74 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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G. KRAFT Maschinenbau GmbH Bewertungen
G.
KRAFT
Maschinenbau
GmbH
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Toller Arbeitgeber mit anspruchsvollen Aufgaben im Sondermaschinenbau!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G. Kraft Maschinenbau GmbH in Mastholte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpakt passt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier fällt mir nichts ein.
Ich bin freiwillig hier .
Verbesserungsvorschläge
Abläufe weiter optimieren.
Es ist eine stetige Übung auf der einen Seite zu wachsen und gleichzeitig noch flexibel zu bleiben. Wichtig ist aber, dass man daran arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Ganzen muss man sagen, dass eine super Arbeitsatmosphäre vorherrscht.
In der Abteilung, aber auch zwischen den Abteilungen.
Natürlich kommt es im Projektgeschäft auch schon mal zu „intensiven Diskussionen“ die aber konstruktive, auf Augenhöhe und für gute Ergebnisse absolut notwendig sind. Allen kann man es nie gerecht machen. Jeder darf seinen Standpunkt vertreten. Aber auch mal überdenken.
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Jeder definiert das für sich selbst anders.
Ich bin absolut zufrieden.
Man muss damit rechnen, dass es im Projektgeschäft auch mal intensive Phasen gibt.
Für die Kollegen, die auf der Baustelle sind, hält die intensiven Phase leider etwas länger an. Man arbeitet aber daran!
Karriere/Weiterbildung
Für unseren Bereich kann ich sagen, dass dieses absolut möglich ist! Natürlich muss es der Arbeit dienlich sein :)
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich. Mehr geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Hier habe ich für meinen Arbeitsbereich nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung
Kommunikation
Kommunikation ist eine stetige Übung. Je nach Projekt muss man die richtige Mischung zwischen online und Präsenzmeetings finden und diese auch manchmal korrigieren. Im Ganzen klappt das aber auch.
Interessante Aufgaben
Spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Ansätze, aber Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei G. KRAFT Maschinenbau GmbH in Rietberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber überzeugt mit interessanten Aufgaben, modernen Büros, flexibler Urlaubsregelung und der Wertschätzung erfahrener Kollegen, und wenn mal was fehlt an Werkzeug, wird es schnell besorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat Probleme mit einer sinnvollen Meetingkultur, fairer Aufgabenverteilung, effektivem Wissenstransfer und bietet wenig Unterstützung bei Weiterbildung und moderner Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit macht zwar Spaß, ist aber mit erheblichem Stress verbunden, da die Arbeitsbelastung hoch ist. Angesichts der über 700 Mitarbeiter ist eine Angliederung an den IG-Metall-Tarif längst überfällig und sollte dringend umgesetzt werden, ebenso wie eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit. Die Annahme, dass dadurch weniger geschafft wird, ist unbegründet – im Gegenteil, die Mitarbeiter wären dadurch motivierter. Auch die Vorgesetzten benötigen Schulungen und Entlastung, entweder durch zusätzliche Führungskräfte oder eine klarere Hierarchie mit Abteilungs- und Teamleitern. Zudem muss die Meetingkultur unbedingt überarbeitet werden, da sie derzeit allen Mitarbeitern wertvolle Zeit raubt. Die angeblich tolle Einarbeitung ist miserabel. Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen oder laufen direkt ins Messer.
Arbeitsatmosphäre
Einmal im Jahr findet ein Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten statt, ansonsten gibt es kaum zwischenmenschliche Kommunikation. Wenn es doch Gespräche gibt, beziehen sie sich meist ausschließlich auf Arbeit oder Projekte.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als vorbildlich, doch intern sprechen die Mitarbeiter oft negativ über die Firma. Man merkt schnell, in welcher Art von Arbeitsumfeld man gelandet ist.
Work-Life-Balance
Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden, was positiv ist. Allerdings dürfen nur wenige Überstunden abbauen, und die 40-Stunden-Woche wird fast immer überschritten – viele nehmen Arbeit mit nach Hause oder arbeiten sogar samstags. Gleitzeit gibt es zwar, aber man muss trotzdem mindestens 40 Stunden schaffen. Eine flexible Regelung, wie etwa längere Tage von Montag bis Donnerstag und ein kürzerer Freitag, ist nicht erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Arbeitsbelastung es zulässt, hat man die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen. Allerdings sind Schulungen oder Fortbildungen kaum vorhanden. Statt in umfassende Schulungen für alle Mitarbeiter zu investieren, zieht man es vor, namhafte Firmen anzurufen und sich dort durchzufragen. Alternativ werden einzelne Mitarbeiter auf eine Schulung geschickt, die dann das Wissen an die Kollegen weitergeben sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde ein neues Gehaltssystem eingeführt, das an den ERA IG-Tarif angelehnt ist, sich jedoch als wenig vorteilhaft erwiesen hat. Mitarbeiter mit hoher Qualifikation oder guter Weiterbildung wurden niedriger eingestuft als ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind. Die Eingruppierung erfolgte einfach basierend auf den bisherigen Gehältern, ohne individuelle Anpassungen. Dies sorgt teilweise für Spott unter den Mitarbeitern. Insgesamt gibt es etwa 13 Gehälter im Jahr, und das Unternehmen betont gerne den vermeintlichen Vorteil eines Obstkorbs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht teilweise eine verschwenderische Vorgehensweise. Die Mechanik ist in den meisten Fällen überdimensioniert, und die Mülltrennung wird eher nachlässig gehandhabt. Oft wird lieber etwas weggeworfen, anstatt es aufzubewahren. Das führt dazu, dass speziell bestellte Teile manchmal ungenutzt bleiben, weil sie bereits entsorgt wurden, bevor sie wiederverwendet werden konnten.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist zwar kollegial, aber hinter dem Rücken wird häufig über andere gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es viele ältere Kollegen, deren Erfahrung sehr geschätzt wird und die gut behandelt werden. Allerdings stellt der Wissenstransfer an die jüngeren Mitarbeiter ein Problem dar. Die älteren Kollegen haben oder bekommen keine Zeit, ihr Wissen weiterzugeben, wodurch wertvolles Know-how verloren geht.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist laissez-faire. Man erhält eine Aufgabe und muss den Rahmen sowie alle weiteren Details selbst organisieren. Ziele werden nicht vorgegeben, sondern müssen eigenständig definiert werden. Feedback erfolgt nach dem Motto: "Keine Kritik ist Lob genug." Die Vorgesetzten verbringen die meiste Zeit in Meetings, sodass ihnen die Zeit für Führungsaufgaben fehlt. Ähnlich wie bei der allgemeinen Arbeitsatmosphäre fehlt es auch hier an zwischenmenschlichem Austausch.
Die Vorgesetzten sprechen zudem hinter dem Rücken über ihre eigenen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und auf dem neuesten Stand, und auch in der Werkstatt ist jeder Mitarbeiter mit dem notwendigen Werkzeug ausgestattet. Fehlendes Material wird umgehend beschafft. Allerdings ist es in den Büros zeitweise sehr laut, besonders wenn viele Kollegen gleichzeitig in Meetings sind und sich gegenüber oder hintereinander sitzen. Selbst mit einem Headset und Musik lässt sich den Gesprächen der Kollegen nur schwer entkommen.
Kommunikation
Die Meetingkultur ist problematisch. Meetings werden mit vielen Beteiligten abgehalten, und man springt den ganzen Tag von einem Meeting zum nächsten. Oft sind die Besprechungen wenig effektiv, sodass Inhalte schnell wieder in Vergessenheit geraten und manche Meetings wiederholt werden müssen, weil Entscheidungen ausbleiben. Dabei wird manchmal unnötig viel Aufmerksamkeit auf unwichtige Details gelegt. Betriebsversammlungen dienen lediglich der Informationsweitergabe.
Gleichberechtigung
Es werden zwar grundsätzlich viele neue Mitarbeiter eingestellt, dennoch gibt es kaum weibliche Kollegen. Von Vorgesetzten hört man gelegentlich abfällige Bemerkungen über Frauen und das Thema Schwangerschaft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer interessant und erfordern komplexe Lösungen. Allerdings ist die Aufgabenverteilung teilweise ungerecht: Einige Kollegen haben das ganze Jahr über eine volle Auslastung, während andere nur wenig zu tun haben.
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Geschäftsführer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei G. KRAFT Maschinenbau GmbH in Rietberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Miteinander, an der Sache orientiert.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsplätze und Arbeitsmittel, partnerschaftliches Verhältnis unter Kollegen und zu Kunden
Image
Hohe Reputation bei Kunden, Zulieferern und als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Flexibilität ist aufgrund des Projektgeschäftes notwendig - geht aber bei dringenden Terminen oder Bedürfnissen der Mitarbeiter auch in beide Richtungen
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen stellt regelmäßig landes-, teils sogar bundesbeste Auszubildende und fördert auch aktiv die Weiterbildung nach der Ausbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung ist innerhalb der Branche und für die Unternehmensgröße wettbewerbsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg geachtet, sondern nachhaltig gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Hilfsbereitschaft ist die Regel und im Projektgeschäft auch nötig
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird aufgrund ihrer Kompetenz und Erfahrung viel Respekt entgegengebracht.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial und an der Sache orientiert
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze und Arbeitsmittel sind auf neuestem Stand und entsprechen hohen Anforderungen
Kommunikation
Offener Umgang miteinander wird gepflegt - an der Sache orientiert. Verbesserungsfähig ist Kommunikation immer - etwas an dem ständig gearbeitet werden muss und wird
Gleichberechtigung
Es wird auch Chancengleichheit geachtet. Gleichwohl ist der Anteil der weiblichen Kolleginnen, wohl aufgrund der technischen Ausrichtung gering - aber steigend
Interessante Aufgaben
Produkt sind automatisierte Anlagen, die gesamte Fertigungsprozesse abbilden. Da sind für alle technischen Fachrichtungen interessante Aufgaben vorhanden!
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei G. Kraft Maschinenbau GmbH in Mastholte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz Gestaltung. Arbeiten im Homeoffice. Innovation. Ansehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es nichts wirklich Schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Noch bessere Kommunikation der Ziele.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Unternehmen mit viel Potential und tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei G. KRAFT Maschinenbau GmbH in Rietberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen, aber auch Abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität ist gut, aber Überstunden sind gern gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sagt schon, dass er zu viel bekommt...
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meinem Vorgesetzten super klar.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Kommunikation
Könnte an einigen Stellen besser sein.
Interessante Aufgaben
Ja und abwechslungsreich .
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Anspruchsvoller Maschinenbau mit spannenden Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G. KRAFT Maschinenbau GmbH in Rietberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgezeichnete Ausbildung, sehr gutes Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anforderungen aus Projektgeschäft
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut ausgestattete, moderne Arbeitsplätze, sehr gute Ausstattung
Image
Mitarbeiter sind Stolz auf die hergestellten Maschinen und Anlagen
Work-Life-Balance
Unternehmen ist grundsätzlich flexibel - das Projektgeschäft hat aber Anforderungen, die gelegentliche Mehrarbeit erfordern
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist sehr gut, auch in schwierigen Situationen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben im Unternehmen eine Stellung und Anerkennung, die ihrer Erfahrung entspricht.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierachien, schnelle Entscheidungen
Kommunikation
Etwas Verbesserungspotenzial ist immer - Kommunikation ist aber in Ordnung
Interessante Aufgaben
Die Maschinen und Anlagen sind technisch anspruchsvoll - die Aufgaben entsprechend interessant und herausfordernd
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein guter Arbeitgeber und ein Unternehmen mit Blick nach vorne.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei G. KRAFT Maschinenbau GmbH in Rietberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Es wird dem MA viel im Privaten Sektor geboten
- Kostenloses Frisches Obst
- Gute Zusammenarbeit mit Kollegen
- Spaß auf der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation unter den Abteilungen ausbauen und stärken.
- Ansiedlung in der Handwerkskammer überdenken.
- Nach Projektabschluss eine bessere Aufarbeitung der Probleme während des Projekts.
Zusätzliche Ideen:
- Möglichkeit von Zentralen Wasserspendern prüfen
- Möglichkeit einer Kantine prüfen (oftmals wird dieses Thema angesprochen)
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Vorgesetzte und Führungskräfte! Es macht einfach Spaß!
Work-Life-Balance
Gut da die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann und es auch die Möglichkeit gibt spontan man etwas eher Feierabend zu machen.
Auf Montagen ist die Work-Life-Balance eher schlecht. Aber man will ja auch zeitnah fertig werden und wieder nach Hause kommen!
Gehalt/Sozialleistungen
Da der Betrieb sich in der Handwerkskammer angesiedelt hat, verdient man etwas weniger als Branchenüblich.
Hier wäre eine Neuorientierung Richtung Industriekammer bei mittlerweile 700 MA doch schon angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Bis jetzt habe ich nur guten Zusammenhalt unter den Kollegen mitbekommen. Jedoch gibt es (wie in jeder Firma) einzelne Personen denen es in diesem Bereich schwer fällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt arbeiten hier sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilungen agieren die Vorgesetzten sehr gut! Haben immer ein offenes Ohr bei Problem und versuchen dann dementsprechend zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Auf die Modernisierung der Arbeitsstätte wird geachtet.
Kommunikation
Ist unterhalb der verschiedenen Abteilungen noch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Echter Sondermaschinenbau
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Insgesamt zufrieden könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei G. KRAFT Maschinenbau GmbH in Rietberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit, interessante Aufgaben, Monoton ist es nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Individualität zulassen. Die Standards sind teils Fluch und Segen zugleich. Viel Know-How geht aktuell flöten, da Mitarbeiter für eine Aufgabe eingestellt/abgestellt sind und nur das machen dürfen. Flexibilität in der Hinsicht ist nicht gegeben. Viel zutun und viel Druck, Mitarbeiter sind über 100% ausgelastet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen und nicht nur einmal im Jahr ein MA-Gespräch führen. Ich würde gerne in ein anderes Aufgabenfeld schnuppern. Vorschlag wäre das man mal eine Schnupperwoche einführt um zu schauen, ob es was für jemanden wäre. Keine Verpflichtungen nachher bei einem negativen Ausgang in dieses Aufgabenfeld überzugehen.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung gut. Unter den Abteilungen versucht man sich gegenseitig den schwarzen Peter in die Schuhe zu schieben, wenn was schief läuft.
Work-Life-Balance
Mehr als 8h sind Grundvoraussetzungen
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt. Persönliche Entwicklungen während der Arbeit schwierig, da man Projekte abwickeln muss
Kollegenzusammenhalt
Unter den Abteilungen gut. Bei Fehlern gibt es immer einen Schuldigen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mal mit seinem Vorgesetzten sprechen kann, geht es nur um die Arbeit... Persönliche Interessen/Vorschläge kann man nicht ansprechen. Das ist auch kein Wunder wenn der Vorgesetzte über 30 Mitarbeiter betreut. Man sollte die Teams verkleinern.
Kommunikation
Viele Informationen gehen "unterwegs" verloren und man muss den Informationen hinterherlaufen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G. KRAFT Maschinenbau GmbH in Rietberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Solides Familienunternehmen wo man alt werden kann. Wenn man Flexibel ist bekommt man auch Flexibilität zurück
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Abteilungen sollten besser kommunizieren und nicht nur an sich denken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt zufrieden :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G. KRAFT Maschinenbau GmbH in Rietberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte viel besser sein, man muss den Leuten sehr viel hinter rennen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut
Work-Life-Balance
Es gibt einen guten Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Man wird unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade so durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Manche Abteilungen haben Glück, die anderen eher weniger
Arbeitsbedingungen
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze. Manche Büros haben kein Fenster, dementsprechend sehr schlechte Luftqualität.
Kommunikation
Könnte definitiv besser sein
Interessante Aufgaben
Immer Abwechslung, es wird nicht eintönig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird G. KRAFT Maschinenbau durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 91% der Bewertenden würden G. KRAFT Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich G. KRAFT Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.