Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FunZone Verwaltungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Betriebsleitung unterhält sich mit anderen Mitarbeitern über die anderen. Sie gibt private Detail an andere weiter. Sie stellt sich erst gut mit einem, doch sobald sie ein problem mit dir hat fängt sie an über einen herzuziehen.
Ein guten Zusammenhalt gibt es nur, wenn die Betriebsleitung dich mag und du zu ihrem inneren Kreis zählst.
Eine reinste Katastrophe. Sie verhält sich weder professionell noch ihrer Position angemessen. Ich erhoffe mir stark, dass die Bewertungen an die Geschäftsführer gelangen und sie mit sofortiger Wirkung entlassen wird. Die Betriebsleitung schickt immer nur ihre Mitarbeitenden vor und kann absolut nichts selber kommunizieren oder bewerkstelligen. Sie stellt neue Mitarbeitende aufgrund ihres Aussehens und nicht nach können. Sie kann privates und professionelles nicht von einander trennen.
Selten so etwas miterleben müssen. Die neue Betriebsleitung lästert permanent über ihre eigenen Mitarbeiter. Sie verhält sich nicht wie eine professionelle Chefin, sondern eher wie ein kleines Kind.