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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungIch komme nur noch wegen dem Geld
Hartmetallproduktion ist eine Leidenschaft. Es ist schon etwas besonderes. Es gibt vielfältige Aufgaben und die Produktherstellung ist sehr interessant.
Alles was ich aufzählen würde, wäre mit einem Aber, also belassen wir es bei,
Ich bin zufrieden und glücklich.
Hat immer ein offenes Ohr wenn es Probleme gibt
Gute Verdienstmöglichkeit ohne Bildung.
Man hat das Gefühl das alles absichtlich gegen die Wand gefahren wird und die Abteilungsleiter die Aufgabe haben alle rauszuekeln. Es findet keine Kommunikation statt und es wird an allem gespart. Jeder Versuch etwas zu verändern ist quasi sinnlos
Etwas fremdgesteuert, der Standort sollte mehr Selbstbewusstsein entwickeln. Die Mitarbeiter sind an sich sehr kompetent, nur kann man die Leistung durch Fremdsteuerung nicht komplett entfaltet werden.
Das alles ewig dauert. Man spricht ein Punkt an und es muss dran geblieben werden, sonnst fällt es wieder vom Tisch und ist weg.
Festhalten an Strukturen aus dem vergangenen Jahrhundert.
Beuten die angestellten aus, total eingestellt auf Quantität statt Quantität. Alles geschuldet vom Bedienfaktor.
Man sollte schleunigst dafür sorgen Nachwuchs auszubilden und Abteilungsleiter einsetzen die daran interessiert sind die Mitarbeiter zu motivieren.
Mehr in Weiterbildung, Mitarbeiter und Anlagentechnik investieren. "Schmutzige" Tätigkeiten automatisieren.
Digitalisierung ist der Schlüssel, Transparents ist wichtig und sollte noch besser werden.
Längere wartezeiten bis etwas umgesetzt wird, wenn es den umgesetzt wird . Dann gibt es ne Kaffeetasse oder so
Führung austauschen und Berater rausschmeissen
Der am besten bewertete Faktor von G - ELIT Präzisionswerkzeug ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An sich kann man auf die Produkte stolz sein, allerdings sind die Produktionsschritte häufig eine reine Wiederholung und es gibt einige Arbeitsplätze, die man dich Maschinen oder Automation auf jeden Fall umgestalten müsste.
Je nach Position gibt es sicherlich auch tolle Aufgaben.
An sich ein Unternehmen wo man immer etwas dazu lernen kann, man muss es nur wollen.
Kaum zu glauben, aber trotz der schlechten Rahmenbedingungen sind die Aufgaben sehr interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G - ELIT Präzisionswerkzeug ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist quasi nicht vorhanden
Muss sich verbessern. Sehr von oben herab.
Null, Lügen ja
Besser nix sagen, alles was du sagst wird grundsätzlich gegen dich verwendet
Gleich Null, heißt dann immer" upps!! das hab ich vergessen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist quasi beides nicht möglich
Nunja, ich denke, dass man hier mehr machen müsste, Fachkräfte auszubilden und die Wichtigkeit der eigenen Person im Unternehmen zu zeigen.
Schauen wir mal. :)
Nach langem Fragen
In Berlin unmöglich
