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Jetzt Profil vervollständigen143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter Benefits sind nicht mehr zeitgemäß. Insbesondere für Mitarbeiter im Home-Office gibt es kaum noch welche.
Umgang mit persönlichen Situationen sowie entspanntes Arbeiten. Entwicklung und Einarbeitung von unerfahren/neuen Kollegen.
Kaum Konsequenzen. Es wird sich viel auf den goldenen Zeiten der Vergangenheit ausgeruht. Änderungen werden sehr schleppend vorgenommen. Etwas mehr Professionalität könnte gelebt werden. Erfahrene Kollegen, die gute Arbeit machen, Einsatz zeigen und Verantwortung übernehmen, sollten besser bezahlt werden, damit diese nicht ständig das Unternehmen verlassen.
Mehr für die Koordination von Entwicklern sorgen. Rahmen und Anforderungen für Entwicklungen setzten, sodass nicht jedes Team sein eigenes Süppchen kocht, dabei die Erfahrenen der Teams mit einbeziehen.
Entscheidungen, gerade auch im strategischen Bereich, sind nicht immer nachvollziehbar. Allerdings muss man hier positiv erwähnen, dass hier gerade aktiv dran gearbeitet wird.
Durchgehend herrscht der Eindruck, dass eigene Interessen vor dem Wohl der Firma stehen. Eigene Fehler einzugestehen fällt gerade den Führungskräften auf den mittleren Ebenen im Unternehmen schwer. Innerhalb der jeweiligen Teams begegnen einem jeweils unterschiedliche Arbeitsatmosphären. Hier ist vom offenen Team mit viel Transparenz und Eigenverantwortung bis hin zu Teams mit einer Gestaltung, die sich ausschließlich nach einer Person richten alles dabei. Das beinhaltet auch, dass in manchen Teams bis ins kleinste Detail vorgegeben wird, was umgesetzt wird und in anderen Teams man komplett auf sich gestellt ist und nur sehr grobe bis gar keine Rahmen gesetzt bekommt.
Kontakte zu knüpfen, die sich unabhängig vom Arbeitskontext treffen und auch nach der Arbeit noch Freizeitaktivitäten nachgehen, ist hier sehr leicht.
Im Arbeitskontext hingegen gibt es zwischen den jeweiligen Teams kaum Kontaktpunkte und wenig Motivation sowie Zug zur Erfüllung der Ziele.
Die Firma sitzt fest im Sattel und genießt ein gutes Image. Allerdings kann man vereinzelt Skepsis wahrnehmen.
Wenn man einen absolut entspannten Job sucht, ist man hier genau richtig. Es gibt einige Kollegen, die sich doch sehr ausruhen. Wenn man sehr ehrgeizig und motiviert ist, wird man häufig kritisch beäugt. Sportliche Zielvorgaben, Herausforderungen, Druck sowie Stress setzt man sich in vielen Bereichen höchstens selbst. Wenn man effizient arbeitet, schafft man zügig das Mindestmaß an Arbeit, welches notwendig ist. Es gibt nur wenige Team Absprachen, ansonsten ist man sehr flexibel was sowohl die Arbeitszeit Gestaltung angeht, als auch bei der Wahl des Arbeitsortes.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Karrierewege erkennbar. Keine Perspektive für eine Weiterentwicklung in der eigenen Karriere, nachdem die anfängliche Einarbeitung abgeschlossen ist. Führungskräfte gestalten die Karriereentwicklung in einem sehr kleinen Rahmen, wodurch schnell eine gewisse Stufe erreicht wird, ab der man nicht mehr weiter kommt. Eine Team übergreifende Entwicklerposition gibt es nicht.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, bei der ein geringer Teil vom Arbeitgeber zugeschossen wird. Das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen ist eher unterdurchschnittlich. Große Gehaltsentwicklungen sind, selbst bei Erreichung der Ziele und geliebter persönlicher Weiterentwicklung kaum möglich. Bei Weiterbildungen wird stark auf die Höhe der Kosten geachtet. Weiterbildungen sowie Fortbildungen haben kaum bis keinen Einfluss auf das eigene Gehalt. Es gibt keinerlei Boni für gute Arbeit oder langfristige Übernahme von Verantwortung.
Es gibt eine Arbeitsgemeinschaft, die kontinuierlich auf die Verbesserung der Betriebsabläufe im Hinblick auf die Umwelt schaut. Im Rahmen der hohen Inflation des letzten Jahres wurden Interessen von einkommensschwächeren Mitarbeitern bevorzugt behandelt.
Es ist der Eindruck entstanden, dass der Kollegenzusammenhalt zurück gefahren wird, sobald nur eine geringe Chance besteht sich zu profilieren oder gut dar stehen zu lassen. Viel Politik und zu wenig Ausrichtung auf das Unternehmenswohl. Innerhalb etablierter Teams kann der Zusammenhalt allerdings auch sehr positiv sein. Es konnten einige Situationen beobachtet werden, wo Vorgesetzte vor versammelter Mannschaft Teams in die Pfanne gehauen haben. Bei der täglichen Arbeit kann je nach Team der Kollegenzusammenhalt richtig gut sein.
Es gibt wenig ältere Kollegen. Die wenigen werden weiter mit eingebunden und tragen ihren Teil bei. Es gibt vereinzelt ältere Kollegen, die bereits sehr lange bei G Data sind und auf eine Art "Abstellgleis" gesetzt wurden, wo sie "nicht mehr all zu viel schaden anrichten können".
Das Vorgesetztenverhalten ist stark ausbaufähig. Entwicklungsmöglichkeiten werden aufgezeigt wo kein Bedarf eines späteren Einsatzes besteht. Ich habe selten mitbekommen, dass es grob fahrlässiges Verhalten oder richtig schlechte Arbeitsergebnisse Konsequenzen hatten. Fehler, die mehrfach gemacht werden, werden weiter toleriert. Ab und an fühlt man sich in die Kindergartenzeit zurück versetzt, wo es toll war, wenn man einfach da war oder ein krakeliges Bild gemalt hat. Konstruktives Feedback zur Verbesserung erhält man selten. Es werden Personen eingestellt, ohne groß vorher zu schauen, ob die Person ins Team passt.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, gute Ausstattung. Kaum "Wassertreten".
Die Kommunikation läuft zum Teil sehr schleppend, wodurch oft ein gewisser Flurfunk aufgrund unterschiedlicher Wissensstände entsteht. Es gibt klare Kommunikationskanäle sowie Angebote zur Moderation. Es wird durchaus in vielen Bereichen auf eine gewaltfreie Kommunikation geachtet.
Ein sehr diverses Team, nicht nur im Hinblick auf das Geschlecht. Unterschiedliche Meinungen treffen aufeinander und werden konstruktiv eingesetzt. Ich habe keine Situation wahrgenommen, bei der eine ungerechte Entscheidung getroffen wurde.
Wenn man noch nicht viel Erfahrung hat, kann man hier aufgrund der unterschiedlichen Bereiche viel lernen. Von Programmiersprachen, Systemen, Aufgabenfeldern der IT Sicherheit und Zeit für Weiterbildung sind hier kaum Grenzen gesetzt. Spannende Charaktere sowie Lebensgeschichten findet man an jeder Ecke. Wenn Mal eine Aufgabe nicht so spannend ist, kann man sich super nebenbei Weiterbilden.
Liebe Kolleg*in,
danke für Deine ausführliche Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Du mit vielen Bereichen, u.a. mit den Arbeitsbedingungen, dem Umwelt- und Sozialbewusstsein und den Aufgaben, sehr zufrieden bist. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und möchten natürlich auch auf einige genannte Kritikpunkte eingehen:
Arbeitsatmosphäre:
Du erwähnst u.a., dass die Kontaktpunkte zwischen einigen Entwicklungs-Teams im Arbeitskontext zu wenig sind, um gemeinsam bestmöglich an Zielen zu arbeiten. Uns würde es sehr helfen, wenn Du dies Deiner Führungskraft / Deinen Führungskräften, den Vertrauensleuten oder der HR näher beschreiben würdest. Vor allem über Ideen, wie die Arbeit und die Koordination zwischen mehreren Teams aus Deiner Perspektive optimiert werden kann, würden wir uns sehr freuen. Solches Feedback ist äußerst wertvoll und so können wir zusammen an Verbesserungen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung:
Mit der Einführung des Karrieremodells im R&D-Bereich sollen Mitarbeitende dauerhaft in ihrer Entwicklung begleitet werden. Dadurch sollen bspw. Zielvereinbarungen zur weiteren Entwicklung der Mitarbeitenden festgehalten und Unternehmensinteressen sowie individuelle Entwicklungsinteressen zielgerichtet aufeinander abgestimmt werden. Da uns die persönliche Weiterentwicklung sehr wichtig ist – u.a. auch für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung – sehen wir das Karrieremodell als einen bedeutungsvollen Schritt an.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir legen sehr viel Wert darauf, dass die Gehälter fair sind. Durch das Karrieremodell wird darüber hinaus mehr Transparenz und Klarheit bezüglich der Gehalts- und Karriereentwicklung geschaffen. Wir finden es natürlich schade, dass Du mit Deinen Gehaltsentwicklungen scheinbar nicht zufrieden bist. Bitte wende Dich hierzu an Deine Führungskraft, sodass ihr gemeinsam über Deine (Gehalts-)Entwicklung sprechen könnt. Die Vertrauensleute und wir in der HR sind ebenfalls für Dich da, wenn Du einen Rat benötigst.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge bezuschusst G DATA 30% der Entgeltumwandlung. Dies wird von vielen Mitarbeitenden sehr gut angenommen und als großzügiger Zuschuss bewertet.
Bitte hab Verständnis dafür, dass wir hier nicht auf alle Punkte eingehen können. Uns würden aber generell genauere Hintergründe zu den Kritikpunkten interessieren (z.B. auch zum Vorgesetztenverhalten). Vielleicht können wir gemeinsam darüber sprechen und Lösungen finden. Wir haben immer ein offenes Ohr für Dich und würden uns über einen Austausch freuen.
Danke noch einmal für Dein Feedback. Schön, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Der Umgang mit Diversität von MitarbeiterInnen. Die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten.
Habe große Gehaltsunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern bemerkt. Persönlicher Eindruck: Der "Nasenfaktor" bestimmt den beruflichen Werdegang.
Offener und leistungsgerechter Umgang mit MitarbeiterInnen.
Wenn die "Nase" recht ist, ist man wohl gelitten.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Es ist gut möglich Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
MitarbeiterInnen im Bereich Sachbearbeitung erhalten ein sehr niedriges Gehalt. Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten.
Habe Menschen kennen gelernt, die jegliche Empathie vermissen lassen.
ist ok, so wie ich es erlebt habe
hier gibt es große Unterschiede, je nach Abteilung
gute Bedingungen, gute Ausstattung
Da gibt es Luft nach oben, viel Luft.
Gleichberechtigung von Männern und Frauen wird nicht gelebt. Aber es gibt Vielfalt bzw. Diversität und eine hohe Akzeptanz dafür.
aber leider wenig Unterstützung finde ich
Liebe Ex-Kolleg*in
vielen Dank für das Feedback und die Bewertung. Eine vielfältige, gerechte und inklusive Arbeitsumgebung sowie flexible Arbeitsmodelle sind uns sehr wichtig – daher freut es uns, dass Du den Umgang mit Diversität und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, positiv bewertet hast.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ebenfalls wahr. Hier möchten wir auf die beiden Punkte eingehen, die Du unter „schlecht am Arbeitgeber finde ich“ geschrieben hast:
Gehälter: Eine faire Gehaltspolitik hat bei uns hohe Priorität. Aktuell wird z. B. im Unternehmen an einem Karrieremodell gearbeitet, welches bereits im R&D eingeführt wurde und wodurch mehr Transparenz und Klarheit bezüglich der Karriere- und Gehaltsentwicklung geschaffen wird.
Wir bedauern, dass der Eindruck entstanden ist, es gäbe Gehaltsunterschiede aufgrund des Geschlechts. Dies können wir nicht bestätigen, da die Gehaltspolitik auf Kriterien wie Qualifikation, Erfahrung und Leistung basieren - ganz unabhängig vom Geschlecht. Individuelle Anliegen können gerne jederzeit mit der HR oder der jeweiligen Führungskraft besprochen werden. Dies hilft uns, Missverständnisse auszuräumen.
Beruflicher Werdegang: Auch hier täuscht Dich Dein persönlicher Eindruck. Wir geben jedem Mitarbeitenden eine faire Chance auf den gewünschten Karriereweg. Wir empfehlen dabei immer, frühzeitig mit der Führungskraft über Karriereziele zu sprechen, damit diese bestmöglich unterstützen kann. Zudem informieren wir alle Mitarbeitenden über neu zu besetzende Stellen über unser internes Jobportal. So bieten wir jedem die gleichen Möglichkeiten, sich zu bewerben. Anschließend kann in einem internen Bewerbungsverfahren gerecht entschieden werden, wer für die Position am besten geeignet ist.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback!
Wir wünschen Dir alles Gute und senden liebe Grüße
Endlich verstehen, dass eine positive Gehaltsentwicklung sehr wichtig ist.
Weiterbildung Ja. Echte Aufstiegsmöglichkeiten nein.
Es werden hauptsächlich Berufsanfänger eingestellt. Die sind am günstigsten.
Liebe Kolleg*in,
herzlichen Dank für Deine Bewertung. Auch, wenn es sehr schade ist, dass Du mit der Gehaltsentwicklung aktuell nicht zufrieden bist, sehen wir auch einige positive Aspekte in Deiner Bewertung. Vor allem der Kollegenzusammenhalt und das Umwelt-/Sozialbewusstsein scheinen Dir gut zu gefallen.
Deine Kritik zu den Gehaltsentwicklungen und Aufstiegsmöglichkeiten können wir so allgemein nicht nachvollziehen. Hier fehlen uns Informationen zu Deiner persönlichen Situation. Gerne kannst Du mit uns oder Deiner Führungskraft darüber sprechen. Sprich sie mal auf das Karrieremodell, welches neu im R&D Bereich eingeführt wurde, an oder schau zwischendurch, ob auf unserem internen Jobportal eine interessante Möglichkeit zur Weiterentwicklung für Dich vorhanden ist.
Deine Aussage "Es werden hauptsächlich Berufsanfänger eingestellt" entspricht nicht der Wahrheit. Generell sind wir bei G DATA sehr divers aufgestellt und haben Kolleg*innen in allen Altersklassen. Bei Neueinstellungen achten wir gemeinsam mit den Fachabteilungen darauf, dass das gewünschte Profil möglichst gut erfüllt wird. Natürlich spüren auch wir den Fachkräftemangel bei bestimmten Positionen. Wir entscheiden uns schließlich immer für die Person, welche von allen verfügbaren Bewerber*innen am besten zu der Stelle und zu uns passt.
Liebe Grüße
persönliche Atmosphäre, gute Arbeitsausstattung, gute Kantine
Kommunikationspolitik, teils wenig qualifizierte Führungskräfte, kein Betriebsrat.
Mehr investieren in gute Führung, mehr Ideen und Vorschläge von Mitarbeitenden fördern und berücksichtigen.
Man ist nett zueinander, manchmal vielleicht zu nett, so dass Konflikte unausgetragen unter der Oberfläche bestehen bleiben
Social Events, gemeinsame Team- und teamübergreifende Aktivitäten. Insbesondere die langjährigen Mitarbeitenden haben ein gutes Netzwerk.
Die Qualität der Führung ist stark davon abhängig, an wen man gerät. Die Firma investiert wenig in Führungsqualifizierung jenseits der Arbeitsrechtsschulung, das merkt man.
Vieles wird spät und mehrdeutig kommuniziert
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass Du Dich im Allgemeinen wohlfühlst und uns konstruktiv aufzeigst, wo Du Verbesserungspotenzial siehst.
An der Optimierung unserer Kommunikationsstrukturen arbeiten wir gerade ganz aktiv. Z.B. hat am vergangenen Freitag wieder unser Gildenmob (interner Wissensaustausch) stattgefunden. Dort stellte der Leitungskreis erneut die aktualisierte Strategie vor, gefolgt von einer offenen Fragerunde (Ask me anything), wo viele Fragen beantwortet wurden. Solche Maßnahmen sehen wir weiterhin als ein sehr wichtiges Instrument für eine transparente und offene Kommunikation an, sodass dies regelmäßig fortgeführt wird. Sicherlich können wir aber auch hier noch dazulernen. Also: Wenn Du Anregungen hast, komm gerne auf uns zu. Wir freuen uns immer über andere Perspektiven und neue Ideen!
Auch im Bereich Führung sind wir gerade dabei, uns weiterentwickeln. Solche Veränderungen brauchen natürlich Zeit, aber wir sind davon überzeugt, dass sie spürbar werden. Auch hier gilt: Unabhängig von kununu liegt es uns sehr am Herzen, dass wir noch einmal auf die Punkte eingehen können. Wenn Du uns also mehr über Deine Sichtweise erzählen möchtest, haben wir ein offenes Ohr!
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit
Spannende Aufgaben
kollegialer Zusammenhalt
Flache Strukturen
Alle per "Du" vom Vorstand bis hin zu den Praktikanten
Jeder ist bei Problemen hilfsbereit
Projekte laufen manchmal schleppend an. Was aber mit der Verbesserung der Kommunikationsstruktur besser wurde.
Weiter am Thema Kommunikation arbeiten und das Ask me anything ausweiten.
Durch die modernen Büros wird eine frische Arbeitsatmosphäre vermittelt. Ein Haken hier ist es jedoch, dass sich bei den meisten Büros gegen eine Tür entschieden wurde.
Es werden einem keine Steine bei Planungen der Arbeitszeiten und Urlaub in den Weg gelegt. Es finden sich immer praktikable Lösungen.
Je nachdem in welchem Bereich man tätig ist, hat man es einfacher seine Karriere zu entwickeln. Aber es ist möglich. Hier wurde aber auch mit einer Optimierung gestartet.
Woanders könnte ich sicherlich mehr verdienen, aber Geld ist nicht alles.
Den Punkt kann ich nur für die Teams bewerten mit denen ich zu tun habe und da ist der Zusammenhalt und der Team-Spirit sehr ausgeprägt.
Der Punkt hängt hier ganz stark von den einzelnen Vorgesetzten ab. Einige engagieren sich mehr als andere. Hab selber aber nie ein Problem mit meinen unterschiedlichen Vorgesetzten gehabt.
Ein Punkt der verbesserungswürdig ist. Dies wurde jedoch auch erkannt und es finden nun transparentere Kommunikationen statt. Als Rückkanal können hier mehrere Wege genutzt werden. Zum Einen wurde mit dem Werkzeug eines Ask me Anythings begonnen, dann gibt es noch den Weg direkt das Gespräch zu suchen. Zusätzlich kann man aber auch anonym über das Gremium der Vertrauensleute die Kommunikation Richtung Geschäftsleitung suchen.
Ich bekomme für mein Team und mich immer wieder neue und interessante Aufgaben und wir können diese auch selbst bestimmt bewältigen.
Lieber Kollege*innen,
herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir haben uns sehr über das insgesamt positive Feedback gefreut. Danke auch dafür, dass Du die Fortschritte in der Kommunikationsstruktur wahrnimmst. Wir nehmen die Kritik ernst und sind bestrebt, auch zukünftig daran zu arbeiten und uns weiter zu verbessern.
Solltest Du noch weitere Verbesserungsvorschläge oder sonstige Anliegen haben, kannst Du Dich jederzeit gerne an uns wenden. Wir freuen uns über den Austausch.
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei G DATA. Danke, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Ist in der Lage sich neu zu erfinden. Vor kurzem gab es eine Zäsur in der Produktlandschaft und die Bereiche waren in der Lage sich effektiv auszurichten.
Momentan nix.
Kurs fortsetzen.
Vertrautes Miteinander und "Du" bis zum Vorstand. In der Entwicklung viele Möglichkeiten sich bei Entscheidungen einzubringen.
Grundsätzlich gut, aber erstaunlich unbekannt.
Ausgezeichnet! Komplette Freiheit bei der Einteilung der Tagesarbeitszeit. Brückenteilzeit ist nach Absprache mit Vorgesetzten möglich.
Durch die flachen Hierarchien relativ wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Wahrscheinlicher ist es sich zu einem Experten in einem Bereich zu entwickeln.
Gehalt hängt vom Verhandlungsgeschick ab. Es gibt die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge.
Firma hat ein Auge darauf, wo eingekaufte Ware her kommt. Es gibt unter anderem Kooperationen mit einem Hospiz und Förderung von Jungunternehmern und Studierenden.
Konstruktives Miteinander und pragmatische Meetingkultur. Es gibt regelmäßige Treffen in privatem Rahmen.
Entwicklung von MA war stark abhängig von der Abteilung, in der man arbeitet. Soll sich jetzt ändern und wir schauen mal, was kommt... Ansonsten sind die Führungskräfte der Entwicklung eine recht zugängliche Truppe.
Man kann frei wählen zu wie viel Prozent man im Home-Office arbeiten möchte. Die Qualität der Lebensmittel in Kantine und Café ist außerordentlich.
Es ist nicht immer klar, wie man an die richtigen Empfänger kommt, aber dank In-House-Konferenzen, Blogposts und Knowledge-Gilden findet die Information trotzdem ihren Weg.
Einiges dabei von Web-Entwicklung über Treiber, Desktop-Clients, bis hin zu Machine Learning und diverse andere... Wenn sich das Interesse ändert und man nett fragt darf man auch den Aufgabenbereich wechseln.
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Uns freut es wirklich sehr, dass Du so viele positive Punkte genannt hast, G DATA als Arbeitgeber schätzt und Spaß an den Aufgaben hast!
Solltest Du zukünftig weiteres Feedback haben, kannst Du Dich gerne an uns wenden.
Schön, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Viele Möglichkeiten doch leider ohne Verbindungen nicht erreichbar. Ein interessantes Produkt mit Potenzial das verschwendet wird. Eine gute Engine die zu mehr taugen kann als nur die zweite Geige zu spielen. Zum teil Motivierte und engagierte MA die was bewegen wollen.
Engagierte und Motivierte MA werden Pulverisiert durch Bürokratie und unfähige Vorgesetzte.
Wenn ihr wirklich was ändern wollt dann kann ich nur empfehlen auf volle Gehalts transparenz zu gehen und eine Frauen Quote für Führungspositionen in allen Ebenen einführen.
Wenn ihr nachhaltig was ändern wollt, dann beteiligt alle MA am Unternehmen mit Aktien Anteilen. So das jeder und jede MA mitentscheiden kann. Eine Stimme für jeden. Nur so kann man wirklich was verändern. Demokratie und so.
Kennt keiner und die TikTok Videos helfen kein stück.
Home Office von 0 % bis 100% darf jeder MA selbst wählen.
Ist einfacher sich seine Weiterbildung selbst zu bezahlen als diese Bürokratischen Hürden zu überwinden.
Gehalt im Unteren segment. Signifikante Steigerungen sind Utopisch. Auch kleine Steigerungen sind jedes mal ein Kampf.
Jeder ist sich selbst der nächste. Top Performer stören im Team.
Oft Kritisiert, oft Ignoriert von GF. Im letzten Ask my Anything zu sagen das kununu nur schlechte Kommentare anzieht und das pauschal einfach alles was hier steht somit abzutun ist einfach nur ignorant und kurzsichtig. Was hier in Kununu über Führungskräfte bei GDATA steht stimmt. Mitarbeiter verlassen GDATA nicht wegen dem Unternehmen, sondern wegen den schlechten Führungskräften.
Die Hardware Ausstattung ist gut. Die Räume ohne Türen mit mehrfach Büros und Glas Wänden sind nicht gut. Auf einem Flyer sieht das zwar super aus aber zum arbeiten nicht. Macht MA sehr unproduktiv.
Der Flurfunk ist oft der einzige weg etwas zu erfahren. Offizielle Kommunikation ist selten.
Null komma nix. Im letzten Ask Me Anything hat man die typischen Führungskräfte gesehen, Männlich, Meist Älter und Deutsch. Keine Vielfalt und keine Frauen.
Es gibt sie
Liebe Kolleg*in,
wir möchten uns für Dein Feedback und die Bewertung bedanken. Auch, wenn es sehr schade ist, dass Du in vielen Punkten nicht zufrieden bist! Wir nehmen vor allem Deine Kritik wahr, sehen aber auch ein paar positive Aspekte in Deiner Bewertung – die Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und auch die Aufgaben scheinen Dir insgesamt gut zu gefallen.
Auf Deine Kritikpunkte möchten wir nun näher eingehen:
Die letzte Strategievorstellung des Leitungskreises und das darauffolgende Ask me Anything waren aus unserer Sicht ein wichtiger und guter Schritt, um die strategischen Ziele offiziell zu kommunizieren. Dazu haben uns auch viele positive Rückmeldungen erreicht. Denn Termine wie diese zeigen, dass das Feedback der Mitarbeitenden umgesetzt wird und wir offen gegenüber Veränderungen sind. Das bedeutet natürlich auch weiterhin, dass wir kontinuierlich auf die Rückmeldungen der gesamten Belegschaft angewiesen sind – nur so können wir uns gemeinsam immer weiter verbessern.
Darüber hinaus werden Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) bei G DATA groß geschrieben. Vielleicht wäre eine Mitarbeit in unserer „DiversITy“ Gilde etwas für Dich, falls Du dort noch nicht aktiv bist? Ursprünglich ist die Idee dieser Gilde im Rahmen einer Veranstaltung der eurobits women academy (ewa) mit dem Thema „mehr Frauen in die IT-Sicherheit“ entstanden und wurde unter dem Namen „Frauen in der IT“ gegründet. Die Gilde wurde dann aber umbenannt, um einen größeren Personenkreis mit einzubeziehen. Thematisch wird sich u.a. mit der Nachwuchsförderung und dem Umgang mit Diversität im Unternehmen beschäftigt. Bei der ewa sind wir ebenfalls weiterhin aktiv.
Was wir besonders bedauern, ist deine Unzufriedenheit mit Deiner Führungskraft bzw. den Führungskräften. Uns ist bewusst, wie wichtig gute Führung ist und dass diese einen ganz zentralen Bestandteil für das Wohlbefinden beim Arbeitgeber darstellt. Wir arbeiten u.a. durch Shared Leadership daran, dass sich Führung nicht mehr nur auf eine Person konzentriert: Die fachliche/produktorientierte und disziplinarische Führung werden in einigen Entwicklungsteams bereits getrennt. So kann sich parallel zur Produktentwicklung auf Themen wie Personalentwicklung und Feedback konzentriert werden.
Wir möchten an der Stelle noch einmal erwähnen, dass wir immer ein offenes Ohr für Dich haben und wir gerne mit Dir ins persönliche Gespräch kommen würden, um an Lösungsansätzen zu arbeiten. Vielleicht schaffen wir es gemeinsam, dass Du Dich bei G DATA wieder wohler fühlst.
Liebe Grüße
Who's G Data?
Je nach Vorgesetztem. Bei mir ziemlich gut, auch wenn ich mir selber überlegen muss, was ich brauche und da nicht so gut unterstützt werde in Entwicklungsplänen, wie es gut wäre.
Gehalt ist nicht sehr hoch und es ist schon jedes Mal ein Kampf, dieses Thema. Transparenz gibt es bisher nicht, es kommt aber jetzt endlich ein Karrieremodell, was in die richtige Richtung führen kann
Grundsätzlich ein Manko. Fachlicher Experte in einem Bereich heißt eben nicht, dass man eine gute Führungskraft ist.. und dies wird nicht gezielt ausgebildet oder gefördert/gefordert
Home Office 0-100% möglich. Toller Campus
Frauen in klassischen Führungspositionen.. weniger
Total vielfältig und man kann sich auch immer was Neues suchen
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Du mit G DATA, Deinen Aufgaben und den Arbeitsbedingungen insgesamt sehr zufrieden bist.
Wir wissen aber natürlich auch, dass es in manchen Bereichen Verbesserungspotenziale gibt - wie teilweise bei der von Dir erwähnten Unterstützung bei Entwicklungsplänen. Wie Du selbst geschrieben hast, ist die Einführung des Karrieremodells ein sehr wichtiger Schritt und wirkt einigen Deiner Kritikpunkten entgegen. So sollen Entwicklungswege der Mitarbeitenden dauerhaft begleitet werden.
Darüber hinaus stimmen wir Dir zu, dass zu einer guten Führungskraft wesentlich mehr gehört als das fachliche Wissen - z.B. die Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Unterstützung für Teammitglieder. Daher wurde sich u.a. für die vermehrte Einstellung von People Leads in einigen Entwicklungsabteilungen entschieden, die ein Team gemeinsam mit jeweils einem Product Owner und Scrum Master (m/w/d) führen. Der Fokus der People Lead Rolle liegt dabei auf der Personalführung und -entwicklung. Somit stellt die geteilte Führung einen großen Benefit für die Teams dar.
Wenn Du zukünftig noch Verbesserungsvorschläge oder anderweitige Ideen hast, kannst Du jederzeit auf uns zukommen. Wir würden uns über einen offenen Austausch mit Dir freuen!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und liebe Grüße
Die Leistung zur Zweitzüngigkeit.
Loyalität. Doppelzüngigkeit.
Inhaberstrukrur aufgeben
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir haben sehr lange recherchiert, müssen aber ehrlich sagen, dass wir diese nicht nachvollziehen können. Dass ein Geschäftsführer die G DATA CyberDefense AG verlassen hat, ist weit über 5 Jahre her. Wie fragen uns daher: Warum wurde jetzt eine Bewertung verfasst?
Gerne würden wir die Hintergründe Deiner Bewertung erfahren wollen. Melde Dich doch bitte bei uns. Du erreichst uns telefonisch (+49 234 9762-265) oder auch per E-Mail (personal@gdata.de).
Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.