Systematische Probleme die nach Erneuerung rufen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wovon ich nur von 11 Fällen weiß. Ganze Teams ekeln und Mobben Mitarbeiter raus und keiner unternimmt etwas. Vorgesetzte und HR verschließen die Augen davor. (Und wenn HR jetzt kommentiert das es doch die Vertrauensleute gibt kann ich nur darüber lachen). Meiner Meinung nach ist Mobbing ein großes Problem welches dem Unternehmen sehr schadet.
Geballte Inkompetenz in der IT Leitung, die Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen hat und immer wieder zu Engpässen führt die vermeidbar wären.
Management kann nicht klar Anforderungen Kommunizieren.
Teamleads werden nicht für Soft skills geschult und kümmern sich eher ums Technische statt um Mitarbeiter und ihre Probleme.
Eine Scrum Master Inflation und viel Verschleiß.
Keine Möglichkeit zur Persönlichen Entwicklung wenn man nicht best Budy von jemand wichtigem ist.
Das Essen und Café wird als Benefit hingestellt, wir arbeiten nicht fürs Essen sondern für Geld.
Und wer Überdurchschnittliche Leistungen erwartet, sollte auch bereit sein Überdurchschnittlich zu Entlohnen.
Verbesserungsvorschläge
Bei Mobbing nicht die Augen verschließen. HR sollte aktiv in Teams gehen um sowas zu verhindern oder einen Mobbing Beauftragten abstellen der sich damit beschäftigt. Mobbing Vorfälle sollten geahndet werde.
Endlich mal wirkliche Benefits schaffen wie zum Beispiel Transparenz bei Gehältern, Faire Bezahlung aller Mitarbeiter, vier Tage Woche, ein Betriebsrat und Gleichberechtigung auch in den Management Bereichen. Diversität ist nicht nur ein Buzzword das man sich auf seine Flyer schreiben sollte. Und es sollte mal Schluss sein mit der Egomanie und Narzissmus im Management. Hierarchie abbauen. Diese Hierarchie ebenen sind sehr weit entfernt von "Flach".
Meiner Meinung nach sollte das Management auf links gedreht werden und ehemalige Entscheidungen hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Gegen jeden. Teams entwickeln sich zu Verbündeten nach dem sie Mitarbeiter raus gemobbt haben und dann auch noch Vorträge darüber halten. Als neuer Mitarbeiter in eine Bestehendes Team anklang zu finden ist schwer weil erwartet wird das man als neuer sich komplett aufgibt und voll dem bestehenden Team unterordnet. Teams sind nicht bereit sich auf neue Mitarbeiter einzulassen.
Kommunikation
Es gibt einen Internen Witz "Das K in G DATA steht für Kommunikation". Sagt schon alles was man wissen sollte. Auch wie die Mitarbeiter über das Unternehmen denken. Meistens erfährt man schneller was über den Flurfunk oder es bleibt oft die einzige Informationsquelle weil Offiziell Ansagen ausbleiben.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Es wird nicht erwartet länger zu arbeiten. Im Feierabend hat man seine ruhe. Gibt natürlich Ausnahmen, die es aber auch selbst so wollen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Ungeschulte Personen die meist in ihrem fach mal der beste/kommunikativste waren werden zu Teamleads und haben absolut kein Plan und werden auch nicht unterstützt.
Meiner Meinung nach wird auf Mobben Prävention nicht genug wert gelegt und dessen Verhinderung.
Alle vorherigen Kununu Bewertungen haben da schon genug Punkte angesprochen.
Allgemein zusammen gefasst kann man sagen das G Datas Probleme hauptsächlich hier liegen und Mitarbeiter meist nur deswegen Kündigen. Vorgesetzte suchen nach Gründen wie man eine Gehaltserhöhung abschlagen kann. Da stimmt doch das Mindest schon von Anfang an nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt sie und wenn man die Augen aufmacht kann man sie finden.
Gleichberechtigung
Diversität ist nur ein Buzzword. Management ist alt, weiß und männlich. Mindset ist deswegen auch sehr Konservativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sie und man trifft sie auch aber sie werden nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist zwar schön aber durch die Abwesenheit von Türen in den Meisten Büros hört man trotzdem die Kollegen drei Büros weiter und wird ständig abgelenkt. Das merkwürdige Heiz/Kühl System ist sehr verwirrend.
Die Hardware ist immer top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel wert drauf gelegt. Manchmal meiner Meinung nach zu viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt. Die Kluft ist sehr groß. Hier kann nur eine Gehaltstransparenz helfen.
Image
Außerhalb des "Campus" kennt fast niemand G Data, daher kann man nur schwer von einem Image sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Nachdem gescheiterten Experiment Personal Entwicklung gibt es keine Bewegungen in diese Richtung. Karriere macht nur der welcher mehr Zeit drauf verschwendet über das zu reden was er macht statt wirklich was zu machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Meinungen mit uns zu teilen. Deine offene Bewertung ist wichtig für uns, um unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitende zu schaffen.
Es freut uns zu hören, dass Du die Freiheiten, die Dir geboten wurden, als positiv empfunden hast. Gleichzeitig bedauern wir es aufrichtig, dass Du mit einigen Aspekten Deines Arbeitsumfelds nicht zufrieden warst.
Deine Sorge bezüglich Mobbings nehmen wir sehr ernst. Mobbing jeglicher Art widerspricht unseren Werten und unserem Unternehmensleitbild, welches unsere Vorstände gemeinsam mit einer internen Ethik-Kommission vor einigen Jahren verabschiedet haben. Niemand hat das Recht, eine andere Person zu schikanieren. Wüssten wir davon, würden wir definitiv etwas unternehmen. Bisher wurde uns allerdings weder bei Gesprächen mit unseren Mitarbeitenden noch bei den Austrittsgesprächen, die wir mit jedem Mitarbeitenden führen, von solchen Situationen berichtet. Wir wären Dir also sehr dankbar, wenn Du nochmal auf uns zu kommen würdest und mit uns über Deine Erfahrungen sprechen würdest. Nur so können wir die Situationen identifizieren und gezielt Maßnahmen ergreifen.
Deine weiteren Hinweise zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Kommunikation, der Karriereentwicklung und des Vorgesetztenverhaltens sind ebenfalls bei uns angekommen. Uns ist bewusst, dass es immer Raum zur Verbesserung gibt, daher arbeiten wir intensiv an solchen Themen. Leider gelingt dieses nicht von heute auf morgen, sondern benötigt etwas Zeit. Das jüngste Beispiel dafür, eine offene Kommunikationskultur zu etablieren und den teamübergreifenden Austausch zu fördern sowie die Unternehmensinformationen transparenter und frühzeitiger darzulegen ist z.B. die Einführung von remote Gildenmobs, welche zusätzlich zu unseren Firmenveranstaltungen vor Ort stattfinden.
Wir möchten Dich nochmal ermutigen, mit uns in den direkten Austausch zu gehen. Bitte wende Dich daher unter der Telefonnummer: 0234/9762-265 an uns.
Danke noch einmal für Deine Bewertung und liebe Grüße