Langsam nicht mehr tragbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten doch leider ohne Verbindungen nicht erreichbar. Ein interessantes Produkt mit Potenzial das verschwendet wird. Eine gute Engine die zu mehr taugen kann als nur die zweite Geige zu spielen. Zum teil Motivierte und engagierte MA die was bewegen wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engagierte und Motivierte MA werden Pulverisiert durch Bürokratie und unfähige Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr wirklich was ändern wollt dann kann ich nur empfehlen auf volle Gehalts transparenz zu gehen und eine Frauen Quote für Führungspositionen in allen Ebenen einführen.
Wenn ihr nachhaltig was ändern wollt, dann beteiligt alle MA am Unternehmen mit Aktien Anteilen. So das jeder und jede MA mitentscheiden kann. Eine Stimme für jeden. Nur so kann man wirklich was verändern. Demokratie und so.
Kommunikation
Der Flurfunk ist oft der einzige weg etwas zu erfahren. Offizielle Kommunikation ist selten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Top Performer stören im Team.
Work-Life-Balance
Home Office von 0 % bis 100% darf jeder MA selbst wählen.
Vorgesetztenverhalten
Oft Kritisiert, oft Ignoriert von GF. Im letzten Ask my Anything zu sagen das kununu nur schlechte Kommentare anzieht und das pauschal einfach alles was hier steht somit abzutun ist einfach nur ignorant und kurzsichtig. Was hier in Kununu über Führungskräfte bei GDATA steht stimmt. Mitarbeiter verlassen GDATA nicht wegen dem Unternehmen, sondern wegen den schlechten Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Es gibt sie
Gleichberechtigung
Null komma nix. Im letzten Ask Me Anything hat man die typischen Führungskräfte gesehen, Männlich, Meist Älter und Deutsch. Keine Vielfalt und keine Frauen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware Ausstattung ist gut. Die Räume ohne Türen mit mehrfach Büros und Glas Wänden sind nicht gut. Auf einem Flyer sieht das zwar super aus aber zum arbeiten nicht. Macht MA sehr unproduktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Unteren segment. Signifikante Steigerungen sind Utopisch. Auch kleine Steigerungen sind jedes mal ein Kampf.
Image
Kennt keiner und die TikTok Videos helfen kein stück.
Karriere/Weiterbildung
Ist einfacher sich seine Weiterbildung selbst zu bezahlen als diese Bürokratischen Hürden zu überwinden.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg*in,
wir möchten uns für Dein Feedback und die Bewertung bedanken. Auch, wenn es sehr schade ist, dass Du in vielen Punkten nicht zufrieden bist! Wir nehmen vor allem Deine Kritik wahr, sehen aber auch ein paar positive Aspekte in Deiner Bewertung – die Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und auch die Aufgaben scheinen Dir insgesamt gut zu gefallen.
Auf Deine Kritikpunkte möchten wir nun näher eingehen:
Die letzte Strategievorstellung des Leitungskreises und das darauffolgende Ask me Anything waren aus unserer Sicht ein wichtiger und guter Schritt, um die strategischen Ziele offiziell zu kommunizieren. Dazu haben uns auch viele positive Rückmeldungen erreicht. Denn Termine wie diese zeigen, dass das Feedback der Mitarbeitenden umgesetzt wird und wir offen gegenüber Veränderungen sind. Das bedeutet natürlich auch weiterhin, dass wir kontinuierlich auf die Rückmeldungen der gesamten Belegschaft angewiesen sind – nur so können wir uns gemeinsam immer weiter verbessern.
Darüber hinaus werden Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) bei G DATA groß geschrieben. Vielleicht wäre eine Mitarbeit in unserer „DiversITy“ Gilde etwas für Dich, falls Du dort noch nicht aktiv bist? Ursprünglich ist die Idee dieser Gilde im Rahmen einer Veranstaltung der eurobits women academy (ewa) mit dem Thema „mehr Frauen in die IT-Sicherheit“ entstanden und wurde unter dem Namen „Frauen in der IT“ gegründet. Die Gilde wurde dann aber umbenannt, um einen größeren Personenkreis mit einzubeziehen. Thematisch wird sich u.a. mit der Nachwuchsförderung und dem Umgang mit Diversität im Unternehmen beschäftigt. Bei der ewa sind wir ebenfalls weiterhin aktiv.
Was wir besonders bedauern, ist deine Unzufriedenheit mit Deiner Führungskraft bzw. den Führungskräften. Uns ist bewusst, wie wichtig gute Führung ist und dass diese einen ganz zentralen Bestandteil für das Wohlbefinden beim Arbeitgeber darstellt. Wir arbeiten u.a. durch Shared Leadership daran, dass sich Führung nicht mehr nur auf eine Person konzentriert: Die fachliche/produktorientierte und disziplinarische Führung werden in einigen Entwicklungsteams bereits getrennt. So kann sich parallel zur Produktentwicklung auf Themen wie Personalentwicklung und Feedback konzentriert werden.
Wir möchten an der Stelle noch einmal erwähnen, dass wir immer ein offenes Ohr für Dich haben und wir gerne mit Dir ins persönliche Gespräch kommen würden, um an Lösungsansätzen zu arbeiten. Vielleicht schaffen wir es gemeinsam, dass Du Dich bei G DATA wieder wohler fühlst.
Liebe Grüße