640 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
248 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 291 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht die Transformation konsequent an. Super Kolleg*innen
Der Zusammenhalt zwischen den Bereichen könnte besser sein
Noch selbstbewusster die Bedeutung von Medien für unsere Gesellschaft herausstellen. Das bringt Purpose.
nichts, deswegen habe ich auch gekündigt , aber auch das scheint dem AG egal zu sein, es wird nicht einmal nach den Gründen gefragt
die Punkte seht im Verlauf der Bewertung
bezahlt die Leute angemessen, Zeitvorgaben müssen auch zu schaffen sein
Zeiten sind nicht einzuhalten, Fahrer kommen oft viel zu spät, alle sind genervt
politisch links , wie aktuell viele Medien...
naja, man hat es sich ja ausgesucht, aber einen Vollzeitjob kann man mit diesem Nachtjob nicht vereinbaren, da die Arbeitszeiten häufig unberechenbar sind
oft gefragt, nie beantwortet...
220 EUR im Monat für tatsächlich 6x 1,5 Stunden in der Woche Minimum an Arbeit (ergibt 6 EUR/Std.) ... Wartezeiten werden nicht bezahlt, da auch hier das Thema ignoriert wird.. die vorgegebene Zeit kann nicht eingehalten werden, da viel zu knapp berechnet ... statt den benötigten 90 Min werden lediglich 45 Min bezahlt und das für weit mehr als 60 Zeitungen zzgl. Sonderartikel
Leider ist die Funke Gruppe politisch sehr weit links, was man auch gerne raushängen lässt, dabei sollten sie neutral sein
one Man Show
die die ich kenne sind soweit zufrieden
ich habe oft nach mehr Arbeit bzw mehr Bezirken gefragt, das Thema wurde allerdings gekonnt ignoriert
du darfst alle Arbeitsmittel selbst besorgen , es wird NICHTS gestellt, noch nicht einmal eine Regenjacke. Sogar die Zeitungskarre muss man sich selbst organisieren
nur ganz selten bekommt man mal Feedback, man ist schließlich das kleinste Rad im Getriebe
kann ich nicht viel zu sagen
man trägt halt nur Zeitungen aus....
Work-Life-Balance
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Standort, total unflexible Arbeitsmodelle, vor allem für Mütter, es wird mit zweierlei Maß gemessen, keine Mitarbeiterevents
Auf Augenhöhe mit den Arbeitnehmern agieren, gleiches Gehalt bei gleicher Leistung
Die Kollegen waren super, Vorgesetztenverhalten häufig grenzwertig
Wenig Wertschätzung, keine Fairness
Keine Wochenendarbeit (mit wenigen Ausnahmen)
Versprochen wird viel, eingehalten wenig
Gehaltsverhandlung nicht möglich
Es wird so viel Papier durch Drucken verschwendet, während die Papierpreise massiv steigen
Es verbindet, wenn man Vorwürfe an den Kopf geschmissen kriegt
Strategien der Kleinhaltung, wenig Wertschätzung, viele Versprechen, die nicht eingehalten werden
Für den Standort Ismaning interessiert sich im Konzern niemand
Als Arbeitnehmer ist man stets der letzte in der Informationskette
Vertragskonditionen differieren enorm
Eigenes Mitdenken ist nicht nur nicht notwendig, sondern auch nicht gewünscht
Das Medium
Den Führungsstil
Einfach mal in Führungspositionen Menschen mit Ahnung und Fingerspitzengefühl einsetzen und eventuell auch mal aus den eigenen Reihen Persönlichkeiten formen und nicht nur die, die sich gut verkaufen können ohne Sachverstand.
Fairer Weise muss ich sagen Personalabteilung HH war häufig sehr gut besetzt, aber leider nie lange
Immer bedroht von unternehmerischen Veränderungen und somit von Stellenabbau
Selbstdarstellung ist wahrscheinlich optimal
Durch Corona kam mobiles Arbeiten
Nix
Das wirklich bemerkenswerte die meisten Kolleg*innen halten trotzdem Weltklasse zusammen
Ist ok
Einfach nur Peinlich, es gibt keine Persönlichkeiten nur Vorgesetzte die das Scheitern dieses Unternehmen begleiten.
Null Ideen ausser Aktionismus
Ok
Einige Vorgesetzte können einen nicht einmal in die Augen schauen, einfach Peinlich
War im Medienbereich definitiv mal attraktiver
Passt
Immer noch toll wie Medien entstehen
Mitarbeiter mit wenig potenzial haben trotzdem einen sicheren Job, da muss sich keiner Sorgen machen.
Traineeprogramm für einige Führungskräfte und davon jede Menge.
In Afghanistan ist es schöner!
Was ist das?
Nicht gewünscht, Mitarbeiter müssen klein gehalten werden.
Die Wunschvorstellung der aktuellen Führungskräfte, Einsatz 100%, Gehalt 0%
Kein Kommentar.
Burnout wartet unmittelbar um die Ecke.
Es gibt keine.
Bei einigen Vorgesetzten frage ich mich, wie die es geschafft haben, diesen Job zu bekommen. Ist leider auch oftmals der Fall, weil sich natürlich da oben alle kennen und deshalb ihre guten Freunde einstellen.
Ist gut
oft ne katastrophe
Top
Manche sind echt bodenlos
Auch okay
Inflationsausgleich, egal in welcher Form
Die Mitarbeitenden sind fachlich sehr bewandert und sehr bemüht, ihr Wissen weiterzugeben.
Keine große Angst vor Veränderungen, das ist super!
- Verbesserungswürdige Kommunikation
- noch zu viel Konzentration auf das Kerngeschäft und zu wenig Innovation
Viele Mitarbeitende fühlen sich bei großen und kleinen Entscheidungen wenig eingebunden. Kommunikation von oben nach unten muss klar formuliert sein, um Enttäuschungen zu vermeiden. Bitte Mehr Zusammenhalt, weniger Lästereien!!
Das Kollegium ist liebenswert und achtet sehr auf gute Stimmung.
Wer etwas braucht, dem wird geholfen. Das kann fehlende Kommunikation oft wettmachen. Wichtig ist, Eigeninitiative bei der Kommunikation, sonst geht man verloren.
An der Kommunikationsstrategie muss dringend gearbeitet werden. Leider wissen die Abteilungsleitenden oft wenig über das, was sie nicht direkt betrifft. Es kommt so zum Gegeneinander statt zu einem Miteinander. Manchmal wird vergessen, dass alle auf dasselbe Ziel hinarbeiten.
Funke bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Modern eingerichtetes Office
Mangelnde soziale Verantwortung, z.B. Inflationsausgleichszahlungen
Langsam aber sie reagieren langsam mit Veränderungen
Festlegen in alten Strukturen
Nach anderen wegen suchen anstatt bei den Boten immer mehr zusparen
So verdient kununu Geld.