FWE
-
Formen-
und
Werkzeugbau
Eslarn
GmbH
Unternehmenskultur

Eslarn

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FWE - Formen- und Werkzeugbau Eslarn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

FWE - Formen- und Werkzeugbau Eslarn

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

FWE - Formen- und Werkzeugbau Eslarn

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Sich ausnutzen lassen oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wiederkehrende Stresssituationen durch mangelnde Fehlervermeidung.

Oktober 2024Bewertung lesen

2,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im allgemeinen Chaos entstehen teils unnötige Konflikte.

Oktober 2024Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen unterhalb der Leitungsebene halten super zusammen. Offener und vertrauensvoller Austausch ist möglich.

Oktober 2024Bewertung lesen

2,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Abteilungen haben einen krassen Personalmangel und entsprechend viele Überstunden. Da regelmäßig hohe Strafzahlungen durch schnelle Sortieraktionen vermieden werden müssen, entsteht zusätzlicher Druck.

Oktober 2024Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sachliche Kritik wird vordergründig angenommen, letztlich mangelnder Wille zur Umsetzung dringend notwendiger Veränderungen.

Oktober 2024Bewertung lesen

5,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Tätigkeiten, bei denen einem absolut nicht langweilig wird.

Oktober 2024Bewertung lesen