Lieblinge werden gefördert
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiterin in der Mansgementebende und diversen Schnittstellen musste ich mit erstmal Vertrauen aufbauen. Aber das ist schwer wenn du nicht deren gleichen bist. Es hat nicht geklappt da in der Ebene keine Zeit ist fürs neues tellerweites reflektierendes Handeln
Kommunikation
Kommuniziert wird an wichtige Player und Menschen die entscheiden. Darüber hinaus nur noch wenn die Führungskräfte Zeit finden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, in meinem Team war's OK
Work-Life-Balance
In der Zentrale kannst du im ho arbeiten sonst nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an. Einige haben Bock und einige nicht mehr zu arbeiten und zu fördern.
Interessante Aufgaben
Ja wäre sehr interessant gewesen hätte ich mein Thema und ein weiteres bearbeiten dürfen. Nach meinem Weggang wurde genau in für das weitere neue Thema eine Person gesucht. Aber immerhin die Erkenntnis kam noch...
Aber erstmal nein sagen, dass Thema brauchen wir nicht.
Gleichberechtigung
Ohne Worte, bei internen Ausschreibungen steht oft vorher fest wer die Stelle bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an wo du arbeitest.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale OK in den Unterkünften teilweise am veralteter it
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Thema im Unternehmenes durch grünen Mitarbeiter:in gepuscht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-AVH und pünktlich
Image
Schwierig bis Schlecht wegen dem politischen Einfluss und der Aufgabe viele Themen zu bearbeiten. Das führt dazu viele lose Enden bewegen zu müssen, die jedoch nicht alle klar sind oder verstanden werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube 5 Fortbildung pro Person sind möglich.