Kündigung ohne konstruktive Lösung und fehlende Unterstützung durch den Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn Mitarbeitergespräche auf Grundlage der SMART-Methode geführt werden (Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant, Zeitgebunden). Dies würde sicherstellen, dass konkrete Ziele gesetzt werden, die auch nachverfolgt und bewertet werden können. Nach meinem Mitarbeitergespräch fehlte eine klare, messbare Entwicklung, die auf die besprochenen Ziele aufbaut.
Es ist verständlich, dass nicht jeder mit jedem zusammenarbeiten kann. In solchen Fällen wäre es sinnvoll, auf den Wunsch nach einer Versetzung einzugehen, statt die Situation eskalieren zu lassen. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sollte das Unternehmen flexibler auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingehen und Lösungen anbieten, die für beide Seiten akzeptabel sind.
Es wäre hilfreich, wenn Führungskräfte bereit wären, auf allen Ebenen offene Gespräche zu führen und Verantwortung für die Belange ihrer Mitarbeiter zu übernehmen
Aussagen und Anliegen, die in Personalversammlungen vorgebracht werden, sollten ernster genommen und zeitnah bearbeitet werden. Wenn Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden äußern, sollte dies als wertvolle Rückmeldung betrachtet und aktiv nach Lösungen gesucht werden. Ein offener Dialog ist entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld.
Eine offene und transparente Kommunikation in Personalfragen, insbesondere bei Kündigungen und Versetzungen, wäre wünschenswert. Die Entscheidung, ein Mitarbeiter während der Probezeit zu kündigen, sollte nicht leichtfertig getroffen werden und muss mit einem klaren, nachvollziehbaren Prozess sowie Rücksicht auf die Anliegen des Mitarbeiters erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war schon sehr angespannt durch das sehr komplizierte Verhältnis mit der Teamleitung
Kommunikation
Teamleitung hat sich nicht getraut das zusagen, was sie denkt, Sie hat immer hinterm Rücken der Kollegen geredet
Kollegenzusammenhalt
Die meisten meiner Kollleg*innen waren ganz großartig.
Work-Life-Balance
Es war nicht möglich meine Arbeitszeit so zu legen, dass ich meine Bahn gut bekomme und nicht noch eine Stunde auf die nächste warten muss. Obgleich es möglich gewesen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitung hat nicht einmal mit mir ein Gespräch geführt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Unterkunftsmanagerin haben mir sehr gut gefallen. Ich hätte die Arbeit sehr gern in einer anderen Unterkunft fortgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD ist eine gute Gehaltsstruktur