5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Kostenloses Tanken an firmeneigenen Ladesäulen
-junges motiviertes Team mit der selben Arbeitseinstellung
-lockere und freundschaftliche Beziehung im Kollegium
-Festlegung einer BAV
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und angenehm. In einem Großraumbüro mit überwiegend jungen Angestellten ist die Stimmung überwiegend locker.
Durch das flexible Gleitzeitmodel kann man seine Work-Life-Balance mit beeinflussen. Home-Office ist nach Absprache möglich.
Wöchentliche Schulungen in unterschiedlichen technischen Bereichen der Photovoltaik.
Der Zusammenhalt ist positiv zu bewerten, da die Beziehungen überwiegend auf freundschaftlicher Basis geführt wird.
Unproblematisch, egal welches Alter.
Die Beziehung zu den Vorgesetzten ist harmonisch und locker. Wenn es kritische Phasen gibt, erhält man klare Anweisungen. Strukturelles Arbeiten wird hier groß geschrieben.
Top Hardware (Macbook, iPhone) sowie neue Arbeitsplätze im Großraumbüro.
Die Kommunikation im Team ist gut und wird durch wöchentliche Abteilungsbesprechungen abgerundet.
Es wird keiner bevorzugt.
Der PV-Markt ist sehr dynamisch, wodurch eigentlich monatlich neue Herausforderungen entstehen.
Der Arbeitgeber schätzt die Bedürfnisse seiner studentischen Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, ihre Arbeitszeit so einzuteilen, dass sie ihre Studienverpflichtungen erfüllen können.
Außerdem bietet die Future Sun GmbH, meiner Meinung nach, eine sehr gute Vergütung, die angemessen und sehr fair für Studenten ist.
Es wird einem ermöglicht, auch mit weniger Erfahrung, seine Meinung einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Transparenz verbessert und sicherstellt, dass die Mitarbeiter verstehen, wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Das könnte durch regelmäßige Feedback-Gespräche, klare Zielvorgaben und regelmäßige Updates zur Geschäftsentwicklung erreicht werden.
Schaffung einer klaren Homeoffice-Politik: Das Unternehmen sollte eine klare Homeoffice-Politik entwickeln, die den Mitarbeitern klare Richtlinien gibt, wann und wie sie von zu Hause aus arbeiten können.
Stärkung der Teamkultur: Das Unternehmen sollte gezielte Bemühungen unternehmen, um eine positive Teamkultur zu schaffen, indem es Team-Events und Aktivitäten organisiert. Dies kann auch virtuell erfolgen, indem beispielsweise virtuelle Team-Building-Aktivitäten durchgeführt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker, was durch eine Duz-Kultur verstärkt wird.
Junges Unternehmen, was sich ständig weiter entwickelt und ein gute Lernkurve im Job bietet.
Home-Office Regelungen könnten verbessert werden.
Studentenfreundlich, Arbeitstage und Zeiten können frei gewählt werden und jederzeit angepasst werden.
Mitarbeiter werden gefördert, Werkstudenten werden wenn möglich zu Schulungen eingeladen
Überwiegend ein digitales Büro
netter, respektvoller Umgang und ein guter Zusammenhalt
immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Eigener Laptop, neue Büro Einrichtung mit vernünftigen Schreibtischstühlen und guten Bildschirmen an jedem Arbeitsplatz
Die Kommunikation läuft super und auf Augenhöhe
spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Es gibt eine gute Arbeitsatmosphäre in einem jungen Team. Die Firma entwickelt sich grade stark, man kann sich selbst gut einbringen und es wird viel auf die Mitarbeiter eingegangen.
Es ist nicht alles perfekt/gut, aber es gibt immer ein offenes Ohr und den Willen zur Veränderung, aus dem Grund kann ich hier nicht wirklich etwas nennen. Man hat es selbst in der Hand.
Unternehmensstrategie mit den Mitarbeitern kommunizieren und Mitarbeitern die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen aufzeigen.
Klare Homeoffice Regelung finden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, Probleme können offen angesprochen werden, wodurch größere Konflikte gut vermieden werden. Es gibt immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und wenn man seine Arbeit gut gemacht hat, gibt es von vorgesetzten und Kollegen auch Lob dafür. Der Umgang miteinander ist locker, die Kollegen sind auch immer für einen Spaß zu haben.
Das Image muss, weil es sich um ein junges Unternehmen handelt, erst noch aufgebaut werden.
Generell ist die Work-life-Balance in Ordnung. Leider gibt es aktuell noch keine Regelung für's Homeoffice, es wird aber an einer Regelung gearbeitet. Die Anzahl an Urlaubstagen ist eher unter dem Branchendurchschnitt.
Intern werden regelmäßige Schulungen angeboten, teilweise gibt es auch externe Schulungen. Die Karrieremöglichkeiten kann ich schwer abschätzen, ich denke da kommt es auf die Unternehmensentwicklung an.
Das Gehalt ist in Ordnung und besonders für ein "start-up" gut. Zur Gehaltsentwicklung kann ich keine Aussage geben.
Im Bereich erneuerbare Energien wird ja sowieso schon gutes für die Umwelt getan. Im neuen Büro wird weitestgehend auch Papier verzichtet. Dienstwagen sind i.d.R. Elektro oder Hybridfahrzeuge. Eine Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge wird in den nächsten Wochen installiert.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man ist sich nicht immer einer Meinung, aber man kann mit allen konstruktiv diskutieren.
Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Bei Problemen wird sich bemüht eine für den Mitarbeiter zufriedenstellend Lösung zu finden. Die Aufgaben werden klar definiert, hier wird auch viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die technische Ausstattung ist super, man kann als festangestellter Mitarbeiter zwischen einem Macbook oder einem MS Surface Pro aussuchen. Ein vernünftiges Diensthandy mit Möglichkeit zur privaten Nutzung wird auch gestellt. Kürzlich sind wir in ein neues modernes Büro umgezogen. Durch das neue offene Büro ist eine gute Zusammenarbeit mit kurzen Kommunikationswegen möglich. Hier würde ich mir jedoch auch für Tage an denen man in Ruhe arbeiten muss/möchte eine klare Regelung für's Homeoffice wünschen.
Die Kommunikation ist gut, Verbesserungspotenzial gibt es immer. Es wird in regelmäßigen Abständen über die anstehenden & laufenden Projekte informiert, die Kommunikationswege sind kurz.
Das Unternehmen entwickelt sich grade stark weiter, neue Geschäftsfelder werden dabei eröffnet und bisherige Geschäftsfelder werden kontinuierlich weiterentwickelt. Dadurch gibt es viel Abwechslung, nicht nur projektspezifisch, sondern auch bezogen auf die Geschäftsfelder.
Ich verstehe mich mit allen Mitarbeitern sehr gut. Man begegnet sich auf Augenhöhe und kommuniziert immer offen und ehrlich miteinander.
Wir haben die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, was ich positiv finde. Jedoch würde ich mir wünschen, dass wir mehr aus dem Homeoffice arbeiten können.
Ich lerne viel durch meine erfahrenen Kollegen. Trotzdem würde ich mir gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen.
Mit dem Umzug in das neue Bürogebäude haben wir weitestgehend auf papierloses Arbeiten umgestellt, was ich sehr gut finde.
Bei Fragen zu verschiedenen Themen stehen meine Kollegen immer zur Verfügung und helfen wo sie können.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und bei Problemen wird zum Wohle des Mitarbeiters agiert.
Vor kurzem sind wir in ein neues Bürogebäude gezogen das super modern ausgestattet ist. Besonders gut gefällt mir, dass jeder Mitarbeiter frei zwischen Apple und Microsoft-Geräten auswählen darf.
Es finden regelmäßig Teambesprechungen statt, in denen über die aktuellen Projekte jedes einzelnen Berichtet wird.
Ich bin froh in einem Unternehmen zu arbeiten das zur Einhaltung der Klimaziele beiträgt.