Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Als international erfolgreiches Unternehmen entwickeln wir für unsere Kunden innovative Produkte aus den Bereichen Sport und Fashion.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDer kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut und auf Gehaltsforderungen wird in der Regel eingegangen!
faire Behandlung und solides Arbeitsumfeld
Ist überhaupt nicht modern. Vorgesetzte sind überhaupt nicht nett und zuvorkommend. Angestellte werden überhaupt nicht geschätzt. Sachen die bei der Einstellung versprochen worden sind, werden nicht eingehalten bzw. Abgezogen
Ein großes Problem war, dass man sich oft nicht wahrgenommen fühlte. Viele Versprechungen wurden gemacht, jedoch keine davon umgesetzt. Obwohl klar erkennbar war, dass die Arbeitsbelastung für das vorhandene Personal viel zu hoch war und die Situation so nicht funktionieren konnte, wurde nichts unternommen, um dies zu ändern.
Von oben Herab Mentalität
Es werden kaum Fortbildungen angeboten und es gibt keine Kantine und auch keine Snack Automaten
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen in Zukunft modernere Arbeitsweisen einführt und gerechter mit den Mitarbeitern umgeht. Ein respektvoller und professioneller Umgangston sollte dabei selbstverständlich sein, insbesondere seitens der Vorgesetzten. Leider war das Verhalten der Führungskräfte oft inakzeptabel, geprägt von Tratsch und Lästereien, die von der höchsten Ebene bis hinunter zu den Mitarbeitern verbreitet wurden. Diese negative Arbeitsatmosphäre sollte dringend verbessert werden.
Bessere Kommunikation, nicht die Nase so hoch halten
Sollte sich weiterentwickeln und nicht an Sachen festhalten, die vor 30 Jahren normal waren.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen verstärkte Anstrengungen unternimmt, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter proaktiv zu fördern. Dies könnte durch die Einführung eines strukturierten Schulungs- und Weiterbildungsprogramms geschehen, das den Mitarbeitern klare Wege zur beruflichen Weiterentwicklung aufzeigt. Darüber hinaus könnten regelmäßige Karrieregespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern eingeführt werden, um individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und die persönlichen Ziele der Mitarbeiter besser zu berücksichtigen. Dies würde nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten ...
Alle gleich behandeln und nicht nur bestimmte Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von G. Güldenpfennig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt wie immer auf die Abteilung drauf an. Bei uns war es super- vermisse die Kollegen extrem
Meistens in Ordnung, aber es gibt auch viele falsche Leute in dem Unternehmen
Die meisten Kollegen sind kooperativ und bereit, gemeinsam an Projekten zu arbeiten
es gibt unter den Kolleginnen einige linke Personen.
Viel Gossip.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Güldenpfennig ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten liegen ebenfalls innerhalb des Durchschnitts. Es gibt einige Schulungsprogramme und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, aber sie könnten ausgebaut und besser strukturiert sein. Mitarbeiter, die sich aktiv weiterbilden möchten, müssen oft selbstständig nach Möglichkeiten suchen, was verbessert werden könnte, indem das Unternehmen proaktiver Schulungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten bereitstellt. Hierzu lässt sich aber deutlich herausstellen, das wenn ein MItarbeiter proaktiv auf das Unternehmen zu geht, die gewünschte Weiterbildungsmöglichkeit geprüft und meist genehmigt wird.
Excel und Word Schulungen werden angeboten
Keine Weiterbildungschancen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten