5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Zusammenhalt der Kollegen.
Überheblichkeit in der oberen Etage bei mangelnder Verfügbarkeit von Personal und vorhandener Belastung des aktuellen Personals nicht angebracht. Keine echte Gleitzeit, de facto kein Home-Office, sehr schlechte Verkehrsanbindung, keine Benefits, unterdurchschnittlicher Lohn und Sozialleistungen, teils hoher Druck, keine Kantine oder Essensautomat.
Der eingeschlagene Kurs der Umstrukturierung scheint mir nicht zielführend. Lücken in der Personaldecke zu groß. Zu hohes Risiko für Reklamationen, die Folgeprobleme und Mehrarbeit nach sich ziehen.
Wiederkehrende Stresssituationen durch mangelnde Fehlervermeidung.
Viele Wechsel. Viele Kollegen schimpfen.
Einige Abteilungen haben einen krassen Personalmangel und entsprechend viele Überstunden. Da regelmäßig hohe Strafzahlungen durch schnelle Sortieraktionen vermieden werden müssen, entsteht zusätzlicher Druck.
Zum Erfahrung Sammeln gut. Langfristig stimmt die work life balance einfach nicht. Sehr weit ab vom "Schuss" gelegen.
Für die Leistung die erwartet wird unterdurchschnittlich. Kein Weihnachtsgeld, geringes Urlaubsgeld, kein 13. Monatsgehalt, kein Bonus, etc.
Zertifizierung vorhanden, aber insgesamt wird durch Verpackungsvorschriften extrem viel Müll produziert. Hier ist kein Ansatz zur Veränderung erkennbar.
Die Kollegen unterhalb der Leitungsebene halten super zusammen. Offener und vertrauensvoller Austausch ist möglich.
Bei dem hohen Druck, der teils entsteht, kommen ältere Kollegen unter die Räder.
Sachliche Kritik wird vordergründig angenommen, letztlich mangelnder Wille zur Umsetzung dringend notwendiger Veränderungen.
In Summe leider nicht überzeugend.
Im allgemeinen Chaos entstehen teils unnötige Konflikte.
Viele tschechische Kollegen und starker Betriebsrat. Dadurch keine Diskriminierung vorhanden.
Vielfältige Tätigkeiten, bei denen einem absolut nicht langweilig wird.
Den Willen der Mitarbeiter, trotzdem weiterhin dort zu arbeiten.
-Will groß in die Automobilindustrie reinkommen, aber in den nötigen Fortschritt nicht investieren. Dadurch arbeitet man mit Logistiktools die absolut veraltet sind, so wie einer IT die nicht für Supply Chain und eine schnelle Logistik ausgelegt ist.
Im Jahr 2024 ankommen und in Weiterentwicklungen und Fortschritt investieren und das in allen Bereichen nicht nur in die, die auch Interesse bei der GF erwecken.
Dass in den letzten Monaten eine sehr gute Entwicklung sichtbar ist