Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
HomeofficeTeilweise schöne Läden
Sehr koordiniertes Unternehmen
Fussl-Fest, Inflationsausgleich während Corona, Gutscheine für Mitarbeiter bei Erreichung des Jahresumsatzes, 30% Mitarbeiterrabatt
Hat immer Verständnis gezeigt und sich die Anliegen der Mitarbeiter zu Herzen genommen
aktuell Inflationszuschlag, gute Filialleitung
Bei Bewerbungsgesprächen wird nach einem Jahr Zugehörigkeit eine Lohnerhöhung versprochen. Wenn man darauf anspricht wird unverschämt und böse reagiert, was einem denn einfallen würde sich sowas fragen zu trauen.
Am Ende des Tages sollen Umsätze der einzelnen Angestellten gerecht aufgeteilt werden. Dies hält kaum einer ein, nichteinmal die Filialleitung, diese ist bestrebt die besten Umsätze zu erzielen um keine "Konkurrenz" zu bekommen. Ihr sind gute, gewinnbringende Angestellte ein" Dorn im Auge " könnte man meinen.
- geringer Lohn
- keine Wertschätzung
- keine Urlaubsplanung möglich, da Urlaubssperren
- ständige Überstunden
- BeratungsPFLICHT von Kunden mit Prüfungen durch Testkunden und Bewertungen
- zu wenig Personal (resultierend aus den negativen Faktoren oben)
- Mitarbeiter werden nicht gehalten, sogar in der Probezeit gekündigt
Diese Urlaubssperren sind ein Unding! Das wurde nie im Vorstellungsgespräch kommuniziert was ich echt doof finde.
Sehr strenge teils alte Vorangehensweisen
Das Unternehmen an sich kann vielleicht nichts dafür aber anscheinend ist das denen auch egal, wie unzufrieden die Mitarbeiter sind, du Regionalleiter und Filialleitern wird zugehört .. die ganzen positiven Bewertungen sind bestimmt selbst auch der zentrale ..
Alles, es wird allein schon im Vorstellungsgespräch sooo groß und toll über die Firma gesprochen. Es wird nicht nicht erwähnt, das es sich um einen befristeten Vertrag handeln.
Das man mehr oder weniger gezwungen wird an Monaten wie Januar/Februar 2 Wochen Urlaub nehmen soll … und es immer wieder Einschränkungen zwecks Urlaub gibt.
Einen wird im Vorstellungsgespräch Dinge versprochen, die am Ende nicht relevant sind. Der Arbeitsvertrag ist sowas von suspekt, noch nie so ein blödsinn gelesen.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Das Fusslfest ist ja toll, aber die Wertschätzung beginnt auch im Kleinen. Jeden Tag. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In Deutschland Tarifgebundenheit wäre schön. Mehr als Mindestlohn vorallem für langjährige Beschäftigte...
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Punkte vom Vorstellungsgespräch einhalten.
Versprechungen einhalten. Gute Mitarbeiter erkennen und gerecht entlohnen
Alles anders machen
Der am besten bewertete Faktor von Fussl Modestraße Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
War ok. Kam auf die jeweiligen Kolleg*innen an. Teilweise schwierig mit Älteren (wird halt schon immer so gemacht oder eingefahrene Verhaltensweisen) ist halt Personenabhängig
Das einzig gute. Ohne den Zusammenhalt hätte bereits jeder in unserem Team gekündigt.
Ich habe die Erfahrung machen Dürfen verschiede Teams zu sehen und mit Ihnen zu arbeiten. Aber man wird immer Herzlich aufgenommen und angelernt. Wie eine Familie
Das habe ich bereits im Punkt Arbeitsatmosphäre dargelegt.
In guten wie in schlechten Zeiten halten wir zusammen. In schlechten rücken wir noch näher zusammen und in guten freuen wir uns zusammen über Erfolge.
Jeder unterstützt so gut er kann.
Wir steuern gemeinsam ein Boot, nur so geht es vorwärts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fussl Modestraße Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Katastrophal.. stellt eine gescheite Führungskraft ein, die auch Ahnung von Verkauf hat.. und „mit“ die selben Aufgaben macht bzw vorzeigt, da die Mitarbeiter ja „immer alles falsch machen“. Noch nie sowas erlebt
Arbeit wird nicht gewürdigt.
Man ist eine Nummer sonst nichts.
Krankheiten sind nicht geduldet. Urlaub wo man ihn braucht nur auf betteln bekommen.
Hautpsache man kann gut in den Medien dastehen, aussen hui innen pfui
VKL war gut. Bezirksleitung war arrogant.
Ständiger Filialleiterwechsel. Die Leitungen in der Filiale sind inkompetent und machen nichts. Alles wird an die normalen Mitarbeiter abgewälzt.
Regionalleitung okay. Hört sich die Probleme an und versucht etwas zu ändern, jedoch merkt man das von "oben" keine Änderungen erwünscht sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird eine App mit Schulungen angeboten. Aber wann sollen diese gemacht werden? In der eh so geringen Freizeit? Während der Arbeitszeit wird dafür keine Zeit und Möglichkeit bereitgestellt. Nach einer Schicht von 9-19 Uhr fällt man einfach nur müde ins Bett, da ist nichts mehr mit noch für den Arbeitgeber in der Freizeit Schulungen am Handy machen.
Gar keine, außer mehrere kündigen auf einmal, dann hat man durchaus die Chance auf Filialleitung. Ob die wohl auch für nichts arbeiten?
Nicht wirklich möglich
Das auch Mama‘s eine Chance haben sich Weiterzuentwickeln und die Karriereleiter aufsteigen dürfen. Das sie auch Potenzial erkennen und fordern. Es wird eine Lernapp bereit gestellt wo es immer neue Kurse gibt, aber auch Seminar für die weiter Entwicklung werden angeboten
Mir ist kein beruflicher Aufstieg bekannt
