Die Realität hinter der Fassade: Arbeitsumfeld und Mitarbeiterzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bewundere, wie die Kollegen in so schwierigen Situationen zusammenhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Arbeitsumfeld
Mangelnde Wertschätzung:
Verbesserungsvorschläge
1. Überprüfung der Gehälter: Die Gehälter anpassen, damit sie die Arbeitsbelastung und die Qualität der Mitarbeiterleistungen besser widerspiegeln. Regelmäßige und transparente Gehaltsüberprüfungen einführen.
2. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: In moderne Arbeitsgeräte und die Ausstattung des Arbeitsplatzes investieren, um mehr Komfort zu bieten, mit angemessener Heizung im Winter und Vorhängen im Sommer.
4. Offene und konstruktive Kommunikation: Ein Arbeitsumfeld fördern, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, Feedback zu geben und zu empfangen. Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern sollte klar und respektvoll sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskraft überwacht die Mitarbeiter ständig und verspricht den Kunden unrealistische Deadlines. Anschließend übt sie permanent Druck aus, wann die Aufgaben erledigt sein werden und warum alles so lange dauert.
Die meisten Kollegen sind nett, abgesehen von denen, die dem Chef nahe stehen.
Kommunikation
Es gibt keine richtigen Briefings. Wenn man nach Input fragt, sagt der Chef lediglich, dass man eine PowerPoint-Präsentation mit 100 Folien für die Kunden durchlesen soll – das gelte dann als Briefing. Auch die Projektmanager geben keine klaren Anweisungen, sondern lassen nur Notizzettel am Platz liegen mit dem, was sie benötigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und halten emotional zusammen, um den Druck und die schlechten Umgangsformen des Chefs besser zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Am Arbeitsplatz herrscht ständiger Druck. Wenn man sich anstrengt, um die Deadlines zu erfüllen, und der Chef bemerkt, dass man leistungsfähig ist, überhäuft er einen mit noch mehr Aufgaben. Der Chef versucht, jeden Cent, den er seinen Mitarbeitern zahlt, maximal auszuschöpfen.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist jähzornig, schreit oft und hat ständig eine aggressive Körpersprache. Wenn er wütend wird, wirft er Gegenstände wie Stifte oder alles, was er gerade zur Hand hat, nach seinen Mitarbeitern und behandelt einen, als wäre man nicht so intelligent. Er versucht, nicht nur seine Mitarbeiter auszunutzen, sondern auch seine Kunden, indem er ihnen unnötige Produkte verkauft, die nur gut aussehen, aber keinen wirklichen Mehrwert bieten. Wie er selbst sagt: Das Einzige, was zählt, ist, dass das Geld der Kunden auf seinem Bankkonto ankommt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht innovativ, sondern veraltet.
Gleichberechtigung
Keiner interessiert sich für das Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen sind sehr nett, abgesehen von denen, die eng mit dem Chef verbunden sind.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind veraltet. Im Winter ist das Büro sehr kalt, und wir haben mit Jacken gearbeitet. Im Sommer ist es zu heiß über 34Grad. Wir baten den Chef, Vorhänge zu kaufen, um die Hitze und das Sonnenlicht, das auf die Bildschirme fällt, abzuschirmen. Er ignorierte die Bitte, und die Mitarbeiter mussten die Fenster mit Karton abdecken, um die Hitze etwas zu mindern.
Überstunden werden gestrichen und weder durch Freizeit noch finanziell ausgeglichen.
Der Arbeitgeber bietet kostenlos Wasser und Kaffee an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Engagement in Bezug auf das Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind niedrig und stehen nicht im Verhältnis zu der Leistung, die man im Job erbringt. Eine Gehaltserhöhung führt oft zu schlechten Behandlung durch den Chef.
Image
Sie präsentieren sich als moderne, digitale Agentur mit neuen Ideen. In Wirklichkeit sind sie jedoch lediglich Print-Designer, die versuchen, digitale Produkte zu erstellen, die gut aussehen, aber für den Kunden vollkommen funktionslos sind. Es handelt sich um Produkte mit null Wert.
Karriere/Weiterbildung
Sie bieten Weiterbildung mit langen Bindungsfristen an, wobei die Kosten für Online-Kurse, die oft kostenlos oder sehr günstig sind, von den Mitarbeitern selbst getragen werden müssen.