Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch bewundere, wie die Kollegen in so schwierigen Situationen zusammenhalten.
Alles mindestens durchschnittlich. Man merkt, dass sich zur Zeit etwas tut, um auch am Puls der Zeit zu sein.
- tolle Kollegen, gute Teamarbeit und Zusammenhalt
- spannende Kunden und abwechslungsreiche Projekte
Das Veränderungen nach langen Jahren des Winterschlafes endlich ... endlich! angegangen werden.
Atmosphäre, Charme des alten Hauses (Arbeitsplatz)
Toxisches Arbeitsumfeld
Mangelnde Wertschätzung:
Das viel heiße Luft herrscht. Wie man es aus Agenturen kennt, treten große REdner auf den Plan, deren Taten dann aber ausbleiben. Teilweise mangelndes Sozialempfinden. Wer geht ist kein Schmerz für den Arbeitgeber. Am besten, man arbeitet still das Alltagsgeschäft ab und fällt nicht durch Kritik auf. diese wird generell ungern gesehen - Bewertungen, die nicht dem Wunschdenken entsprechen, werden hier umgehend gelöscht. Das spricht nicht für ein großes Selbstbewusstsein.
- Arbeitsbedingungen entsprechen nicht der aktuellen Zeit
- verwendete Software, Technik, Arbeitsumgebung ist dringend verbesserungswürdig
- junge, talentierte Arbeitskräfte (speziell im Bereich Entwicklung und Konzeption) werden nicht geschätzt oder gar dazu motiviert im Unternehmen zu bleiben
- leere Versprechungen statt echter Chancen
Man merkt die 40 Jahre am Markt an der ein oder anderen Stelle eben schon. Aber wie bereits erwähnt, ist man hier durchaus bemüht Tradition und Moderne miteinander in Einklang zu bringen.
- vorhandene Zwei-Klassen-Gesellschaft wird gefördert/gewollt.
- Nicht Ehrlich und Aufrichtig
- Mangelnde Sozialkompetenz
- Mangelde Führungskompetenz
1. Überprüfung der Gehälter: Die Gehälter anpassen, damit sie die Arbeitsbelastung und die Qualität der Mitarbeiterleistungen besser widerspiegeln. Regelmäßige und transparente Gehaltsüberprüfungen einführen.
2. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: In moderne Arbeitsgeräte und die Ausstattung des Arbeitsplatzes investieren, um mehr Komfort zu bieten, mit angemessener Heizung im Winter und Vorhängen im Sommer.
4. Offene und konstruktive Kommunikation: Ein Arbeitsumfeld fördern, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, Feedback zu geben und zu empfangen. Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern sollte klar ...
- Damit die Agentur den aktuellen Marktanforderungen standhalten kann, gehört jemand an die Spitze, der digital lebt und voranbringt und tatsächlich auch Ahnung davon hat. Mitarbeitern, die hier langjährige Erfahrung aufweisen, sollte zugehört und ggf. auch deren Beratung angenommen werden.
- ein Format finden, um die interne Kommunikation zu verbessern und Mitarbeitern das Gefühl geben, auch Teil des Ganzen und involviert zu sein
- Wertschätzung für geleistete Arbeit und Erfolge
- Mitarbeiter aktiv weiterbilden und fördern
- eine HR Abteilung
...
Wirklich mal die Leute im Maschinenraum spüren lassen, dass sie es sind, die den Kahn in Bewegung bringen und halten. + dazu auch: eine bessere Kommunikation – nicht die Menge der Gespräche sind ausschlaggebend - sondern eine Reaktion darauf, die für alle spürbar vermittelt: wir sind Teil des Teams, wir werden wahr- und ernstgenommen. Wir sind Menschen und keine Machinen.
Der am besten bewertete Faktor von G + P Glanzer + Partner Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen sind nett und halten emotional zusammen, um den Druck und die schlechten Umgangsformen des Chefs besser zu bewältigen.
In meinem Team immer sehr gut, auch in stressigen Projektphasen arbeitet man gut zusammen und möchte gemeinsam gute Ergebnisse erreichen. Man unterstützt sich gegenseitig und schätzt einander. Viele Kollegen sind schon seit langer Zeit in der Agentur und dementsprechend ein eingespieltes Team, neue Kollegen werden trotzdem immer lieb aufgenommen und integriert.
Bestens, alles liebe Leute. Klar ist man auch mal uneins mit dem Kollegen, aber wäre ja auch langweilig wenn alle Menschen immer der gleichen Meinung wären.
Der Zusammenhalt und die Kollegialität hängen stark vom Team ab, in dem man arbeitet. Da gibt es alles – von familiär bis unangenehm rustikal.
Tolle Kollegen, toller Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G + P Glanzer + Partner Werbeagentur ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine richtigen Briefings. Wenn man nach Input fragt, sagt der Chef lediglich, dass man eine PowerPoint-Präsentation mit 100 Folien für die Kunden durchlesen soll – das gelte dann als Briefing. Auch die Projektmanager geben keine klaren Anweisungen, sondern lassen nur Notizzettel am Platz liegen mit dem, was sie benötigen.
Die Kommunikation war grausig, denn sie lief meistens über unzählige E-Mails bei denen man schnell den Überblick verlor.
Aufgabenbezogen teilweise schwierig - Man wird nicht richtig informiert und hinterher dafür angeblufft, wieso man denn nicht informiert ist.
Mitarbeiterübergreifende Informationen werden in Versammlungen oder per Mail kurzfristig kommuniziert
Flurfunk funktioniert. Lästerei auch. Sogar vom Management! Unfassbar.
Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Neue Arbeitsprozesse o.ä. werden nur teilweise offiziell an alle kommuniziert, meist stößt man eher zufällig darauf und muss dann eben nachfragen, was sich wie geändert hat. Unternehmerische Entscheidungen werden weder angekündigt noch transparent an alle übermittelt. Maßnahmen zur internen Kommunikation wurden nach kurzer Zeit wieder aufgegeben, Verbesserungsvorschläge weder beachtet noch umgesetzt, da diese für die Geschäftsführung scheinbar irrelevant für den Unternehmenserfolg sind. Man ist sich bewusst, dass die einzelnen Teams untereinander kaum ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sie bieten Weiterbildung mit langen Bindungsfristen an, wobei die Kosten für Online-Kurse, die oft kostenlos oder sehr günstig sind, von den Mitarbeitern selbst getragen werden müssen.
Steht zwar im Vertrag, aber es gab nie wirkliche Weiterbildungen.
Auf Anfrage kann man Weiterbildung erhalten, wenn man sich gut mit dem Management versteht. Es läuft viel über persönliche Präferenzen.
Aktiv wurde mir nichts angeboten, man kann sich jedoch eigenständig darum kümmern
Wenn man sich engagiert und aktiv mehrmals danach fragt werden einem Weiterbildungen ermöglicht. Allerdings eher unwillig und "gezwungenermaßen" statt proaktiv und fördernd. Die Geschäftsführung tut nichts aktiv zur Weiterbildung oder gar Persönlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeiter. Scheinbar ist nicht bekannt, dass das auch zum Vorteil für den Arbeitgeber ist. Aufstiegschancen werden einem schmackhaft angeboten und zugesagt (wohl um den Mitarbeiter zu halten), wenn es dann aber wirklich um eine Beförderung geht stellt sich heraus, dass es sich um leere Versprechen handelt. Gerne ...
