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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut aber ausbaufähig.
Könnte besser sein.
Die Eigentümer kümmern sich.
super helle Räumlichkeiten, saubere Büros, modern eingerichtet, tolles Team
Die Firma ist deutlich besser als ihr Ruf in den letzten Jahren.
Gleitzeit und flexible Vorgesetzte
ich bin zufrieden
Sozialbewusstsein: die Firma sponsort einige Vereine im Umkreis
Umweltbewusstsein: Firma legt wert auf Nachhaltigkeit, nutzt Photovoltaik, Produktionsabfälle werden komplett wiederverarbeitet, etc.
je nach Abteilung gut
ältere Mitarbeiter/innen werden genauso behandelt wie jüngere
super
die Arbeitsausstattung ist super; wenn man dennoch etwas braucht, bekommt man es auch; die Büromöbel sind ergonomisch und neu
grundsätzlich gut
es werden keine Unterschiede gemacht
spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, viel Kontakt mit anderen Abteilungen und Kunden
Ein lockeres Verhältnis zur Führungspositionen
Parkplätze=Nicht vorhanden
Klimatisierte Halle.
- ein dynamisches Team mit alten und jungen Mitarbeitern.
- das einarbeiten der Azubis durch bestehende Azubis, vorausgesetzt diese werden nicht vom Ausbilder/Ausbilderin ausgebremst. (kleingehalten)
- mangelnder Informationsaustausch zwischen Mitarbeitern und Abteilungen!
- lautes vulgäres auftreten mancher Mitarbeiter im Vertrieb
- schwierige Teamintegration
- Sehr mäßige bis keine Rückmeldung auf offene Mails zu Problemen (intern).
- katastrophale Parkplatzsituation / trotz Mitarbeitersuche
- keine weiterführenden Arbeiten, auf der Stelle treten.
- Schulungen der Mitarbeiter
- Weiterbildung der Mitarbeiter
- ernstgemeinte Absichten seitens eines Job/Ausbildungsangebots
- Führungsschulungen für Vorgesetzte, stellvertretende Vorgesetzte sowie Geschäftsleitung.
Meist ist es sehr laut und chaotisch.
Ja, es gibt andere Azubis, dennoch gilt immer noch an die "Grüppchenbildung" zu denken.
Priorität ist in erster Linie, die eigene Haut zu retten. Es werden viele E-mails zwischen Kollegen geschickt, damit man einen "Nachweis" hat falls etwas schief geht.
Anstatt im Team zu arbeiten und sich gegenseitig zu unterstützten, wird noch unter den eigenen Mitarbeitern Unruhe gestiftet.
Ebenfalls war es erschreckend wie Vorgesetzte über Mitarbeiter sprechen, in deren Abwesenheit, und das im hellhörigen Treppenhaus.
Nach Aussage vieler Mitarbeiter, geht es nach der Ausbildung, sowohl auch nach Probezeit als Mitarbeiter, mit einem befristetem Arbeitsvertrag weiter.
Das Gehalt unterscheidet sich sehr, je nach eingesetzter Stelle, dennoch nach Aussagen verschiedener Mitarbeiter gab es lange keine Gehaltsgespräche/erhöhungen, diese werden meist durch zeitliche Einschränkungen abgetan.
Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen, sie würden nach erfolgreichem Abschluss nicht der jeweiligen Spate honoriert werden wie sie es müssten.
Jeder Mitarbeiter kann sich hierzu jederzeit freiwillig entscheiden eine Weiterbildung zu machen und gerne in seine Zukunft privat investieren.
Auch hier werden wieder Unterschiede gemacht zwischen den Abteilungen/Mitarbeitern und Azubis.
Je nach dem wie gut man sich mit gewissen Mitarbeitern hält, kann die Arbeitszeit variieren.
Während der eine einen Arztbesuch wahrnimmt und die Zeit nacharbeitet, muss jemand anders einen halben Urlaubstag nehmen für eine "Pflichtimpfung" wodurch der Termin vom Arzt festgelegt wurde.
Hier wird sich an die Grenzen der Ausbildungsvergütung seitens der IHK gehalten.
bei Problemen, mäßig gesprächsbereit.
Keine Struktur in der Ausbildung.
Es gibt Lieblinge unter den Azubis.
Jeden Tag bekommt man einen guten Eindruck vermittelt, aber es bleibt eben nur bei einem Eindruck.
Fehler werden nur mit Mühe und Not verziehen.
mäßige Arbeitsverteilung
Motto: Mach ich es nicht selbst, ist es schlecht gemacht.
Sehr mäßiges Vertrauen der Mitarbeiter/Auszubildenden an neue Aufgaben.
In der Ausbildung lernte man bis Anfang 2023 keine anderen Abteilungen kennen. So langsam wird etwas umstrukturiert.
Ältere Mitarbeiter sind eher kommunikativ als die jüngeren.
Seitens des Vertriebs, gibt es "Grüppchenbildung".
Ist man bekannt, kennt einen Mitarbeiter oder wurde sogar von einem geworben, dann ist man vorne mit dabei.
Sollte man sich dennoch für eine Ausbildung entscheiden, lässt man private Momente zur Sicherheit besser raus.
Respekt; Es kommt auf die jeweilige Person an mit der man zu tun hat.
Nicht gut
Sehr schlecht
Er soll mehr mit den Leuten reden
Es gab Kaffee umsonst?!
siehe genannte Punkte
Die Kununubewertungen ernst nehmen und Führungspersonen auf Fortbildungen schicken.
Azubis (besser) ausbilden und versuchen diese auch zu halten, statt sie nur als günstige Arbeitskräfte zu benutzen.
Zwischenmenschlich wie auch von der Einrichtung herrscht eine kühle Atmosphäre.
Keins bzw. kein Gutes vorhanden und meiner Meinung nach ist es der Führungsriege auch egal.
Daran ist die Firma nicht interessiert. Du zählst erst, wenn du möglichst viele Überstunden machst und am besten nie krank bist und auch den Mindesturlaub nicht in Anspruch nimmst.
Keine Chance (Büro), denn Familie und Angehörige sollen an der Spitze sein.
Verhandlungssache
Zu Umwelt kann ich nichts sagen, Soziales wird wohl nur gemacht um das Image hier und da mal aufzupolieren.
Diesen Begriff kennen die Leute dort entweder nicht oder er wird ihnen ganz schnell ausgetrieben.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, denn diese kann man sich nicht biegen wie man will. Ansonsten wie mit allen anderen auch – "am Besten man hat gar keinen Umgang miteinander."
Unterirdisch. Keine Umgangsformen, keine Professionalität, …
8 Stunden und mehr arbeiten & am liebsten wird gesehen, dass man die Pause durcharbeitet. Toilette in solch einem großen Neubau nur in EG. Außenjalousien reagieren auf Wind, statt den MA innen eine Option zu liefern, müssen sie sich ein Papphaus um ihrem Arbeitsplatz bauen um sich vor der heißen & blendenden Sonne zu schützen. Nicht genügend Parkplätze für alle Mitarbeiter, LKW-Wartestraße vor Parkplätzen – Parken und wegfahren zu können ist also Glückssache.
Lästern ist bei ziemlich jedem an der Tagesordnung. Es wird nichts für Teamzusammenhalt gemacht, ganz im Gegenteil...
Kollegen die von Stunde eins dabei sind und Familie werden stark bevorzugt, diese maßen sich auch an Parkplätze für sich zu beanspruchen und Neue von oben herab zu behandeln. Der Rest wird aber gleich behandelt – wie Arbeitsmaschinen.
Normale Sachbearbeitertätigkeit. Verteilung ist jedoch vielleicht Interessant, denn bist du gut und machst viel, wird dir vor deinem Teamleiter einfach noch mehr gegeben.
Lockere Atmosphäre in jungem dynamischem Team
Gleitzeitmodell und faire Vorgesetzen ermöglichen ein flexibles Arbeiten
Top modernes Gebäude und helle Büros.
Arbeitskleidung für Produktion und Lager.
Könnte ruhig mehr sein aber ich bin sehr zufrieden
Schönes Büro.
Man sollte mal realisieren, dass eine Firma mit den Mitarbeitern steht und fällt.
Stimmung unter Kollegen sowie Vorgesetzten sehr schlecht.
Ständiger Druck, Leistung zu erbringen und dies auch durch unbezahlte Mehrarbeit. Dies ist quasi Voraussetzung.
Nicht überzeugend.
Am besten hat man kein Privatleben.
Mehr Schein als Sein.
Man wird bewusst klein gehalten.
Jeder gegen jeden.
Nicht sehr vorbildlich.
Findet gar nicht statt. Außer man hat einen Fehler gemacht.
Da wird an allen Ecken gespart.
Es gibt ''Lieblinge''.
Soll mahl an seine Arbeiter denken
So verdient kununu Geld.