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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation auf Augenhöhe.
Irgendwann wurde dann auch die 4 Tage Woche eingeführt, guter Standort, gute work life balance
Teamzusammenarbeit und Arbeitsklima sind super. Ich habe durch die FUTUREDAT echt Spaß an der Arbeit und hoffe auf eine weitere sehr angenehme Zusammenarbeit.
Die Möglichkeit des mobilen arbeiten. Keine Sammelbüros (es sitzen sehr oft zwei Mitarbeiter zusammen).
Gehaltszahlung pünktlich und Fair. Dienstwagen.
Hunde sind im Büro erlaubt.
Kaffee / Tee ist umsonst.
4 Tage Woche wurde wieder abgeschafft, beide Chefs schweben auf irgendeinem anderen Planeten, was sich auf das arbeitsklima auswirkt und untereinander herrscht auch so ein Klima dass man besser nicht darüber redet was alles schlecht läuft in der Angst rauszufliegen
Die Küche ist etwas eng. (Mir fällt gerade nichts sinnvolles ein)
Es fehlt noch ein Tischkicker :)
Das die Firma nun seit so langer Zeit besteht und entsprechende Kunden vorweisen kann zeigt das Potenzial . Allerdings wird das durch die aktuelle Führungsebene nicht genutzt und der Wachstum bzw. die Verbesserung verhindert.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist sehr schlecht oder einfach nicht vorhanden. Flache Hierarchien? Wahrscheinlich auf dem Papier. Oft erfährt man wichtige Sachen nur über den „ Buschfunk“ oder wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Offenes Miteinander sieht anders aus.
Auch zeigen die Geschäftsführer wenig Engagement selbst ...
der Döner um die Ecke, da gibt es bessere.
Einige Punkte nochmal überdenken, respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern, kein ausgrenzen oder gegeneinander ausspielen
Sobald mir etwas zur Verbesserung einfällt werde ich dies mitteilen, aktuell fehlen mir aber Ideen, die nicht bereits vorgeschlagen wurden.
Ein gemeinsames Mittagessen aller 14 Tage auf kosten des Arbeitgebers.
Diejenigen in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen, die auch Leistungsträger sind und zum eigentlichen Mehrwert der Firma aktiv durch ihre Arbeit beitragen. Und stets kompetent gucken zählt nicht dazu!!!
Das ist immer relativ gesehen; im Moment habe ich keine Vorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von FUTUREDAT ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich liebe meinen Beruf und das eingehen auf den Mitarbeiter um seine Interessen zu beachten finde ich sehr schön. Natürlich kann man nicht nur interessante Aufgaben haben, diese überwiegen aber.
Bin seit vielen Jahren da. Meine Aufgaben sind klar definiert und es macht Spaß darin weiter aufzugehen.
Interessante Produkte und durchaus Abwechslungsreiche Aufgabenfelder.
Tolle Produkte, spannende Kunden, erreichbare Ziele.
Immer spannende Projekte, was will man mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUTUREDAT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ständig gab es Meetings, die zu nichts führten. Stunden lange Gespräche darüber was gerade schlecht läuft, kein positives Feedback, kein Lob. Jeder mitarbeiter ist aus solchen Meetings mit einer negativen Stimmung gegangen
Gar keine Transparenz in der strategischen Ausrichtung. Die Meinung zu Themen wird innerhalb von Stunden wieder umgeworfen und Projekte müssen ständig angepasst werden bzw. komplett neu gemacht werden, ohne einen wirklich sinnvollen Grund. Nur bestimmte Mitarbeiter, die von der Geschäftsführung persönlich gemocht werden und mit Rauchen gehen, werden in Themen einbezogen. Hier wird dann auch sehr gern über andere Mitarbeiter hergezogen. Ja, von der Geschäftsführung aus mit anderen Mitarbeitern.
Es wird stets auf flache Hierarchien und offene Kommunikationskultur hingewiesen, jedoch werden weitreichende Entscheidung, ob sie nun nachvollziehbar sind oder nicht, nur selten direkt kommuniziert. Das finde ich sehr schade.
da gebe ich den "schlecht-Bewertern" eingeschränkt Recht, die Kommunikation hat Verbesserungspotezial. Dennoch spürt man eine Verbesserung.
Ein meeting jagt das nächste. Geredet wird viel umgesetzt wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum weiterbildungschancen
Es gibt Weiterbildungen zu den Produkten und auch Zertifizierungsmöglichkeiten. Diese müssen allerdings mit dem Geschäftsmodell bzw. den Produkten in Verbindung stehen.
Manchen Kollegen ist das schon zu viel an Weiterbildung; und ich habe schon andere Firmen kennengelernt, die viel versprochen , aber nichts eingehalten haben.
Für die Unternehmensgröße echt vorbildlich. Man fühlt sich gefordert und gefördert.
Mitarbeiterqualifizierung ist ein wichtiges Thema im Unternehmen. von speziellen Seminaren bis hin zur Studienfinanzierung kann man mit den Vorgesetzten alles abstimmen.
