Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G. Güldenpfennig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima ist freundlich und kollegial. Die meisten Mitarbeiter sind hilfsbereit und es herrscht eine entspannte Atmosphäre im Büro.
Mangelnde Abstimmung zwischen Abteilungen, wodurch die Effizienz und Effektivität der internen Kommunikation beeinträchtigt wird.
Die meisten Kollegen sind kooperativ und bereit, gemeinsam an Projekten zu arbeiten
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen. Die meisten Überstunden sind die Ausnahme, nicht die Regel.
Die Vorgesetzten zeigen eine gewisse Führungsbereitschaft und sind oft ansprechbar. Allerdings könnte die Kommunikation von Entscheidungen und Zielsetzungen klarer sein, um die Mitarbeiter besser einzubeziehen und das Verständnis für die Unternehmensziele zu fördern.
Würde 0 Sterne geben wenn ich könnte