Keine Empfehlung hier zu arbeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fussl-Fest, Inflationsausgleich während Corona, Gutscheine für Mitarbeiter bei Erreichung des Jahresumsatzes, 30% Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- geringer Lohn
- keine Wertschätzung
- keine Urlaubsplanung möglich, da Urlaubssperren
- ständige Überstunden
- BeratungsPFLICHT von Kunden mit Prüfungen durch Testkunden und Bewertungen
- zu wenig Personal (resultierend aus den negativen Faktoren oben)
- Mitarbeiter werden nicht gehalten, sogar in der Probezeit gekündigt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter. Das Fusslfest ist ja toll, aber die Wertschätzung beginnt auch im Kleinen. Jeden Tag. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In Deutschland Tarifgebundenheit wäre schön. Mehr als Mindestlohn vorallem für langjährige Beschäftigte...
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen sind wirklich das einzige was einen in die Arbeit bringt. Der familiäre Zusammenhalt ist super.
Kommunikation
Erfolgt über WhatsApp-Gruppen. Grundsätzlich kein Problem, jedoch werden Änderungen recht spät weitergegeben oder gar nicht. Bzw. wenn Auskünfte von der Regionalleitung gewünscht sind, werden diese "vergessen". An das Personalbüro darf man sich persönlich gar nicht wenden. Alles geht nur über die Regionalleitung, die selbstverständlich mit dem Ansturm überfordert wirkt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute. Ohne den Zusammenhalt hätte bereits jeder in unserem Team gekündigt.
Work-Life-Balance
Keine. Spontane Planänderungen. Späte Infos über Schichtpläne (teilweise nur paar Tage vor Anfang der Woche weiß man seinen Einsatzplan). Haufenweise Überstunden, die nicht abgefeiert werden können wann man will sondern müssen dann abgebaut werden, wenn es die Regionalleitung anordnet oder werden gar ausgezahlt.
Von Urlaub kann keine Rede sein. Ständiges diskutieren wegen den sinnlosen Urlaubssperren, die eigentlich in Deutschland gesetzlich so verboten sind. Von 12 Monaten sind in 8 Monaten Urlaubssperren vorhanden. Familienurlaube leiden darunter oder sind fast nicht möglich. Sowas wird im Vorstellungsgespräch nicht kommuniziert! Von Jahr zu Jahr werden es mehr Urlaubssperren. Unverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Filialleiterwechsel. Die Leitungen in der Filiale sind inkompetent und machen nichts. Alles wird an die normalen Mitarbeiter abgewälzt.
Regionalleitung okay. Hört sich die Probleme an und versucht etwas zu ändern, jedoch merkt man das von "oben" keine Änderungen erwünscht sind.
Interessante Aufgaben
Der Kundenkontakt ist toll. Das wars auch.
Gleichberechtigung
Es werden kategorisch KEINE MÄNNER und Frauen mit Kopfbedeckung im Verkauf eingestellt. Das ist Diskriminierung in seiner besten Form.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Person drauf an.
Arbeitsbedingungen
100% Geben -> 0% bekommen. Klimaanlage monatelang kaputt.. keine Heizung... wahnsinn. Ständige Spätschichten und 9 Stunden-Schichten. Samstagsarbeit selten frei. Fast an jedem Samstag muss gearbeitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ware ist 3-4 fach verpackt und dann mit Umweltbewusstsein und Ökobaumwolle werben? Das passt nicht zusammen...
Gehalt/Sozialleistungen
knapp über Mindestlohn bei Teilzeit und Vollzeit. Minijob wird Mindestlohn bezahlt. Gehaltsverhandlungen nach Jahren laufen ins Leere. Da wird nicht abgerückt, egal wie lange der Mitarbeiter dabei ist, egal wie viel er leistet.
Image
In Deutschland eher unbekannt. In Österreich DER Bekleidungsladen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird eine App mit Schulungen angeboten. Aber wann sollen diese gemacht werden? In der eh so geringen Freizeit? Während der Arbeitszeit wird dafür keine Zeit und Möglichkeit bereitgestellt. Nach einer Schicht von 9-19 Uhr fällt man einfach nur müde ins Bett, da ist nichts mehr mit noch für den Arbeitgeber in der Freizeit Schulungen am Handy machen.