Toller Arbeitgeber mit kleinen Einschränkungen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, großes Unternehmen mit vielen Strukturen und Qualitätsmanagement. Für alle Fragen kann man sich an eine zuständige Stelle im Unternehmen richten. Gute Fehlerkultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technische Dienste haben leider teilweise fremdenfeindliche, rassistische Gesinnung und es wird vom Unternehmen nicht reagiert ; Durch den rasanten Anstieg an Personalbedarf wurde teilweise nicht sonderlich qualifiziertes Personal eingestellt, welches dann schnell wieder gehen musste.
Kommunikation
F&W hat viele unterschiedliche Wege, um Mitarbeitende über Vorgänge innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich von Standort zu Standort unterschiedlich, aber bei uns ziemlich gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, kein Überstundenzwang, freies Wochenende und Feiertage. Manchmal kommt Stress auf.
Vorgesetztenverhalten
Kommt vermutlich auf die individuellen Team- und Bereichsleitungen an, aber bei uns gibts nichts auszusetzen. Man wird gehört und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, trotzdem findet man schnell seine Routinen.
Arbeitsbedingungen
An unserem Standort super!
Gehalt/Sozialleistungen
Für Sozialpädagogen ein super Gehalt und fast jährlich irgendwelche Erhöhungen/Sonderzahlungen.
Image
F&W ist insbesondere bei sozialen Einrichtungen und Verbänden nicht sonderlich beliebt, da dort natürlich meistens unzufriedene Bewohner:innen ihr Leid klagen. Seitdem ich hier arbeite, weiß ich die Arbeit von F&W aber zu schätzen. Für die Gesetzgebung kann F&W schließlich nichts. Bei Problemen ist die Feedbackstelle zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Stellenangebote, Teamleitungs-Posten aufgrund des geringen Gehaltsunterschieds zum normalen Unterkunfts-/Sozialmanager und der halben Stunde Mehrarbeit/Woche ziemlich uninteressant.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihren Eintrag, über den wir uns gefreut haben. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig. Bitte entschuldigen Sie unsere späte Antwort.
Es ist schön zu erfahren, dass Sie die Arbeitsbedingungen, das Vorgesetztenverhalten, das Gehalt und den Umgang mit älteren Menschen bei F&W so schätzen.
Ihren Hinweis, dass Technische Dienste teilweise fremdenfeindliche, rassistische Gesinnungen haben, nehmen wir sehr ernst. Solche Verdachtsfälle werden von uns geprüft und bewertet.
Falls Mitarbeiter:innen unangemessenes oder strafbares Verhalten bemerken, können und sollen sie die entsprechenden Stellen, wie bspw. die Teamleitung, die Gleichstellungsbeauftragung und/oder den Personalrat darüber informieren und als Anlaufstellen nutzen. Natürlich ist und bleibt Ihre Führungskraft die erste Ansprechperson bei Fragen und Problemen. Um Konflikte oder unangemessenes Verhalten im Team anzusprechen, bitten wir Sie, Ihre Führungskraft oder den Rat der internen oder externen Anlaufstellen bei F&W zu nutzen. Zudem sind Team-Coaching oder Supervision bei F&W möglich.
Ferner gibt es neben der Personalversammlung auch Dialog-Formate und regelmäßige Standort-Besuche, bei denen Mitarbeiter:innen vor Ort dem Sprecher der Geschäftsführung berichten können, was sie bewegt.
In jedem Fall freut es uns besonders, dass Sie die Arbeit bzw. den Auftrag von F&W derart positiv hervorheben. Geflüchtete und wohnungslose Menschen bestmöglich zu unterstützen, das ist das Ziel, an dem wir alle bei F&W arbeiten.
Wir wünschen uns, dass Sie Ihre wertvollen Impulse weiterhin ins Unternehmen einbringen und sich als Teil der positiven Veränderung verstehen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr F&W Personalmanagement