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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenGutes Gehalt, großes Unternehmen mit vielen Strukturen und Qualitätsmanagement. Für alle Fragen kann man sich an eine zuständige Stelle im Unternehmen richten. Gute Fehlerkultur.
Es wird viel bewegt. Die gesamte IT wird seit einem Jahr komplett erneuert und wird 2025 auf neuestem Stand sein. Man kann viel bewegen. Sehr freundlicher Umgang.
Sozialer Arbeitgeber der sehr fair mit seinen Mitarbeitern umgeht
Faires Gehalt, 30 Tage Urlaub, Fortbildungen
Die Ausrichtung des Sozialunternehmens F&W Menschen in Not ein Dach über den Kopf zu geben bzw. zu bauen, ist super wichtig. Entsprechend kann man hier einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen.
Darüber hinaus zieht solch ein Unternehmen natürlich auch soziale Menschen an. Ich hatte kaum Schwierigkeiten mit Kolleg:innen und Führungskräften. Alle haben unter fehlenden Strukturen und Prozessen gelitten.
Das Unternehmen ist aufgrund mehrerer Flüchtlingskrisen schnell stark gewachsen. Die Struktur und Prozesse dahinter leider nicht. Das wird an diversen Stellen spürbar:
- Es gibt kein Onboarding
- Veraltete IT Infrastruktur, die junge Mitarbeitende frustriert z.B. kein WLAN
- Veraltetes Führungsstil z.B. Home Office ist nicht gerne gesehen, Mails werden ausgedruckt usw.
- Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander. Generell beschäftigt man sich viel mit sich selber und verzettelt sich hierbei.
- Beratungsresistent: Externe Verbesserungsvorschläge werden lange und teuer erarbeitet, aber nicht ...
Die bürokratischen Prozesse werden täglich mehr und es entstehen permanent neue sinnlose Abteilungen, die gar nicht gebraucht werden. Es werden ohne Ende Mitarbeiter für diese Stellen in die Hauptverwaltung versetzt oder neu eingestellt, die dann an der Basis fehlen. Und an der Basis geht es im sozialen Unternehmen F&W doch eigentlich um die Menschen? Die Probleme der Basis sind bekannt und massiv und es besteht keinerlei Interesse dort Verbesserungen herbeizuführen.
-Die mittlere Führungsebene, die Angst vor starken Persönlichkeiten hat
-Die extrem hierarchischen Strukturen
-Der Personalrat ist sehr Arbeitgebernah
-Mitarbeiter die gar keine Leistung bringen werden mitgeschleppt
-Kritik wird im Keim erstickt
-viele Lästereien übergreifend der Abteilungen
-es wird nichts dafür getan gute Mitarbeiter zu halten
Leistungsarme Mitarbeiter stehen im Vordergrund und die fleissigen bleiben auf der Strecke.
Kritik wird nicht gerne gesehen und übt man sie dennoch, muss man um seinen Arbeitsplatz Angst haben.
Vom Personalrat kann man keine Hilfe erwarten, die Schuld wird bei einem selbst gesucht.
Machtverhalten/Machtmissbrauch der Führungskräfte.
Modernisieren! Besonders die IT !
Bei Stellenausschreibungen die Realität mehr im Auge haben. Die Wunschliste des Arbeitgebers ist lang aber hilft nicht, wenn sich niemand bewirbt.
Bitte dringend auf die Personalabteilung einwirken. Bewerbungen dürfen nicht mehr gefiltert werden !
Bessere, respektvollen Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeitern.
Angstfreie, Probleme ansprechen dürfen.
Verschwiegenheit der Vorgesetzten einhalten.
Unternehmenskommunikation ausbauen, Digitalisierung durchführen (EDV veraltet), Faxgeräte abschaffen, mehr Home-Office Möglichkeiten schaffen, WLAN im Büro
Diversität leben! Sinnvolle Strukturen aufbauen! Qualifiziertes Personal einstellen! Unqualifiziertes und faules Personal bitte bitte entlassen!
Ab Bereichsleitungsebene läuft vieles nur noch über Vitamin B. Boni wie frühzeitig Hochstufugen werden hin und her geschoben
Der am besten bewertete Faktor von F&W Fördern & Wohnen AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für ältere Kollegen ist sehr viel Verständnis und Handlungsspielraum da. Es wird erwartet, dass jüngere Kollegen gesundheitliche Ausfälle oder geminderte Leistungsfähigkeit dann einfach auffangen.
In unserem Team wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Oft wird auf den Renteneintritt gewartet. Von allen Seiten. Ältere Kolleg*innen müssen sich nicht zu Tode arbeiten und das ist ok.
respektvoll
Hierzu ist mir nichts aufgefallen. Teams sind durchmischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F&W Fördern & Wohnen AöR ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kein Kurznachrichtedienst wie Skype oder Teams. Schlechte Erreichbarkeit von Mitarbeitenden. Bei den Wenigstens sind Rückrufe üblich. Bei vielen internen Mail muss nachgehalten werden. Alles dauert ewig.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden. Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Die Führungskräfte sind nicht in der Lage, dem Mitarbeiter ins Gesicht zu sagen, was sie von ihm halten.
Teammeetings fallen häufiger aus. Vorgesetzte sind zeitlich kaum oder nur schwer zu erreichen, da selber in diversen Meetings. Kommunikation häufig nur über Mail möglich.
Kommuniziert wird an wichtige Player und Menschen die entscheiden. Darüber hinaus nur noch wenn die Führungskräfte Zeit finden.
Die Kommunikation von Seiten der mittleren Führungsebene ist nicht wertschätzend und teilweise nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Viele Stellenangebote, Teamleitungs-Posten aufgrund des geringen Gehaltsunterschieds zum normalen Unterkunfts-/Sozialmanager und der halben Stunde Mehrarbeit/Woche ziemlich uninteressant.
Es gibt viele Fortbildungsangebote und einige sind qualitativ sehr gut. Aktuell darf ich mich mit einer online Plattform auf die neuen Aufgaben vorbereiten. Sehr gut!
Mehrere Fortbildungen intern, sowie extern möglich.
Aufstieg nur möglich, wenn man sich auf eine Stellenausschreibung bewirbt (interne sowie externe). Weiterbildung wird gefördert.
Mit Schleimen kommt man weiter, möchte man Karriere machen, sollte man keine Kritik an die Führungskräfte üben.
