Gute individuelle Grundlage stößt ab einem gewissen Punkt an unüberwindbar Scheinende Hürden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit persönlichen Situationen sowie entspanntes Arbeiten. Entwicklung und Einarbeitung von unerfahren/neuen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Konsequenzen. Es wird sich viel auf den goldenen Zeiten der Vergangenheit ausgeruht. Änderungen werden sehr schleppend vorgenommen. Etwas mehr Professionalität könnte gelebt werden. Erfahrene Kollegen, die gute Arbeit machen, Einsatz zeigen und Verantwortung übernehmen, sollten besser bezahlt werden, damit diese nicht ständig das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Koordination von Entwicklern sorgen. Rahmen und Anforderungen für Entwicklungen setzten, sodass nicht jedes Team sein eigenes Süppchen kocht, dabei die Erfahrenen der Teams mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen, gerade auch im strategischen Bereich, sind nicht immer nachvollziehbar. Allerdings muss man hier positiv erwähnen, dass hier gerade aktiv dran gearbeitet wird.
Durchgehend herrscht der Eindruck, dass eigene Interessen vor dem Wohl der Firma stehen. Eigene Fehler einzugestehen fällt gerade den Führungskräften auf den mittleren Ebenen im Unternehmen schwer. Innerhalb der jeweiligen Teams begegnen einem jeweils unterschiedliche Arbeitsatmosphären. Hier ist vom offenen Team mit viel Transparenz und Eigenverantwortung bis hin zu Teams mit einer Gestaltung, die sich ausschließlich nach einer Person richten alles dabei. Das beinhaltet auch, dass in manchen Teams bis ins kleinste Detail vorgegeben wird, was umgesetzt wird und in anderen Teams man komplett auf sich gestellt ist und nur sehr grobe bis gar keine Rahmen gesetzt bekommt.
Kontakte zu knüpfen, die sich unabhängig vom Arbeitskontext treffen und auch nach der Arbeit noch Freizeitaktivitäten nachgehen, ist hier sehr leicht.
Im Arbeitskontext hingegen gibt es zwischen den jeweiligen Teams kaum Kontaktpunkte und wenig Motivation sowie Zug zur Erfüllung der Ziele.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft zum Teil sehr schleppend, wodurch oft ein gewisser Flurfunk aufgrund unterschiedlicher Wissensstände entsteht. Es gibt klare Kommunikationskanäle sowie Angebote zur Moderation. Es wird durchaus in vielen Bereichen auf eine gewaltfreie Kommunikation geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es ist der Eindruck entstanden, dass der Kollegenzusammenhalt zurück gefahren wird, sobald nur eine geringe Chance besteht sich zu profilieren oder gut dar stehen zu lassen. Viel Politik und zu wenig Ausrichtung auf das Unternehmenswohl. Innerhalb etablierter Teams kann der Zusammenhalt allerdings auch sehr positiv sein. Es konnten einige Situationen beobachtet werden, wo Vorgesetzte vor versammelter Mannschaft Teams in die Pfanne gehauen haben. Bei der täglichen Arbeit kann je nach Team der Kollegenzusammenhalt richtig gut sein.
Work-Life-Balance
Wenn man einen absolut entspannten Job sucht, ist man hier genau richtig. Es gibt einige Kollegen, die sich doch sehr ausruhen. Wenn man sehr ehrgeizig und motiviert ist, wird man häufig kritisch beäugt. Sportliche Zielvorgaben, Herausforderungen, Druck sowie Stress setzt man sich in vielen Bereichen höchstens selbst. Wenn man effizient arbeitet, schafft man zügig das Mindestmaß an Arbeit, welches notwendig ist. Es gibt nur wenige Team Absprachen, ansonsten ist man sehr flexibel was sowohl die Arbeitszeit Gestaltung angeht, als auch bei der Wahl des Arbeitsortes.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark ausbaufähig. Entwicklungsmöglichkeiten werden aufgezeigt wo kein Bedarf eines späteren Einsatzes besteht. Ich habe selten mitbekommen, dass es grob fahrlässiges Verhalten oder richtig schlechte Arbeitsergebnisse Konsequenzen hatten. Fehler, die mehrfach gemacht werden, werden weiter toleriert. Ab und an fühlt man sich in die Kindergartenzeit zurück versetzt, wo es toll war, wenn man einfach da war oder ein krakeliges Bild gemalt hat. Konstruktives Feedback zur Verbesserung erhält man selten. Es werden Personen eingestellt, ohne groß vorher zu schauen, ob die Person ins Team passt.
Interessante Aufgaben
Wenn man noch nicht viel Erfahrung hat, kann man hier aufgrund der unterschiedlichen Bereiche viel lernen. Von Programmiersprachen, Systemen, Aufgabenfeldern der IT Sicherheit und Zeit für Weiterbildung sind hier kaum Grenzen gesetzt. Spannende Charaktere sowie Lebensgeschichten findet man an jeder Ecke. Wenn Mal eine Aufgabe nicht so spannend ist, kann man sich super nebenbei Weiterbilden.
Gleichberechtigung
Ein sehr diverses Team, nicht nur im Hinblick auf das Geschlecht. Unterschiedliche Meinungen treffen aufeinander und werden konstruktiv eingesetzt. Ich habe keine Situation wahrgenommen, bei der eine ungerechte Entscheidung getroffen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen. Die wenigen werden weiter mit eingebunden und tragen ihren Teil bei. Es gibt vereinzelt ältere Kollegen, die bereits sehr lange bei G Data sind und auf eine Art "Abstellgleis" gesetzt wurden, wo sie "nicht mehr all zu viel schaden anrichten können".
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, gute Ausstattung. Kaum "Wassertreten".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Arbeitsgemeinschaft, die kontinuierlich auf die Verbesserung der Betriebsabläufe im Hinblick auf die Umwelt schaut. Im Rahmen der hohen Inflation des letzten Jahres wurden Interessen von einkommensschwächeren Mitarbeitern bevorzugt behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, bei der ein geringer Teil vom Arbeitgeber zugeschossen wird. Das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen ist eher unterdurchschnittlich. Große Gehaltsentwicklungen sind, selbst bei Erreichung der Ziele und geliebter persönlicher Weiterentwicklung kaum möglich. Bei Weiterbildungen wird stark auf die Höhe der Kosten geachtet. Weiterbildungen sowie Fortbildungen haben kaum bis keinen Einfluss auf das eigene Gehalt. Es gibt keinerlei Boni für gute Arbeit oder langfristige Übernahme von Verantwortung.
Image
Die Firma sitzt fest im Sattel und genießt ein gutes Image. Allerdings kann man vereinzelt Skepsis wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Karrierewege erkennbar. Keine Perspektive für eine Weiterentwicklung in der eigenen Karriere, nachdem die anfängliche Einarbeitung abgeschlossen ist. Führungskräfte gestalten die Karriereentwicklung in einem sehr kleinen Rahmen, wodurch schnell eine gewisse Stufe erreicht wird, ab der man nicht mehr weiter kommt. Eine Team übergreifende Entwicklerposition gibt es nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg*in,
danke für Deine ausführliche Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Du mit vielen Bereichen, u.a. mit den Arbeitsbedingungen, dem Umwelt- und Sozialbewusstsein und den Aufgaben, sehr zufrieden bist. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und möchten natürlich auch auf einige genannte Kritikpunkte eingehen:
Arbeitsatmosphäre:
Du erwähnst u.a., dass die Kontaktpunkte zwischen einigen Entwicklungs-Teams im Arbeitskontext zu wenig sind, um gemeinsam bestmöglich an Zielen zu arbeiten. Uns würde es sehr helfen, wenn Du dies Deiner Führungskraft / Deinen Führungskräften, den Vertrauensleuten oder der HR näher beschreiben würdest. Vor allem über Ideen, wie die Arbeit und die Koordination zwischen mehreren Teams aus Deiner Perspektive optimiert werden kann, würden wir uns sehr freuen. Solches Feedback ist äußerst wertvoll und so können wir zusammen an Verbesserungen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung:
Mit der Einführung des Karrieremodells im R&D-Bereich sollen Mitarbeitende dauerhaft in ihrer Entwicklung begleitet werden. Dadurch sollen bspw. Zielvereinbarungen zur weiteren Entwicklung der Mitarbeitenden festgehalten und Unternehmensinteressen sowie individuelle Entwicklungsinteressen zielgerichtet aufeinander abgestimmt werden. Da uns die persönliche Weiterentwicklung sehr wichtig ist – u.a. auch für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung – sehen wir das Karrieremodell als einen bedeutungsvollen Schritt an.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir legen sehr viel Wert darauf, dass die Gehälter fair sind. Durch das Karrieremodell wird darüber hinaus mehr Transparenz und Klarheit bezüglich der Gehalts- und Karriereentwicklung geschaffen. Wir finden es natürlich schade, dass Du mit Deinen Gehaltsentwicklungen scheinbar nicht zufrieden bist. Bitte wende Dich hierzu an Deine Führungskraft, sodass ihr gemeinsam über Deine (Gehalts-)Entwicklung sprechen könnt. Die Vertrauensleute und wir in der HR sind ebenfalls für Dich da, wenn Du einen Rat benötigst.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge bezuschusst G DATA 30% der Entgeltumwandlung. Dies wird von vielen Mitarbeitenden sehr gut angenommen und als großzügiger Zuschuss bewertet.
Bitte hab Verständnis dafür, dass wir hier nicht auf alle Punkte eingehen können. Uns würden aber generell genauere Hintergründe zu den Kritikpunkten interessieren (z.B. auch zum Vorgesetztenverhalten). Vielleicht können wir gemeinsam darüber sprechen und Lösungen finden. Wir haben immer ein offenes Ohr für Dich und würden uns über einen Austausch freuen.
Danke noch einmal für Dein Feedback. Schön, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße