Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FUTUREDAT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist prinzipiell sehr gut, auf Augenhöhe und man kann sich mit seinen Fragen, Nöten und Wünschen immer an die Kollegen und die Geschäftsführung wenden. Das Teilen von News im gängigen Medium könnte noch ein wenig besser werden, sodass auch die Kollegen aktueller informiert und mitgenommen sind, die viel mobil arbeiten. Dies ist der einzige Grund für den Sternabzug.
Es besteht ein sehr freundliches, offenes und hilfsbereites Miteinander. Das hat man in diesem Maße selten.
Work-Life-Balance ist wirklich vorhanden und nicht nur ein netter Sticker am Unternehmensimage. Wir arbeiten in der 4-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten. Auch wenn man man in der Kernarbeitszeit mal einen Termin wahrnehmen muss, ist das unkompliziert möglich.
Auf Augenhöhe und wie oben bereits beschrieben, offen, freundlich und sozial.
Manchmal tauchen Informationen aus dem nichts auf.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Der freundschaftliche Umgang mit den Kollegen, die flachen Hierarchien und die Work-Life-Balance haben darauf einen großen Einfluss.