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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events-Kostenloses Tanken an firmeneigenen Ladesäulen
-junges motiviertes Team mit der selben Arbeitseinstellung
-lockere und freundschaftliche Beziehung im Kollegium
Es gibt eine gute Arbeitsatmosphäre in einem jungen Team. Die Firma entwickelt sich grade stark, man kann sich selbst gut einbringen und es wird viel auf die Mitarbeiter eingegangen.
Junges Unternehmen, was sich ständig weiter entwickelt und ein gute Lernkurve im Job bietet.
Der Arbeitgeber schätzt die Bedürfnisse seiner studentischen Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, ihre Arbeitszeit so einzuteilen, dass sie ihre Studienverpflichtungen erfüllen können.
Außerdem bietet die Future Sun GmbH, meiner Meinung nach, eine sehr gute Vergütung, die angemessen und sehr fair für Studenten ist.
Es wird einem ermöglicht, auch mit weniger Erfahrung, seine Meinung einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Es ist nicht alles perfekt/gut, aber es gibt immer ein offenes Ohr und den Willen zur Veränderung, aus dem Grund kann ich hier nicht wirklich etwas nennen. Man hat es selbst in der Hand.
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Transparenz verbessert und sicherstellt, dass die Mitarbeiter verstehen, wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Das könnte durch regelmäßige Feedback-Gespräche, klare Zielvorgaben und regelmäßige Updates zur Geschäftsentwicklung erreicht werden.
Schaffung einer klaren Homeoffice-Politik: Das Unternehmen sollte eine klare Homeoffice-Politik entwickeln, die den Mitarbeitern klare Richtlinien gibt, wann und wie sie von zu Hause aus arbeiten können.
Stärkung der Teamkultur: Das Unternehmen sollte gezielte Bemühungen unternehmen, um eine positive Teamkultur zu schaffen, indem es Team-Events und Aktivitäten organisiert. Dies kann auch virtuell erfolgen, indem beispielsweise virtuelle Team-Building-Aktivitäten durchgeführt werden.
-Festlegung einer BAV
Home-Office Regelungen könnten verbessert werden.
Unternehmensstrategie mit den Mitarbeitern kommunizieren und Mitarbeitern die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen aufzeigen.
Klare Homeoffice Regelung finden.
Der am besten bewertete Faktor von Future Sun ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist positiv zu bewerten, da die Beziehungen überwiegend auf freundschaftlicher Basis geführt wird.
netter, respektvoller Umgang und ein guter Zusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man ist sich nicht immer einer Meinung, aber man kann mit allen konstruktiv diskutieren.
Bei Fragen zu verschiedenen Themen stehen meine Kollegen immer zur Verfügung und helfen wo sie können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Future Sun ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch das flexible Gleitzeitmodel kann man seine Work-Life-Balance mit beeinflussen. Home-Office ist nach Absprache möglich.
Generell ist die Work-life-Balance in Ordnung. Leider gibt es aktuell noch keine Regelung für's Homeoffice, es wird aber an einer Regelung gearbeitet. Die Anzahl an Urlaubstagen ist eher unter dem Branchendurchschnitt.
Wir haben die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, was ich positiv finde. Jedoch würde ich mir wünschen, dass wir mehr aus dem Homeoffice arbeiten können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert, Werkstudenten werden wenn möglich zu Schulungen eingeladen
Wöchentliche Schulungen in unterschiedlichen technischen Bereichen der Photovoltaik.
Intern werden regelmäßige Schulungen angeboten, teilweise gibt es auch externe Schulungen. Die Karrieremöglichkeiten kann ich schwer abschätzen, ich denke da kommt es auf die Unternehmensentwicklung an.
Ich lerne viel durch meine erfahrenen Kollegen. Trotzdem würde ich mir gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen.
