Fuyao 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollen mit alle Mitarbeiter gleich umgehend

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Dafür sorgen, dass der Vertrag dem Bewerber ohne lange Verzögerung zur Prüfung zugestellt wird; vor allem, wenn eine Kündigungsfrist beachtet werden muss.
- Bei Video-Interviews dafür sorgen, dass die Kamera aller Teilnehmer funktioniert, damit auch der Bewerber alle seine Gesprächspartner sehen kann.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern gegenüber Wertschätzung zeigen!
Man kann nicht erwarten motiviertes und qualifiziertes Personal zu finden, wenn man sich gegenüber potenziellen neuen Kolleginnen und Kollegen so verhält.

Muss mich den vorherigen Bewertungen aufgrund selber Erfahrungen leider anschließen.

Verbesserungsvorschläge

Wer vertrauensvolle Führungspersonen sucht, sollte ebenso mit diesen umgehen. Keine Reaktion, trotz mehrmaligem Anruf. Wenn das Arbeiten dort so läuft wie der Berwerbungsprozess, dann möchte ich dort nie arbeiten!!!!

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Information der Bewerbenden.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber wenigstens das Ergebnis mitteilen oder zu mindestens auf seine Anrufe und E-Mails reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten alle Personen zu Beginn anwesend sein.
Gestartet wurde mit 1 Person, nach und nach kamen dann noch 5 weitere

Bewerbungsfragen

Eigendlich wurden fast alle Standartfragen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Absolute Profis in derVorstellungsrunde. Selten mal eine solch angenehme Athmospäre in einem Bewerbungsgespräch erlebt. Das Management versteht sein Handwerk.

Verbesserungsvorschläge

Als ich mich im April beworben hatte, bekam ich eine Standardabsage. Mit dem Hinweis, dass meine Daten gelöscht worden wären. Nun dies scheint nicht der Fall gewesen zu sein, denn meine Daten lagen dem Unternehmen weiterhin vor.
Nun im August kam man per Mail auf mich zu, ob ich weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit hätte. Da ich in meiner aktuellen Position glücklich bin war mein Interesse nicht sehr groß....
Nach einigen Tagen Korrespondenz per Mail und der Zusage, dass meine Gehaltsvorstellung ins Budget passe lies ich mich auf ein Bewerbungsgespräch ein.....
Man eröffnete mir, dass ich mich damals zu spät beworben hätte und man sich schon für jemand anderes entschieden hatte (worauf man in der Absage jedoch nicht hingewiesen hatte).... diese Person habe nun gekündigt (nach gerade mal 6 Wochen). Obwohl man mir per Mail zugesagt hatte, das meine Gehaltsvorstellung i.O. gehen würde, fing man nun an am Gehalt die Schraube nach unten anzusetzen.... Nach einigem hin und her ging man damit auseinander nochmal darüber nachdenken zu wollen... Ich verzichtete darauf mich bei den Personen zu melden und bekam dann wieder per Mail ein Angebot und eine Gehaltsvorstellung, die bei weitem nicht der vereinbarten entsprach. Da der ehemalige MA bereits nach 6 Wochen wieder gekündigt hatte (und vermeintlich die erste Bewertung zu diesem Unternehmen verfasst hat) habe ich dem Unternehmen abgesagt. Daraufhin nicht mal mehr eine Rückmeldung auf meine schriftliche Absage. Wie heißt es doch so schön: Den Charakter eines Menschen lernt man nicht bei der ersten, sondern bei der letzten Begegnung erst richtig kennen.