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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich komme nur noch wegen dem Geld
Man hat das Gefühl das alles absichtlich gegen die Wand gefahren wird und die Abteilungsleiter die Aufgabe haben alle rauszuekeln. Es findet keine Kommunikation statt und es wird an allem gespart. Jeder Versuch etwas zu verändern ist quasi sinnlos
Man sollte schleunigst dafür sorgen Nachwuchs auszubilden und Abteilungsleiter einsetzen die daran interessiert sind die Mitarbeiter zu motivieren.
Von Vorgesetzten wird ständig Druck ausgeübt, Teilweise mit Aktionen die an Mobbing Grenzen.
Kann ich nix zu sagen
Theoretisch gibt es Gleitzeit, man muss aber wegen jeder Überstunde die man abbauen möchte betteln.
Ist quasi beides nicht möglich
Tariflohn, war ich immer mit zufrieden. Wenn es möglich wäre hätte man das aber mit Sicherheit schon abgeschafft.
Da sollte lieber keiner zu genau hinschauen.
Geht so, die Älteren halten zusammen. Neue Kollegen haben es meistens schwer
Werden meistens in Ruhe gelassen, immerhin.
Besonders in der Formgebung, menschlich gesehen unterste Schublade
Viel Arbeit, zu wenig Personal. Es ist laut, dreckig und im Sommer unerträglich heiß. Maschinen sind völlig überaltert und werden nicht gewartet.
Ist quasi nicht vorhanden
Sexistische Sprüche und Mobbing sind keine Seltenheit.
Hat stark nachgelassen, nur noch Massenfertigung.
Hartmetallproduktion ist eine Leidenschaft. Es ist schon etwas besonderes. Es gibt vielfältige Aufgaben und die Produktherstellung ist sehr interessant.
Etwas fremdgesteuert, der Standort sollte mehr Selbstbewusstsein entwickeln. Die Mitarbeiter sind an sich sehr kompetent, nur kann man die Leistung durch Fremdsteuerung nicht komplett entfaltet werden.
Mehr in Weiterbildung, Mitarbeiter und Anlagentechnik investieren. "Schmutzige" Tätigkeiten automatisieren.
ist i. O.
Leider kaum bekannt. Schade. Ist Stärke und Schwäche zugleich.
Mehrschichtdienst für die MA in der Produktion, ist nicht mehr zeitgemäß. Sonst bis zu 2 mal HO bei IG-Metall-Tarif ziemlich ok.
Nunja, ich denke, dass man hier mehr machen müsste, Fachkräfte auszubilden und die Wichtigkeit der eigenen Person im Unternehmen zu zeigen.
IG-Metall mit all seinen Vorzügen. Jeder, der das nicht hatte, weiß, wie gut das ist. Sozialleistungen werden besser (Mitarbeiterangebote).
Nunja, Hartmetallproduktion ist eine Pulverfertigung mit entsprechenden Materialien. Ist ok, geht aber besser.
i. O.
Der Arbeitgeber sollte lernen, dass man eine gesunde Mischung braucht. Ältere Kollegen werden leider sehr häufig als Berater eingestellt und beinflussen die Führungskräfte sehr stark, ohne, dass Sie Verantwortung tragen. Das muss sich verbessern.
Anonsten sind ältere Kollegen geschätzt.
Vorgesetzte werden teilweise "hochgezogen", ohne dass die entsprechende Weiterbildungen bekommen. Das muss sich auf jeden Fall zukünftig ändern.
Aber menschlich grundsätzlich in Ordnung, bildet die Gesamtheit gut ab.
Stark abhängig von der Tätigkeit/Position
Muss sich verbessern. Sehr von oben herab.
Nunja, es ist eine Produktion. Das ist halt immer noch eine Männerdomäne. Grundsätzlich wissentlich keine Probleme.
An sich kann man auf die Produkte stolz sein, allerdings sind die Produktionsschritte häufig eine reine Wiederholung und es gibt einige Arbeitsplätze, die man dich Maschinen oder Automation auf jeden Fall umgestalten müsste.
Je nach Position gibt es sicherlich auch tolle Aufgaben.
Alles was ich aufzählen würde, wäre mit einem Aber, also belassen wir es bei,
Ich bin zufrieden und glücklich.
Das alles ewig dauert. Man spricht ein Punkt an und es muss dran geblieben werden, sonnst fällt es wieder vom Tisch und ist weg.
Digitalisierung ist der Schlüssel, Transparents ist wichtig und sollte noch besser werden.
Ich komme mit den meisten Kollegen gut klar.
Schlecht bei den Mitarbeitern, gut bei den Firmen. Alles was nicht klappt wird drann festgehalten und negativ weiter verbreitet. Noch mehr Transparenz kann nicht schaden, aber ich denke mit der derzeitigen Führung geht es aufwärts.
Es gibt so wohl Schicht Betrieb, als auch Arbeitszeiten die nur tagsüber sind.
Die Work-Life-Balance, teilt man sich sowieso selber ein.
7-8 Stunden Schichten sind normal.
Schauen wir mal. :)
2 Jahre Ausbildung, 4 Jahre Produktion, und nun darf ich eine neue Tätigkeit ausüben, die mir auch sehr gefällt.
Es geht aufwärts.
Es gibt gute Kollegen und schlechte. Aber wo nicht?
Es wir schon auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Hab nicht wirklich negative Erfahrungen gemacht aber einigen wenigen Punkten geht's besser.
Es ist viel zu tun aber auch nicht immer möglich da das Gebäude unter Denkmalschutz steht. Aber es wird versucht viel zu beheben.
In den meisten Fällen kommt es darauf an, wie man kommuniziert.
In den letzten Jahren habe ich keine schlechte Erfahrung gemacht, man muss dran bleiben damit es nicht vergessen wird.
Ich denke schon das die Gleichberechtigung hier im Unternehmen herrscht.
An sich ein Unternehmen wo man immer etwas dazu lernen kann, man muss es nur wollen.
Festhalten an Strukturen aus dem vergangenen Jahrhundert.
Klar gibt es einzelne Kollegen, mit den man sich gut versteht, ich bewerte aber die allgemeine Atmosphäre
Alle bleiben wegen des Geldes
In nicht produktiven Bereichen ja
Nach langem Fragen
Keine Meinung oder Kritik zulassen. Egal um was es geht
Null, Lügen ja
Hier gilt nur Hörensagen
Völliger Wandel der Unternehmenskultur
Kann man nur als Kulturschock bezeichnen. Für den süddeutschen Konzern ist alles in Berlin grundsätzlich negativ !!!
Nee da will keiner hin
Völlig unnötiges Schichtsystem
In Berlin unmöglich
Zum Glück gibt es noch Tarif. Der Konzern würde den am liebsten Abschaffen.
Dazu sag ich lieber nix
Zum Glück halten die Berliner Arbeiter zusammen
In diesem Konzern sind ältere Arbeitnehmer grundsätzlich zu teuer
Leider hat die negative Kultur aus Süddeutschland auch hier in Berlin Einzug gehalten
Die überbezahlten Berater haben dafür gesorgt, dass die Bedingungen unerträglich sind
Besser nix sagen, alles was du sagst wird grundsätzlich gegen dich verwendet
Geht so
Vergiss es. Alles was den Vorgesetzten nicht passt wird grundsätzlich nicht gemacht
Hat immer ein offenes Ohr wenn es Probleme gibt
Geld war immer pünktlich
Beuten die angestellten aus, total eingestellt auf Quantität statt Quantität. Alles geschuldet vom Bedienfaktor.
Längere wartezeiten bis etwas umgesetzt wird, wenn es den umgesetzt wird . Dann gibt es ne Kaffeetasse oder so
Jeder kocht dort sein eigenes Süppchen, bloß den anderen nicht helfen bzw unterstützen oder gar zusammenarbeiten.
Man sollte sich dreimal überlegen, wem man etwas erzählt.
Mit dem nötigen vitamin c haben sie es ruhig und das für gutes Geld werden sie dann auch in ruhe gelassen und brauch auch kaum etwas machen.
unter aller S.. es wird rumgebrüllt, man bekommt die Launen ab und oft unter Druck gesetzt.
Alte Maschinen, kaum Wartung -> wird produziert bis die Maschinen defekt sind und dann notdürftig repariert.
Gleich Null, heißt dann immer" upps!! das hab ich vergessen"
ist ok, aber irgendwann ist eine Routine drin.
Führung austauschen und Berater rausschmeissen
Man ist hier nur Befehlsempfänger
Schichtarbeit
Wenigstens wird nach Tarif bezahlt
Nicht vorhanden
Ältere sind zu oft krank und zu teuer
Nicht vorhanden
Schmutzig, Staubig, Gestank, Im Sommer sind es wochenlang über 40 Grad in der Schleiferei
Nur das Notwendigste wird repariert.
Betriebsrat tut nix dagegegn !
Siehe oben
Geht so
Nur Routine keine Abwechslung
Berater entfernen
Berater mit schlechtem Charakter und Null Kompetenz machen ein mieses Klima
Überflüssiger Schichtbetrieb
Geht so
Siehe Berater
Bloss nix sagen und auffallen
Eigeninitiative nicht gewünscht
Neuanfang & Umstrukturierung
Nicht gewünscht
Berater sind das A und O.
So verdient kununu Geld.