Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts.
- Umgang mit Mitarbeitern
- fehlende/schlechte Kommunikation
- Strukturen und Prozesse
- keine Benefits
- Führungsebene (Team- und Bereichsleitung) komplett austauschen (Qualifikation?)
- Mitarbeiter mehr wertschätzen und ernst nehmen
- Kommunikation verbessern
- Personalrat zu arbeitgebernah; mehr für Angestellte einsetzen
Sehr schlecht: fehlende Strukturen, schlechte Kommunikation, veraltete Prozesse, große Uneinigkeit im Team, schlechte Mitarbeiterführung.
Nach außen ach so sozial, aber Klienten werden nur verwahrt und bringen Geld.
Dienstplanwünsche werden größtenteils berücksichtigt, Überstunden werden vorausgesetzt, Engagement nicht gewertschätzt.
Anmeldung nur zu unwichtigen Fortbildungen, Pflichtfortbildungen eher sporadisch, Qualität der Fortbildungen eher schlecht, Anträge für Fortbildungen zu spät oder gar nicht bearbeitet durch Vorgesetzten.
Gehalt kommt zumindest pünktlich, sonst keine Benefits (weder Wasser noch Internet).
Digitalisierung ist ein Fremdwort (kein Wlan für Klienten und Mitarbeiter).
Strukturen und Stand der 90er.
Unwirtschaftliches Arbeiten, gerade was Bürokratie angeht (z.B. Stundenerfassung in Papierform, Anträge nur in Papierform).
Nur vereinzelt vorhanden, insgesamt aber starke Spaltung im Team, dadurch Uneinigkeit und schlechte Stimmung.
Teilweise haben ältere Kollegen alle Freiheiten, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen, teilweise werden sie gar nicht ernst genommen, trotz Erfahrung.
Leider keine null Sterne möglich.
Vorgesetzte sind nicht kritikfähig; wird Kritik geübt, dann ist man nicht erwünscht und wird rausgeekelt, Kommunikation und Wertschätzung sind ein Fremdwort; Engagement wird als vorausgesetzt, aber nicht gewertschätzt; Mitarbeiter werden ausgenutzt und Ideen als eigene ausgegeben.
Verhalten der Vorgesetzten, veraltete Strukturen, Förderung von Inkompetenz und "Ja-Sagern" machen die Arbeitsbedingungen teilweise nicht tragbar.
Nicht vorhanden: alles muss aktiv und mehrfach erfragt werden, Vorgesetzte haben oftmals selbst keine Ahnung und treffen widersprüchliche Aussagen.
Nicht vorhanden. Kompetenz und Fleiß werden nicht gewertschätzt, Inkompetenz und Faulheit werden gefördert.
Nur sehr begrenzt, kompetentes Arbeiten nur selten möglich, da von Vorgesetzten und Kollegen ausgebremst und teilweise nicht erwünscht.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle.
Leistungsarme Mitarbeiter stehen im Vordergrund und die fleissigen bleiben auf der Strecke.
Kritik wird nicht gerne gesehen und übt man sie dennoch, muss man um seinen Arbeitsplatz Angst haben.
Vom Personalrat kann man keine Hilfe erwarten, die Schuld wird bei einem selbst gesucht.
Machtverhalten/Machtmissbrauch der Führungskräfte.
Mehr Kontrollmechanismen einführen um sicher zu stellen, dass einzelne Führungskräfte ihre Position ausnutzen.
Arbeitsatmosphäre hängt von der Führungskraft ab. Leider in einigen Bereichen keine Kompetenz der Leitungen.
Ich mag oft nicht erzählen wo ich arbeite.
Wird im Unternehmen von einigen Mitarbeitern zu gut gelebt, leider wird nicht auf die Mitarbeiter geachtet, die immer da sind und die Aufgaben der anderen auffangen müssen.
Mit Schleimen kommt man weiter, möchte man Karriere machen, sollte man keine Kritik an die Führungskräfte üben.
In meinem Bereich deutlich unterbezahlt.
teilweise zu viel auf Kosten der Mitarbeiter wie kalte Büros und Kaltwasser in den WC´s. Bereitstellung von Sprudelwasser wurde gestrichen (Keine Wertschätzung gegeüber des Mitarbeiters).
In unserer Abteilung nicht gut, da jeder nur an sich denkt.
Die älteren Kollegen wirden teilweise nicht mehr ernst genommen und werden bei wichtigen Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Extrem schlecht. Es sollte die mittlere Führungsebene komplett ausgetauscht werden.
Die Arbeitsräume sind im Winter zu kalt.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden. Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Die Führungskräfte sind nicht in der Lage, dem Mitarbeiter ins Gesicht zu sagen, was sie von ihm halten.
Eigentlich ganz gut, nur ältere Mitarbeiter werden oft nicht mehr so ernst genommen.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben. Wir sind dankbar für auch solch kritische Rückmeldungen, denn sie bieten uns wertvolle Anregungen, um gezielt Verbesserungen anzugehen.
Wir bedauern, wie Sie in Ihrer Tätigkeit die Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Kommunikationskultur erlebt haben. Kritik offen und konstruktiv äußern zu dürfen, ist uns ein wichtiges Anliegen, wenn es um das tägliche Miteinander geht, da wir wissen, dass dies für ein gesundes und vertrauensvolles Arbeitsklima unerlässlich ist. Zudem nehmen wir Ihre Anregungen bezüglich der Rolle des Personalrats sehr ernst, denn wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen auf die Unterstützung interner Anlaufstellen zählen können.
Wir verstehen auch Ihre Wahrnehmung, dass sich in der Arbeitslast und der Priorisierung von Aufgaben mitunter Herausforderungen zeigen, gerade wenn sich die Belastung innerhalb eines Teams ungleich verteilt. Um dem zu begegnen, setzen wir verstärkt darauf, Teams zu einer transparenteren Kommunikation untereinander anzuhalten und Prozesse dahingehend zu optimieren, dass Aufgaben und Zuständigkeiten möglichst fair verteilt werden. Wir wissen, dass unsere engagierten und verlässlichen Mitarbeiter:innen das Rückgrat unserer Arbeit sind, und möchten daher weiterhin für ein Umfeld sorgen, welches diese Leistung wertschätzt.
Als Anstalt des öffentlichen Rechts verfolgen wir ein klar sozial geprägtes Ziel, welches aber leider mitunter mit strikten Regularien und finanziellen Vorgaben daherkommt. Diese wirken sich – wie von Ihnen angesprochen – auch auf strukturelle und organisatorische Entscheidungen aus, was zuweilen herausfordernd und schwer nachvollziehbar sein kann. Es ist uns bei all dem aber ein stetes Anliegen, dem mit Klarheit und Transparenz zu begegnen, sodass getroffene Entscheidungen verständlich in das Unternehmen getragen werden und es leichter fällt, diese mitzutragen.
Wir danken Ihnen abschließend erneut für Ihre Offenheit und hoffen, dass Sie uns weiterhin die Möglichkeit geben, von Ihren Ideen und Anregungen zu profitieren und diese in Besserungen umzusetzen. Sollten Sie also weitere Ideen oder Fragen haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr F&W Personalmanagement
Das Gehalt kommt immer pünktlich
-Die mittlere Führungsebene, die Angst vor starken Persönlichkeiten hat
-Die extrem hierarchischen Strukturen
-Der Personalrat ist sehr Arbeitgebernah
-Mitarbeiter die gar keine Leistung bringen werden mitgeschleppt
-Kritik wird im Keim erstickt
-viele Lästereien übergreifend der Abteilungen
-es wird nichts dafür getan gute Mitarbeiter zu halten
-Mittlere Führungsebene austauschen und gute, kritische Mitarbeiter fördern.
- mittlere Führungsebene mehr kontrollieren, so dass die Macht nicht ausgenutzt wird
Die Atmosphäre kommt ganz auf das Team an. In unserem Team ist sie wundervoll. In vielen anderen Teams und in der Zusammenarbeit mit der mittleren Führungsebene eine Katastrophe.
Image nach außen hin katastrophal.
Für die meisten gut. Man kann Arbeitszeitmissbrauch betreiben ohne dass es jemand merkt. Dafür leiden die Kollegen, die wirklich gut und viel arbeiten.
Für Mitarbeiter die sich gern anpassen und nichts kritisieren kann die Karriereleiter schnell nach oben gehen.
Bin nur noch wegen des Gehaltes hier.
Ein bisschen zu viel ….
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams ist meistens stark.
Gut
Die untere Führungsebene ist okay. Alles darüber hinaus ist eine Farce. Gute, engagierte Mitarbeiter werden klein gehalten und nicht gefördert. Sobald kritisch nachgefragt wird, wird man mundtot gemacht. Die Macht der Ire ausgenutzt. Scheinbar wird die mittlere FE nicht kontrolliert.
Je nach Abteilung extreme Unterschiede
Die Kommunikation von Seiten der mittleren Führungsebene ist nicht wertschätzend und teilweise nicht vorhanden
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist gegeben.
Ansich mag ich meine Aufgaben sehr.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie in verschiedensten Bereichen unzufrieden sind, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die hierarchischen Strukturen. Ihre Kritik nehmen wir ernst und verstehen sie als wertvolle Rückmeldung, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die Führungskräfte tragen und wissen, dass ihr Verhalten entscheidend zur Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit innerhalb eines Teams beiträgt. Gerade deswegen setzen wir auf ein umfassendes und verpflichtendes Führungskräfteentwicklungsprogramm, das darauf abzielt, Führungskompetenzen aufzubauen und zu stärken. Darunter fällt auch, eine offene, transparente Arbeitsweise dem eigenen Team gegenüber zu fördern. Großen Wert legen wir im Rahmen dessen auch auf den Umgang mit kritischen Meinungen und darauf, diese zuzulassen und zu respektieren. Wir verstehen dies als einen absolut wesentlichen Bestandteil eines fairen und motivierenden Arbeitsumfeldes.
Zum Thema Mitarbeiter:innenbindung möchten wir Ihnen versichern, dass es uns ein großes Anliegen ist, engagierte und kompetente Mitarbeiter:innen zu halten. Wir wissen, dass zufriedene, motivierte Mitarbeiter:innen das Fundament unseres Erfolgs sind. Daher arbeiten wir daran, weitere Maßnahmen zu entwickeln, die den Zusammenhalt stärken und eine langfristige Perspektive für talentierte und ambitionierte Kolleg:innen bieten.
Bei all der anregenden Kritik freut es uns zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Team und den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv wahrnehmen. Ebenso froh sind wir zu hören, dass Sie die tarifgebundene Vergütung wie auch die Vielzahl beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu schätzen wissen, wir sind stolz, als Arbeitgeber hierfür stehen zu können.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir hoffen, dass Sie weiterhin mit uns im Austausch bleiben und Ihre wertvollen Anregungen in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens einfließen lassen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr F&W Personalmanagement
Sozialer Arbeitgeber der sehr fair mit seinen Mitarbeitern umgeht
Organisaionsstruktur etwas unübersichtlich und daher manchmal träge
Entscheidungswege sind hin und wieder undurchsichtig
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie F&W als fairen Arbeitgeber erleben und besonders den sozialen Umgang, die Work-Life-Balance und den Kolleg:innenzusammenhalt so sehr schätzen. Ihre Anmerkung zur manchmal unübersichtlichen Organisationsstruktur ist nachvollziehbar. Das rasante Wachstum von F&W bringt natürlich Herausforderungen mit sich. Uns ist bewusst, dass die Entscheidungswege dadurch mitunter komplexer als zuvor erscheinen, setzen an diesem Punkt allerdings bereits an: Mit Hochdruck arbeiten wir derzeit daran, unsere internen Strukturen zu optimieren und die Abläufe klarer und effizienter zu gestalten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns auch weiterhin mit Ihren wertvollen Impulsen und diese positiven Entwicklungen mit uns gemeinsam vorantreiben.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr F&W Personalmanagement
Die eigene Firmen-Philosophie wird nicht wirklich gelebt
transparente Entscheidungen. offene und ehrlicheKommknikation
Entscheidungen sind oft intransparent und schlagen deshalb negativ auf das Arbeitsklima durch
manchmal schämt man sich. Zu sagen, wo man angestellt ist
öffentlicher Dienst / Tarif
Nur nicht die eigenen Mitarbeiter
Gott sei Dank, stark
grottig
Leider nicht das Mittel der Wahl
vielseitig aufgestellte Anstalt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen unzufrieden sind, insbesondere im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation. Wir nehmen diese Rückmeldungen sehr aufmerksam an und sehen darin wichtige Impulse, um uns weiterzuentwickeln. Wir wissen, dass klare Kommunikation und transparente Entscheidungen wichtig für ein funktionierendes Arbeitsumfeld sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern und den Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen zu fördern.
Eines unserer wichtigsten Instrumente hierbei ist unser Führungskräfteentwicklungsprogramm, mit dem wir gezielt an der kontinuierlichen Weiterbildung und Förderung unserer Führungskräfte arbeiten. Unser Anliegen ist es hierbei, auf allen Ebenen ein verlässliches und unterstützendes Führungsverhalten sicherzustellen, das zu einem wertschätzenden Miteinander in der täglichen Arbeit beiträgt.
Neben all der Kritik freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen schätzen und auch die tarifliche Vergütung positiv bewerten.
Wir hoffen, dass Sie weiterhin im Austausch mit uns bleiben und dadurch dazu beitragen, dass F&W sich kontinuierlich verbessern kann.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr F&W Personalmanagement
Keine
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeit bei F&W zufrieden sind.
Wir bedauern jedoch, dass Sie mit dem Verhalten der Führungskräfte nicht zufrieden sind. Hierzu sei gesagt, dass wir im Rahmen unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms kontinuierlich daran arbeiten, die Führungskompetenzen unserer Führungskräfte weiterzuentwickeln und zu stärken.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei F&W.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr F&W Personalmanagement
Gutes und sicheres Arbeitsumfeld, Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen.
Zusammenhalt im Team ist super, Gehalt immer pünktlich
Unternehmenskommunikation, IT, Bürokratie
Unternehmenskommunikation ausbauen, Digitalisierung durchführen (EDV veraltet), Faxgeräte abschaffen, mehr Home-Office Möglichkeiten schaffen, WLAN im Büro
kann mich nicht beschweren
Verkauft sich besser als es ist
durch feste Öffnungszeiten wenig Raum für Abweichungen. Home-Office für Mitarbeitende der Unterkünfte nicht vorgesehen
Mehrere Fortbildungen intern, sowie extern möglich.
In der freien Wirtschaft würde man weitaus mehr verdienen. Eine Gefahrenzulage für Mitarbeitende aus den Unterkünften wäre angebracht
Sehr viel Papier
bisher nur gute Kolleg:innen
sehr gut
Teamleitung und Bereichsleitung sind sehr gut
EDV eher veraltet. Sehr viel Papier
Kommunikation aus der Geschäftsführung mangelhaft
hier werden alle gleichberechtigt behandelt
Sozialer Kontext sehr spannend. Tagesgeschäft oft eher eintönig und sehr viel Papierkram
Liebe Kolleg:in,
danke für Ihren positiven Eintrag. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie uns als ein tolles und spannendes Unternehmen wahrnehmen.
Außerdem ist es schön zu erfahren, dass Sie die Zusammenarbeit im Team, die Arbeitsatmosphäre und die Gleichbehandlung bei F&W so schätzen.
Als öffentliches und steuergeldfinanziertes Unternehmen sind wir immer bemüht unsere IT zu modernisieren, bitten aber um Verständnis, dass wir bei rund 2000 Mitarbeiter:innen aus finanziellen Gründen nicht alle Arbeitsplätze mit der neuesten Technik ausstatten können.
Unsere Kolleg:innen der IT arbeiten derzeit an der Umsetzung von Projekten wie z.B. die Einführung von Microsoft 365, der Umsetzung einer digitalen Unterschrift sowie die grundsätzliche Verbesserung der IT-Strukturen.
Wir wünschen uns, dass Sie Ihre wertvollen Impulse weiterhin ins Unternehmen einbringen und sich als Teil der positiven Veränderung verstehen.
Mit freundlichen Grüßen
Personalmanagement
Modernisieren! Besonders die IT !
Bei Stellenausschreibungen die Realität mehr im Auge haben. Die Wunschliste des Arbeitgebers ist lang aber hilft nicht, wenn sich niemand bewirbt.
Bitte dringend auf die Personalabteilung einwirken. Bewerbungen dürfen nicht mehr gefiltert werden !
Wir sind ein tolles Team
Mobiles Arbeiten erleichtert einiges
Das könnte noch verbessert werden
Das ist grundsätzlich ok, wobei man neuerdings die Gehaltsstufen für neu ausgeschriebene Stellen nicht nachvollziehen kann.
In unserem Team wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Führungskräfte, in meinem Bereich, sind top
Sind wirklich ok, aber besser geht natürlich immer.
Im Team sehr gut; zu anderen Abteilungen ausbaufähig
Mein Job ist sehr abwechslungsreich
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive und konstruktive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg:innen-Zusammenhalt und die Work-Life-Balance bei F&W so positiv erleben. Schön, dass Sie auch das Verhalten der Führungskräfte und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen hervorheben.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Die Modernisierung unserer IT ist ein wichtiger Schwerpunkt, an dem die IT-Kolleg:innen derzeit mit Hochdruck arbeiten.
Bezüglich unseres Bewerbungsverfahrens sei gesagt, dass alle Bewerbungen, die bei uns eingehen, ein standardisiertes und transparentes Verfahren durchlaufen.
Wir freuen uns, dass Sie Teil des Teams sind, und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei F&W.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr F&W Personalmanagement
Verlässliche Gehaltszahlung
Ungerechte Entscheidungen bei Forderungen an Bewohner.
Bessere, respektvollen Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeitern.
Angstfreie, Probleme ansprechen dürfen.
Verschwiegenheit der Vorgesetzten einhalten.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in Bereichen wie dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation negative Erfahrungen gemacht haben. Der respekt- und vertrauensvolle Umgang miteinander ist uns bei F&W wichtig und wir nehmen Ihre Kritik somit als wertvollen Anstoß, um gezielt Verbesserungen anzugehen.
Als Anstalt öffentlichen Rechts sind wir verpflichtet, bei Entscheidungen zu Vorgaben und Richtlinien im Umgang mit Bewohner:innen gewisse Anforderungen einzuhalten. Wir verstehen, dass dies die eigene Arbeit im Einzelfall herausfordernd macht, dennoch ist es unser Ziel, trotz aller Rahmenbedingungen so fair und transparent wie möglich zu agieren.
Angstfrei Probleme ansprechen zu dürfen, ist für uns eine Grundvoraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Wir ermutigen daher alle Mitarbeiter:innen, die eigenen Themen, Ängste und Sorgen aktiv bei ihren Führungskräften oder unseren internen Anlaufstellen wie dem Personalrat oder den Gleichstellungsbeauftragten zu platzieren.
Ihre Anmerkungen zur Verschwiegenheit und zu Ungerechtigkeiten bei Entscheidungen nehmen wir ebenfalls mit und werden diese in den verantwortlichen Bereichen thematisieren. Ergänzend dazu setzen wir bei F&W auf eine gezielte Führungskräfteentwicklung mit einem individuell zugeschnittenen Programm. Damit stärken wir unsere Führungskräfte in allen relevanten Themen, von wertschätzender Kommunikation bis hin zum Rollenverständnis, um eine positive und unterstützende Führungskultur weiter auszubauen.
Wir hoffen, dass Sie uns mit Ihren Rückmeldungen weiterhin dabei helfen, an Verbesserungen im Unternehmen zu arbeiten, und bedanken uns für Ihre Offenheit.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr F&W Personalmanagement
die Größe
zu viel passiert durch Vitamin B
Diversität leben! Sinnvolle Strukturen aufbauen! Qualifiziertes Personal einstellen! Unqualifiziertes und faules Personal bitte bitte entlassen!
Die Atmosphäre hängt vom Team ab: teils sehr gut, teils sehr schlecht. Es gibt viel Frust unter den langjährigen Kolleg*innen in den Unterkünften
F&W verkauft sich gut.
je nach Arbeitsort sehr gut, da es für viele Mitarbeiter*innen Gleitzeitregelungen gibt. Einige arbeiten jedoch auch in Schichten, da einige Unterkünfte 24/7 besetzt sein müssen.
Es gibt viele Fortbildungsangebote und einige sind qualitativ sehr gut. Aktuell darf ich mich mit einer online Plattform auf die neuen Aufgaben vorbereiten. Sehr gut!
Für den sozialen Bereich sehr gut. Insgesamt jedoch nicht vergleichbar mit der freien Wirtschaft.
Die meisten Kolleg*innen verstehen sich als Teil des Teams, sind hilfsbereit und identifizieren sich mit F&W.
Oft wird auf den Renteneintritt gewartet. Von allen Seiten. Ältere Kolleg*innen müssen sich nicht zu Tode arbeiten und das ist ok.
Ganz ehrlich? Ich war schockiert als ich die ersten Meetings und Fortbildungen unter Führungskräften erlebt habe. Kompetenz ist leider kein Kriterium bei der Auswahl und entsprechend unprofessionell agieren viele Vorgesetzte. Ich bin froh, keine Führungskraft mehr zu sein, da die direkten Kolleg*innen sehr sehr schwer zu ertragen waren.
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen sehr ausbaufähig. Aber daran wird gearbeitet.
unterirdisch
Ich fand vieles sehr langweilig in der Rolle als Führungskraft und hoffe auf Verbesserung in der neuen Stelle (auch bei F&W).
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich und differenziert Ihr Feedback zu hinterlassen. Es freut uns zu hören, dass Sie den Kolleg:innenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv hervorheben. Auch Ihre guten Erfahrungen mit den Fortbildungsangeboten und der Vorbereitung auf Ihre neuen Aufgaben schätzen wir sehr.
Ihre Kritikpunkte zur Kommunikation und den Strukturen in der Führung nehmen wir ernst. Diversität und Kompetenz in der Führung sind zentrale Themen, an denen wir aktiv arbeiten. Im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung legen wir nicht zuletzt deshalb einen starken Fokus darauf, Professionalität zu sichern und eine Arbeitsweise zu etablieren, welche klare Strukturen und einen respektvollen Umgang auf allen Ebenen fördert.
Was Ihre Anmerkung zur Gleichberechtigung betrifft, bedauern wir, dass Sie hier so negative Erfahrungen gemacht haben. Bei F&W legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter:innen fair behandelt fühlen. Ihre Rückmeldung hilft uns, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihr Engagement bei F&W. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer neuen Rolle.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr F&W Personalmanagement
So verdient kununu Geld.