbare Ziele setzen. Es gibt auch positive Erfahrungen mit loyalen und wertschätzenden Vorgesetzten, die fachlich gut sind, jedoch Verbesserungsbedarf in der menschlichen Führung zeigen.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Häufige Wechsel in der Führungsebene könnten zu Instabilität führen. Es wird berichtet, dass es Strategien der Kleinhaltung gibt und Versprechen nicht eingehalten werden. Die Kommunikation wird als unzureichend beschrieben, insbesondere bei Entlassungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch zu hohe Wochenziele unter Druck gesetzt, was zu einem Qualitätsverlust führen kann. Es gibt auch Berichte über unangemessenes Verhalten gegenüber schwangeren Mitarbeiter:innen und eine bevorzugte Behandlung bestimmter Personen.

Die Kommunikation bei der FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es besteht das Gefühl, dass die Geschäftsführung und Bereichsleitung nicht ausreichend transparent kommunizieren. Mitarbeiter:innen empfinden sich oft als letzte in der Informationskette und wünschen sich klarere Antworten auf ihre Fragen. Zudem gibt es Kritik an der Kommunikationsstrategie, die ein Miteinander statt Gegeneinander fördern sollte.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird die offene und hierarchieunabhängige Kommunikation geschätzt und in einigen Teams als effizient beschrieben. Die Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle wie Telefonate, E-Mails und sogar Fax ist üblich. Dennoch fehlt es an zentraler Kommunikation und einem Intranet für Informationen. Es besteht also Raum für Verbesserungen, um eine produktivere und klarere Kommunikation zu gewährleisten.

Die Gehaltsstruktur bei der FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA scheint unterschiedliche Meinungen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen sehen das Gehalt als angemessen oder sogar überdurchschnittlich, insbesondere für Berufseinsteiger:innen. Allerdings wird auch berichtet, dass die Gehälter stark von der Abteilung und der Tätigkeit abhängen und in einigen Bereichen als unterdurchschnittlich empfunden werden.

Es wird hervorgehoben, dass es keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt, obwohl andere Extras wie Lunch, ÖPNV-Zuschuss und Sportangebote angeboten werden. Es gibt Berichte über stagnierende Gehälter ohne Tarifvertrag und die Unmöglichkeit von Gehaltsverhandlungen. Zudem wird erwähnt, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen keinen Tarifvertrag erhalten und daher weniger verdienen könnten. Es wurde auch Kritik an der Kürzung von Sozialleistungen und einer unklaren Gehaltsstruktur geäußert.

Bei der FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA scheinen die Aufgabenbereiche in Bezug auf Vielfalt und Abwechslung gemischte Meinungen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Tätigkeiten als eintönig und wenig abwechslungsreich, während andere spannende Aufgaben und Gestaltungsspielraum durch Digitalisierung hervorheben. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass der Fokus oft auf schnellen Lösungen liegt, was zu Stress führen kann.

Die Organisierung von Arbeitsprozessen wird als verbesserungswürdig beschrieben, was die Umsetzung von Ideen behindern könnte. Zudem wird angegeben, dass eigenes Mitdenken nicht immer gewünscht ist und die Aufgaben gelegentlich von der Stellenbeschreibung abweichen können. Trotz dieser Herausforderungen betonen einige Mitarbeiter:innen die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.

Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung auf den wiederkehrenden Themen in den Bewertungen basiert und individuelle Erfahrungen variieren können.