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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G + P Glanzer + Partner Werbeagentur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine richtigen Briefings. Wenn man nach Input fragt, sagt der Chef lediglich, dass man eine PowerPoint-Präsentation mit 100 Folien für die Kunden durchlesen soll – das gelte dann als Briefing. Auch die Projektmanager geben keine klaren Anweisungen, sondern lassen nur Notizzettel am Platz liegen mit dem, was sie benötigen.
Die Kollegen sind nett und halten emotional zusammen, um den Druck und die schlechten Umgangsformen des Chefs besser zu bewältigen.
Am Arbeitsplatz herrscht ständiger Druck. Wenn man sich anstrengt, um die Deadlines zu erfüllen, und der Chef bemerkt, dass man leistungsfähig ist, überhäuft er einen mit noch mehr Aufgaben. Der Chef versucht, jeden Cent, den er seinen Mitarbeitern zahlt, maximal auszuschöpfen.
Der Chef ist jähzornig, schreit oft und hat ständig eine aggressive Körpersprache. Wenn er wütend wird, wirft er Gegenstände wie Stifte oder alles, was er gerade zur Hand hat, nach seinen Mitarbeitern und behandelt einen, als wäre man nicht so intelligent. Er versucht, nicht nur seine Mitarbeiter auszunutzen, sondern auch seine Kunden, indem er ihnen unnötige Produkte verkauft, die nur gut aussehen, aber keinen wirklichen Mehrwert bieten. Wie er selbst sagt: Das Einzige, was zählt, ist, dass das Geld der Kunden auf seinem Bankkonto ankommt.
Die Aufgaben sind nicht innovativ, sondern veraltet.
Die Führungskraft überwacht die Mitarbeiter ständig und verspricht den Kunden unrealistische Deadlines. Anschließend übt sie permanent Druck aus, wann die Aufgaben erledigt sein werden und warum alles so lange dauert.
Die meisten Kollegen sind nett, abgesehen von denen, die dem Chef nahe stehen.