Der Weg ist noch lang ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Diversität von MitarbeiterInnen. Die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe große Gehaltsunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern bemerkt. Persönlicher Eindruck: Der "Nasenfaktor" bestimmt den beruflichen Werdegang.
Verbesserungsvorschläge
Offener und leistungsgerechter Umgang mit MitarbeiterInnen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die "Nase" recht ist, ist man wohl gelitten.
Kommunikation
Da gibt es Luft nach oben, viel Luft.
Kollegenzusammenhalt
Habe Menschen kennen gelernt, die jegliche Empathie vermissen lassen.
Work-Life-Balance
Es ist gut möglich Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
hier gibt es große Unterschiede, je nach Abteilung
Interessante Aufgaben
aber leider wenig Unterstützung finde ich
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von Männern und Frauen wird nicht gelebt. Aber es gibt Vielfalt bzw. Diversität und eine hohe Akzeptanz dafür.
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok, so wie ich es erlebt habe
Arbeitsbedingungen
gute Bedingungen, gute Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
MitarbeiterInnen im Bereich Sachbearbeitung erhalten ein sehr niedriges Gehalt. Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten.
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kolleg*in
vielen Dank für das Feedback und die Bewertung. Eine vielfältige, gerechte und inklusive Arbeitsumgebung sowie flexible Arbeitsmodelle sind uns sehr wichtig – daher freut es uns, dass Du den Umgang mit Diversität und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, positiv bewertet hast.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ebenfalls wahr. Hier möchten wir auf die beiden Punkte eingehen, die Du unter „schlecht am Arbeitgeber finde ich“ geschrieben hast:
Gehälter: Eine faire Gehaltspolitik hat bei uns hohe Priorität. Aktuell wird z. B. im Unternehmen an einem Karrieremodell gearbeitet, welches bereits im R&D eingeführt wurde und wodurch mehr Transparenz und Klarheit bezüglich der Karriere- und Gehaltsentwicklung geschaffen wird.
Wir bedauern, dass der Eindruck entstanden ist, es gäbe Gehaltsunterschiede aufgrund des Geschlechts. Dies können wir nicht bestätigen, da die Gehaltspolitik auf Kriterien wie Qualifikation, Erfahrung und Leistung basieren - ganz unabhängig vom Geschlecht. Individuelle Anliegen können gerne jederzeit mit der HR oder der jeweiligen Führungskraft besprochen werden. Dies hilft uns, Missverständnisse auszuräumen.
Beruflicher Werdegang: Auch hier täuscht Dich Dein persönlicher Eindruck. Wir geben jedem Mitarbeitenden eine faire Chance auf den gewünschten Karriereweg. Wir empfehlen dabei immer, frühzeitig mit der Führungskraft über Karriereziele zu sprechen, damit diese bestmöglich unterstützen kann. Zudem informieren wir alle Mitarbeitenden über neu zu besetzende Stellen über unser internes Jobportal. So bieten wir jedem die gleichen Möglichkeiten, sich zu bewerben. Anschließend kann in einem internen Bewerbungsverfahren gerecht entschieden werden, wer für die Position am besten geeignet ist.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback!
Wir wünschen Dir alles Gute und senden liebe Grüße