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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Funkhaus Regensburg Studiobetriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer nur das Gleiche machen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern existiert wenig bis überhaupt nicht. Finden dann doch mal Meetings statt, in denen wichtige Entscheidungen oder Neuerungen bekanntgegeben werden, wird gleichzeitig neuer Arbeitsdruck aufgebaut.
Der Zusammenhalt im Team war grundsätzlich gegeben und man hat sich untereinander zu großen Teilen auch wirklich sehr gut verstanden und gegenseitig unterstützt. Sobald die Laune unter den Kollegen jedoch "zu gut" war, wurde dies insbesondere von der Redaktionsleitung sofort unterbunden. Spaß am Arbeitsplatz gilt im Funkhaus Regensburg als "rotes Tuch".
Auch außerhalb der Arbeitszeiten und am Wochenende wird erwartet stets erreichbar zu sein, da durch die sehr dünne Personaldecke Ausfälle zum "Daily Business" gehören. Ein Privatleben gibt es für Geschäftsführung und Redaktionsleitung nicht.
Mitarbeiter mit eigener Meinung? Verboten! Mitarbeiter, die Kritik üben? Verboten! Die Befehle der Vorgesetzten ausführen? Erlaubt! Aber wehe, das Endergebnis entspricht dann nicht den Vorstellungen. Besonders negativ ist hier die Redaktionsleitung anzuführen. Diese hat sich Lästern, Hetzen und Mobben zur persönlichen Lebensaufgabe gemacht. Jeden Tag trifft es einen anderen Kollegen.
Prinzipiell ist die Arbeit beim Radio abwechslungsreich und spannend. Durch das hohe Arbeitspensum gerät dies jedoch in den Hintergrund, da jeder Mitarbeiter gar keine Möglichkeit hat, kreativ zu sein. Fließbandarbeit ist hier das Stichwort.
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz richtet sich nach der täglichen Laune einzelner Führungskräfte (diese ist in 90 Prozent der Fälle nicht gut, dementsprechend schlecht ist die Stimmung).