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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineArbeitsplatz Gestaltung. Arbeiten im Homeoffice. Innovation. Ansehen
Sehr gutes Miteinander, an der Sache orientiert.
Der Arbeitgeber überzeugt mit interessanten Aufgaben, modernen Büros, flexibler Urlaubsregelung und der Wertschätzung erfahrener Kollegen, und wenn mal was fehlt an Werkzeug, wird es schnell besorgt.
Ausgezeichnete Ausbildung, sehr gutes Betriebsklima
Das Gesamtpakt passt!
Hier fällt mir nichts ein.
Ich bin freiwillig hier .
Hier gibt es nichts wirklich Schlechtes.
Der Arbeitgeber hat Probleme mit einer sinnvollen Meetingkultur, fairer Aufgabenverteilung, effektivem Wissenstransfer und bietet wenig Unterstützung bei Weiterbildung und moderner Personalführung.
Anforderungen aus Projektgeschäft
- Bereich Vor-/Endmontage unter autokratischer Führung
- Kapaziätenplanung, Projektplanung, Terminplanung mit Excel - analog zur Firmengröße sehr antquiert
Die Arbeit macht zwar Spaß, ist aber mit erheblichem Stress verbunden, da die Arbeitsbelastung hoch ist. Angesichts der über 700 Mitarbeiter ist eine Angliederung an den IG-Metall-Tarif längst überfällig und sollte dringend umgesetzt werden, ebenso wie eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit. Die Annahme, dass dadurch weniger geschafft wird, ist unbegründet – im Gegenteil, die Mitarbeiter wären dadurch motivierter. Auch die Vorgesetzten benötigen Schulungen und Entlastung, entweder durch zusätzliche Führungskräfte oder eine klarere Hierarchie mit Abteilungs- und Teamleitern. Zudem muss die ...
Abläufe weiter optimieren.
Es ist eine stetige Übung auf der einen Seite zu wachsen und gleichzeitig noch flexibel zu bleiben. Wichtig ist aber, dass man daran arbeitet.
Noch bessere Kommunikation der Ziele.
Man sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen und nicht nur einmal im Jahr ein MA-Gespräch führen. Ich würde gerne in ein anderes Aufgabenfeld schnuppern. Vorschlag wäre das man mal eine Schnupperwoche einführt um zu schauen, ob es was für jemanden wäre. Keine Verpflichtungen nachher bei einem negativen Ausgang in dieses Aufgabenfeld überzugehen.
- Kommunikation unter den Abteilungen ausbauen und stärken.
- Ansiedlung in der Handwerkskammer überdenken.
- Nach Projektabschluss eine bessere Aufarbeitung der Probleme während des Projekts.
Zusätzliche Ideen:
- Möglichkeit von Zentralen Wasserspendern prüfen
- Möglichkeit einer Kantine prüfen (oftmals wird dieses Thema angesprochen)
Der am besten bewertete Faktor von G. KRAFT Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Älteren Kollegen wird aufgrund ihrer Kompetenz und Erfahrung viel Respekt entgegengebracht.
Im Unternehmen gibt es viele ältere Kollegen, deren Erfahrung sehr geschätzt wird und die gut behandelt werden. Allerdings stellt der Wissenstransfer an die jüngeren Mitarbeiter ein Problem dar. Die älteren Kollegen haben oder bekommen keine Zeit, ihr Wissen weiterzugeben, wodurch wertvolles Know-how verloren geht.
Ältere Kollegen haben im Unternehmen eine Stellung und Anerkennung, die ihrer Erfahrung entspricht.
Da ich selbst schon zu den älteren gehöre kann ich sagen, dass die jüngeren gerne einen Rat annehmen. Es ist ein gutes zusammen Arbeiten mit alt und jung.
Das Alter spielt meiner Meinung nach keine Rolle, bin selbst ja nicht mehr der Jüngste und komme gut mit den Jüngeren aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. KRAFT Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wurde ein neues Gehaltssystem eingeführt, das an den ERA IG-Tarif angelehnt ist, sich jedoch als wenig vorteilhaft erwiesen hat. Mitarbeiter mit hoher Qualifikation oder guter Weiterbildung wurden niedriger eingestuft als ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind. Die Eingruppierung erfolgte einfach basierend auf den bisherigen Gehältern, ohne individuelle Anpassungen. Dies sorgt teilweise für Spott unter den Mitarbeitern. Insgesamt gibt es etwa 13 Gehälter im Jahr, und das Unternehmen betont gerne den vermeintlichen Vorteil eines Obstkorbs.
Wer sagt schon, dass er zu viel bekommt...
- kein Industriestandard, keine Transparenz (vergl. ERA)
- allerdings mit der Summe aus allen Zusatzleistungen gutes Niveau (kontinuierliche, jährliche Lohnerhöhung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Prämien, etc.)
- immer pünktlich
Zum überleben reicht es. Mehr aber auch nicht. Im Vergleich zur Industrie (annähernd gleiche Unternehmensstrukturen) lachhaft. Definitiv der größte Minuspunkt.
Lohn/Leistung unterstes Level es sei den mann ist mit den BL befreundet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Unternehmen stellt regelmäßig landes-, teils sogar bundesbeste Auszubildende und fördert auch aktiv die Weiterbildung nach der Ausbildung
Für unseren Bereich kann ich sagen, dass dieses absolut möglich ist! Natürlich muss es der Arbeit dienlich sein :)
Wenn die Arbeitsbelastung es zulässt, hat man die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen. Allerdings sind Schulungen oder Fortbildungen kaum vorhanden. Statt in umfassende Schulungen für alle Mitarbeiter zu investieren, zieht man es vor, namhafte Firmen anzurufen und sich dort durchzufragen. Alternativ werden einzelne Mitarbeiter auf eine Schulung geschickt, die dann das Wissen an die Kollegen weitergeben sollen.
Hier könnte es ein strukturierter Prozess leichter machen, die Unternehmensbedarfe und Mitarbeitermöglichkeiten unter einen Hut zu bekommen
Wird unterstützt. Persönliche Entwicklungen während der Arbeit schwierig, da man Projekte abwickeln muss
